Intézkedések és tanácsok a vállalat egészségügyi menedzsmentjében (BGM) IKK classic
Egészséges alkalmazottak - erős vállalat: A vállalat egészségügyi menedzsmentje (BGM) magában foglalja a munkaadók és a munkavállalók összes közös intézkedését a munkahelyi egészség javítása érdekében.
A jó munkakörülmények és a tisztelettudó vezetés hosszú távon elősegítik a munkavállalók egészségét, és növelik a termelékenységet, valamint a vállalat termékeinek és szolgáltatásainak minőségét. A vállalati egészségmenedzsment (OHM) célja az alkalmazottakra nehezedő stressz csökkentése és személyes erőforrásaik megerősítése.
Személyes tanácsok
Az IKK classic segítségével hatékonyan javíthatja vállalatában dolgozó alkalmazottak egészségét. Örömmel adunk Önnek személyes tanácsokat a WHP és a WHM intézkedéseivel kapcsolatban. Küldjön egy e-mailt a [email protected] címre, vagy vegye fel a kapcsolatot helyi egészségügyi tanácsadóinkkal.
Hogyan működik a BGM
Videónkból megtudhatja, mi minősül jó vállalati egészségmenedzsmentnek, és hogyan támogatjuk Önt a cél elérésében.
Hosszú évek óta szorosan együttműködünk a szakmunkásokkal, valamint a kis- és középvállalkozásokkal az egészségügy területén. Ezért nagyon jól ismerjük speciális követelményeiket és a különböző munkakörülményeket. Ha a munkahelyi egészségfejlesztés beépül a vállalati kultúrába, annak mindig pozitív hatása van.
A BGM előnyei a vállalat számára
Az egészségi állapot javítása a vállalatnál
A munkaterhelés csökkentése
Az alkalmazottak teljesítményének javítása
Javult motiváció és elégedettség
Részvétel a munkahely és a folyamatok alakításában
Növelje a munkával való elégedettséget és javítsa a munkahelyi légkört
Bónusz a vállalat és az alkalmazottak számára
A BGM folyamata
Az IKK classic vállalatának egészségügyi menedzsmentje az igényeken és a rendelkezésre álló erőforrásokon alapul. Az IKK egészségügyi vezetőjével folytatott első beszélgetés során megtudhatja, hogy mely lehetőségeket használhatja a vállalati egészségügyi menedzsment összefüggésében. Ezt követően közösen meghatározzák a célokat, és megbeszélik a további együttműködést.
Különböző elemzési eszközök állnak rendelkezésre az operatív helyzet rögzítésére. Az egészségügyi vezetővel együtt meghatározza a vállalatának megfelelő elemzés típusát.
Egészségügyi jelentés
A rokkantsági adatok értékelése hasznos lépés a betegszabadság leírásában. Ingyenes egészségügyi jelentés készíthető azoknak a vállalatoknak, ahol több mint 15 IKK-val biztosított munkavállaló van.
Munkavállalói felmérés
Szabványosított kérdőívet használunk a munkával és az egészséggel kapcsolatos fontos paraméterek meghatározására. Ennek eredményeként megkapja az alkalmazottak szempontjából a jelenlegi helyzet leírását, és ezáltal a jövőbeli egészségfejlesztés fontos kapcsolattartó pontjait.
Interjú a munkáról és az egészségről
Egy személyes interjúban az egészségügyi vezető és az alkalmazottak meghatározzák a munkahely összes egészséggel kapcsolatos tényezőjét, valamint a rendelkezésre álló erőforrásokat. Egy névtelen jelentés átfogó áttekintést nyújt a vállalat helyzetéről.
Munkahelyzet elemzése
Az egészségügyi menedzser rögzített témák alapján moderálja az alkalmazottakkal folytatott beszélgetések körét. A stresszes helyzetek optimalizálására konkrét megoldásokat dolgozunk ki.
Egészségügyi körök
Ebben a több dátummal folytatott csoportos megbeszélés során a munkatársakat szakértőként kérik fel arra, hogy a gyorsan végrehajtható változásokra vonatkozó javaslatokat dolgozzanak ki.
a következő lépéseket
Az elemzés értékelése
Az elemzés eredményeit egy megbeszélésen értékelik, és megállapodnak a következő lépésekről. Akciótervet készítenek, amelyben meghatározzák, hogy mely képzési tanfolyamokat és szemináriumokat kell felajánlani az alkalmazottak és a vezetők számára.
Záró értekezlet
Az egészségügyi vezetők Önnel együtt értékelik az eredményeket. Ellenőrizzük, hogy a meghatározott célt elérték-e. A projekt befejezése után is az Ön oldalán állunk tanácsokkal és támogatással a vállalati egészségfejlesztés további megvalósításában.
Képzések és szemináriumok, mint a BGM intézkedései
A vállalat intézkedéseiként az IKK classic célzott képzést kínál a testmozgás, a pihenés, a táplálkozás és a függőség területén.
Emellett szemináriumok - online vagy helyben - is részt vehetnek.
A munkával kapcsolatos fizikai stressz
A mozgásszervi betegségek a legtöbb nap munkaképtelenségét okozzák. Ezen a képzésen az alkalmazottak felismerik a fizikai stresszt és megoldásokat dolgoznak ki.
Az egészséges táplálkozás
Az „élvezd egészségesen” mottó szerint a résztvevők táplálkozási tanácsok segítségével optimalizálják a munkahelyi étrendjüket. Változatos és kivitelezhető menüterveket dolgoznak ki.
Mentális stressz és stresszkezelés
A mentális stressz, például az időnyomás és a munka intenzitása erősen megnőtt. A munkával kapcsolatos stresszorokat azonosítják azok csökkentése érdekében. A résztvevők megismerik saját erőforrásaikat és gyakorolják a kikapcsolódás kompenzálásának módjait.
Egészséges vezetés
A vezetés és az egészség fontos egységet képez. Mert: A vezetők közvetlenül befolyásolják alkalmazottaik egészségét és motivációját.
A szemináriumon olyan kérdésekre kap választ, mint: Hogyan lehet csillapítani és kompenzálni a stresszt? Milyen erőforrások és milyen beállítócsavarok vannak a cégben? Hogyan lehet aktívan befolyásolni a munkavállalók egészségét?
Ezenkívül a szeminárium áttekintést nyújt az egészségfejlesztő vezetés hatékony lehetőségeiről.
A függőség megelőzése
A függőségmegelőzési ajánlat fontos háttérismereteket nyújt a függőségi problémák korai felismeréséhez a mindennapi munkában. A munkavállalói függőségi problémák nagy hatással vannak a munkahelyi légkörre, a munkavégzésre és az egészségre. A munkaadók és az alkalmazottak sokat tanulnak arról, hogyan kell helyesen bánni az érintettekkel.
Helyszíni szemináriumok és online szemináriumok
IKK BGM bónusz
Az alkalmazottai egészségének elősegítése iránti elkötelezettségét pénzügyileg is díjazzák. Az IKK klasszikus támogatja a minőségbiztosított és hosszú távú vállalati egészségirányításba való belépést. Munkaadóként részt vehet a bónuszprogramban, ha vannak alkalmazottai, akik az IKK classic-nál biztosítottak. Ehhez kötelező szerződést köt az IKK classic céggel a vállalat egészségének irányításáról.
A munkáltatónak járó bónusz 500 euró. A jutalom megszerzésének előfeltétele legalább három, a jutalomra jogosult munkavállaló részvétele és az összes elfogadott intézkedés sikeres végrehajtása.
Minden részt vevő IKK-biztosított munkavállaló esetében a bónusz 150 euró.
Adókedvezmények
Az adókedvezmények felhasználásának két módja van a munkahelyi egészségfejlesztést célzó intézkedésekkel kapcsolatban:
A munkaadók a vállalati egészségfejlesztés keretében saját egészségük megőrzésére és általános egészségi állapotuk javítására kínálhatnak saját intézkedéseket. Ezek 2020. január 1-jétől adómentesek, munkavállalónként és évenként 600 euróig (EStG 3. szakasz, 34. szakasz).
A munkavállalók egészségének megőrzésére irányuló tevékenységeket, amelyek nem felelnek meg ezeknek a feltételeknek, a munkáltató adómentesen is felajánlhatja a természetbeni mentesség keretében, munkavállalónként és havonta legfeljebb 44 euróig (EStG 8. cikk (2) bekezdés 11. mondat).
OHM referenciáink
Németországban már több ezer vállalat vett részt az IKK classic vállalat-egészségügyi irányítási rendszerében. Néhány gyakorlati példa segítségével megtudhatja, milyen sikereket értek el már.