Interjú készítése - kérdések, testbeszéd

tartalom

1. Felkészülés az interjúra - ami fontos?

Az interjúra való felkészülés a meghívók helyes rendezésével kezdődik. Ha több meghívót kapott, akkor próbálja meg elkészíteni az első interjúkat azokkal a vállalatokkal, amelyek iránt kissé kevésbé érdekli. Így kudarc esetén ezt gyakorlatnak tekintheti, és nyugodtabban belemehet a következő interjúkba, amelyek fontosabbak az Ön számára.

Tisztában kell lenni azzal, hogy a felvételi menedzserek csak meg akarnak ismerkedni. Tudni akarják, miért akarsz nekik dolgozni, és milyen készségeket hozol magaddal. A sikeres interjú nem kihallgatás, hanem párbeszéd. Ez magában foglalja a saját kérdések feltevését a fontos információk megszerzése érdekében. Óvatosan készüljön fel az interjúra. Legfőképpen legyél hiteles. A felvételi menedzser az interjú elején tudni akarja erősségeiről és gyengeségeiről. Ezt otthon is jól gyakorolhatja az interjú előkészítéseként. Vegyen fel szalagra saját magáról mondandót, és egyszer hallgassa meg önmagát. Nagyon gyorsan észreveszi, hogy az önéletrajz mely pontjain ragad el vagy bizonytalanná válik. Itt csak a gyakorlat segít!

Pályázóik kiválasztásakor a munkáltatók csaknem fele kifejezetten az interneten keres információkat az álláspályázókról. Tehát kutassa az interneten közzétett információkat az erősségeiről és gyengeségeiről, mert a HR vezetők szeretnek kérdéseket feltenni velük kapcsolatban. A válaszok megmutatják neki, hogy tapasztalt személyiség vagy-e, és kiállsz-e mellette. Hanem a Google-t is a jövőbeni munkáltatódnak az interjú előkészítése során. Az online kutatás mindig megéri. Ha van információja a cégről, sokkal nyugodtabb lesz a beszélgetésben:

Hogyan épül fel a vállalat: termékválaszték, alkalmazottak száma, forgalom, piaci helyzet?
Mit mondanak az alkalmazottak és a lemorzsolódók a cégről az online fórumokon?
Tud azonosulni a vállalati filozófiával?
Milyen karrierlehetőségei vannak?
Beilleszkedik a vállalati kultúrába?

2. Milyen az interjú folyamata?

Ha elkéssz az interjúról, már elveszítetted. Jobb 15 percet várni az ajtó előtt, mint rohanni verejtékben fürdve. Amikor találkoznak, a másik szemébe néz, és határozott kézfogással, valamint a nevük megnevezésével köszönti őket. Bemutatkozik az utó- és vezetéknevével, és egy barátságos mosollyal, amikor először kezet fog, általában megtörik a jeget.
Ne üljön le, amíg fel nem ajánlották. Nem túl hétköznapi, de nem is túl merev. Az egyenes, de egyenes, nyugodt testtartás komolynak és magabiztosnak tűnik. Győződjön meg róla, hogy mosolyog, és keressen szemkontaktust mindenkivel. Vegye ki a papírokat a zsebéből és tegye le, de ne az asztalra.
A jó hírű felvételi menedzserek tudják, hogy fiatal jelöltként ideges vagy egy interjú miatt. Éppen ezért az interjúra készülve legyen óvatos, ne jegyezzen meg egyetlen mondatot sem. Különösen szörnyűek azok a válaszok, amelyek nyilván vannak az alkalmazási útmutatóban, és csak elítélnek, pl. Hogy határozott, lelkiismeretes és ambiciózus vagy.
A felvételi vezetők meg akarnak ismerni téged olyannak, amilyen valójában vagy. Csak kérdezze meg barátait vagy családját, hogy mely készségeket, erősségeket és gyengeségeket értékelik Önben különösen.
A felvételi vezető felkéri Önt, hogy tegyen fel kérdéseket. Ilyen módon meg kell vizsgálni, hogy mennyire nagy az érdeklődése a munka iránt, és mennyire intenzíven készítette fel magát az interjúra és a cégre. Kérdéseinek tartalma nagyon gyorsan megmutatja, hogy csak az álláshirdetést vagy a cég weboldalát, valamint a vonatkozó szakcikkeket tanulmányozta-e.
Nagyon gyakran az emberek azt is megkérdezik, hogyan oldaná meg a meghirdetett pozícióban a konkrét problémákat.
Mindig hagyja, hogy a jelenlévő mindenki befejezze a beszédet. A mások szavának levágása a csapatmunka hiányának bizonyítékának számít, és azt jelentheti, hogy általában rövid visszajelzéssel küldik haza.
Ha az interjú során nem tesz fel kérdéseket, akkor negatív értékelést is kap.
Kerülje a pletykákat a volt tanárokról, a főnökről az utolsó szakmai gyakorlaton vagy az utolsó munkáltatóról.
A vakációval és a szabadidővel kapcsolatos kérdések az első beszélgetés során nem mennek jól. De tájékozódjon azokról a fizetésekről, amelyek általánosak az ön szakterületén dolgozó fiatal szakemberek számára. Ne játsszon túl sokat a fizetés kérdésében, és ne is adja el magát érték alatt. Mindkét irányban a túlzások rossz benyomást hagynak.
Ha az interjú végéig a cég nem foglalkozik a fizetési kérdéssel, akkor magának kell intézkednie. Köszönöm a baráti interjút, és kérdezd meg, hogyan jutalmazzák a pozíciót, például így: „Szeretnék veled kezdeni, de egy kérdés maradt nyitva előttem: Milyen fizetést szántál erre a pozícióra?

nevelési doc -Következtetés. Az interjú nem egyirányú. A kérdések megválaszolása mellett képesnek kell lennie arra is, hogy kérdéseket tegyen fel. Ez azt mutatja, hogy érdekli és gondolkodott a cégről.

Akkor vagy sikeres, ha ápolt megjelenést mutatsz, és nyitott és barátságos benyomást teszel. A vezetők felvételéhez az összbenyomás fontos. A testbeszéd itt természetesen szerepet játszik. Csakúgy, mint szóbeli megnyilatkozásai esetén, Ön is megbocsátást kap az egyes tévedésekért. Ha azonban a hibák összegyűlnek, akkor a dolgok szorosabbá válnak Önnek, mint pályázónak.

3. Mennyire fontos a testbeszéd az interjú során?

A testbeszédnek nagy hatása van arra, hogy valaki, akivel beszél, szimpatikusnak vagy kellemetlennek találja. A stressz alatt álló emberek másként viselkednek, mint máskor. Minden belső mozdulat, érzés, érzelem, vágy kifejeződik a testeden keresztül. A munkahelyen, mint a mindennapi életben, a pozitív testbeszéd számos ajtót nyithat meg előtted. A kommunikáció nagy részét testbeszéd közvetíti. Az első benyomást még a százszázalékos testbeszéd is létrehozza, lásd a testbeszéd útmutatóját

A testbeszéd a lábbal kezdődik és a fej tartásáig tart. Ha a lábujjai egyenesen előre vagy befelé mutatnak, az nem biztonságos. Ha széttartott lábbal állsz, stabilnak és reálisnak tűnik. Együtt lábaival fenntartott, engedelmes benyomást kelt. A nők gyakran hajlított csípővel állnak ott. A másik ember úgy érzi, mintha közelséget keresne. Ha a férfiak így állnak ott, az hűvös és hétköznapi benyomást kelt. Az önbizalom áradása elsősorban a felsőtesten megy keresztül. Ha egyenesen állsz, vagyis nincs megereszkedett váll, akkor egyenes személyiségként fogják felfogni.

Üléskor a "90 ° -os szög" testtartás bevált. A társa távolsága állva kb. Egy kar hossza legyen. A túl nagy távolság úgy értelmezhető, mint távolságkeresés. A ruházat a testbeszéd része. A nőknek nem szabad a munkahelyi erotikus hatásokra támaszkodniuk. A rajzfilmfigurákkal való kapcsolatok, szokatlan cipők vagy hawaii ing viselése nem előnyös a férfiak számára.

Ha többen ülnek ugyanazon az asztalnál, akkor próbáljon mindegyikkel szemkontaktust teremteni. Soha ne bámulja az asztalt vagy a falat. Nem tesz jó benyomást, ha idegesen megdönti a széket, vagy az ujjaival dobol az asztalon. Ha elfordul társaitól, bizonytalanságot vagy akár félelmet mutat. Ha csak keresztezi a karját, nem válik barátságtalannak.

4. Mennyire meggyőző a kézfogásod?

A kézfogás egyike azon sok jelnek, amelyet egy másik embernél észlelünk az első néhány másodpercen belül. Mások kézfogása befolyásolja, hogyan gondolkodunk róluk. A néhány másodpercig tartó, erőteljes kézfogással rendelkező, erőteljes kézfogásokkal és szemkontaktussal jelentkezők lényegesen jobb minősítést kaptak, mint azok a pályázók, akik csak röviden kezeltek. A robusztus kézfogással rendelkező pályázók nagyon extrovertáltak voltak, és így a szakmai sikerhez karakteri követelményt támasztottak.

Sok nőnek azonban csak gyenge a kézfogása, vagy túl röviden kezet. Ez nem teszi őket hátrányos helyzetbe, mivel szinte ugyanolyan jó kritikákat kaptak, mint az erős kézfogással rendelkező férfiak. Ennek oka az volt, hogy gyengeségüket több szemkontaktussal és egyéb pozitív testjelekkel kompenzálták. Ezenkívül a személyzeti vezetők láthatóan nem számítottak erős kézfogásra a női jelentkezőktől. Amikor egy nő férfiasan kezet fogott velük, annál inkább meglepődtek és lenyűgözőek voltak, ami különösen pozitív véleményekben tükröződött. Ezeket a résztvevőket még jobban értékelték, mint az erős kézfogással rendelkező férfiak.

5. Mit csinál az interjú után?

Ha jól végezte interjúját, küldjön köszönő e-mailt ugyanazon a napon. Ezzel bemutatja a személyzeti vezetőnek: Maradok velünk! Amikor köszönetet mond a nyílt és barátságos beszélgetésért, ez az elismerés jele. De hitelesnek kell lennie.

6. Hogyan reagál az elutasításra az interjú után?

Rendszerint nem kap visszajelzést a vállalattól, ha elutasítja. Ezt kérnie kell a HR osztálytól, például telefonon. Kérdezze meg közvetlenül a felvételi vezetőt, hogy mit lehetne javítani, és miért nem kapta meg a munkát. Lehet, hogy nem azért vettek fel, mert egy pályázónak csak több munkatapasztalata volt, mint neked. Akkor nem kell személyesen venned. Ez a kérdezés új ismereteket hoz a következő beszélgetéshez. Vedd sportosnak: A sikertelen állásinterjú még mindig jó gyakorlat.

7. Az állásinterjú statisztikája | központi üzenet

Az összes jelentkező 30% -a kb. 15 perc késéssel jelenik meg, 9% -a akár egy órát is.
A HR szakemberek 26% -a panaszkodik arra, hogy a kérelmezők hívás közben válaszolnak mobiltelefonjukra.
Az alkalmazottak 87% -a kritizálja a nem megfelelő ruházatot.
43% kritizálja a tiszteletlenséget és a rossz nyelvezetet.
A felvételi menedzserek 39% -a várja a köszönőlevelet, 98% -uk elégedett lenne egy rövid e-maillel. De csak 33% -uk kap ilyen visszajelzést.
A HR-menedzserek 59% -a általában úgy találja, hogy a pályázók modora jelentősen romlott az elmúlt években.

nevelési doc -jegyzet. Szerencsére mindig akad olyan jelölt, aki rosszul viselkedik az interjúban. Ez a jogsértés természetesen növeli a saját esélyeit. De nagyon veszélyes, ha támaszkodik arra a tényre, hogy mindig van elég ilyen „dezorientált”!