ITM panasz űrlap - fizetés elmaradása vagy egyéb szabálytalanságok Szerződések, kérelmek, cselekvések modelljei

FEJLENŐR-FŐ,

panasz

Alulírott). Született . székhelye a megye/szektor. város. az utca . nem. . Blokk. létra. padló . lakás. nem. Vezetékes. nem. mobiltelefon . tulajdonos a BI-ban (CI). sorozat. nem. Kiadott . által. CNP. hivatás szerint. alkalmazott vagy azóta alkalmazzák. attól függ . az SC. helységben található. o. nem. . Megye. nem. telefon. megjegyezve, hogy a munkaügyi felügyelők az általam bejelentett személyek titkosságát az Art. 18. bekezdés 1., világít törvény c. A munkaügyi felügyelet létrehozására és megszervezésére vonatkozó 108/1999 (újraközlés), valamint annak ismeretében, hogy a hamis állításokat a művészet biztosítja és bünteti. 326 büntető törvénykönyv 3 hónaptól 2 évig terjedő szabadságvesztéssel vagy pénzbírsággal egy petíciót nyújtott be, amelyben a következő kérdéseket értesítettem:

(Részletek a bejelentett tényekről/problémákról. Például a munkáltató által nem fizetett fizetés, be nem jelentett munka - "be nem jelentett" és az ITM kompetenciáival kapcsolatos egyéb kérdések. Lásd az alábbiakban az egyes ITM-feladatok listáját.)

Magyarázatok

Az állampolgárok vagy a törvényesen megalakult szervezetek petíciókat nyújthatnak be a Területi Munkaügyi Felügyelőséghez a GO. 27/2002, valamint a Területi Munkaügyi Felügyelőség szervezetéről és működéséről szóló rendeletben (108/1999. Sz. Törvény, 767/1999. Sz. Törvény).

Az ITM-hez benyújtott petíciókat írásban címzik, és tartalmazniuk kell a petíció benyújtójának nevét és vezetéknevét, valamint azt a címet, ahová a választ meg szeretné kapni.

A bukaresti ITM-hez intézett panaszokat a Radu Vodă utca sz. 26-26A, 4. szektor, Bukarest.

ITM kompetencia

A munkaügyi kapcsolatok területén a Munkaügyi Felügyelőség az 1. sz. 108/1999, a következő egyedi hozzárendelések:

a) ellenőrzi az egyedi munkaszerződések megkötésére, végrehajtására, módosítására, felfüggesztésére és felmondására vonatkozó jogi, általános és speciális előírások alkalmazását;

b) ellenőrzi a munkavállalóknak a jogszabályokból, az alkalmazandó kollektív munkaszerződésből és az egyedi munkaszerződésekből eredő megillető jogainak megállapítását és biztosítását;

c) ellenőrzi a nők és férfiak közötti esélyegyenlőség és bánásmód tiszteletben tartását szolgáló intézkedések alkalmazását;

d) országos szinten biztosítja az egyéni munkaszerződések alapján végzett munka nyilvántartását az általános munkavállalói nyilvántartáson keresztül, valamint a napszámosok és ellátásaik kedvezményezettjeinek nyilvántartását;

e) ellenőrzi a munkaerő felhasználását a be nem jelentett munka eseteinek azonosítása érdekében;

f) számítógépes rendszerben megkapja és továbbítja a területi munkaügyi felügyelőségeken keresztül a munkaadók és a kedvezményezettek által a munkavállalókra és a napszámosokra vonatkozóan benyújtott adatokat;

g) biztosítja a kollektív munkaszerződések nyilvántartását az egységek szintjén és ellenőrzi azok rendelkezéseit az általános állami felügyelő által jóváhagyott eljárásnak megfelelően, és egyezteti az egységek szintjén kiváltott munkaügyi konfliktusokat;