Jean-Bernard BOUCHARD Szociális rendszer az l-hez; szerződéses felmondási kártérítés d; korú alkalmazott
A szerződéses felmondási kártérítések szociális rendszerének meghatározásához az alkalmazandó jogszabályok különbséget tesznek aszerint, hogy a munkavállalók jogosultak-e a törvény által kötelezően előírt öregségi nyugdíjra.
Ezért helyénvaló először megkérdőjelezni a közigazgatás által elfogadott, a törvényileg kötelező nyugdíjrendszerből való részesülés jogára vonatkozó meghatározást (1), majd tanulmányozni az akkor alkalmazandó szociális rendszert (2).
1 /. A törvényileg kötelező nyugdíjrendszerből való jogosultság elve:
A törvényileg kötelező öregségi nyugdíjrendszerre jogosult munkavállalók meghatározását a szerződés felmondása esetén fizetett kártérítés társadalombiztosítási rendszeréről szóló, 2009. július 10-i DSS/DGPD/SD 5B. Sz. Körlevél (2009. július 10.) tartalmazza. vagy meghatározott célú határozott idejű szerződés lejártakor, valamint a munkaszerződés felmondása vagy a vállalati tisztviselő munkájának kényszerű felmondása esetén fizetett ellentételezés.
E körlevél szerint olyan munkavállalónak minősül, aki igényt tarthat a törvényileg kötelező öregségi nyugdíjrendszerre, aki jogosult lenne az öregségi nyugdíj felszámolására. "teljes ár vagy nem" alapján .
Tisztázni kell azonban, hogy az öregségi nyugdíj felszámolásához való jog alatt azokat kell érteni, akiket fizet alapnyugdíj-tervek . A fent említett feltétel teljesülésének értékelése érdekében ezért nem szabad figyelembe venni a kötelező kiegészítő nyugdíjrendszerektől szerzett jogokat.
Ami a törvényileg kötelező nyugdíjrendszerben való részesülés jogát illeti, 2011. július 1-je óta a nyugdíjkorhatárt fokozatosan emelték, hogy 2017. július 1-jén elérje a hatvankét évet.
Az 1951. július 1. előtt született munkavállalók esetében azonban a törvényes nyugdíjkorhatár továbbra is hatvan év.
Mielőtt aláírná a felmondási megállapodást, kérdeznie kell magát a törvényileg kötelező alapnyugdíj-rendszerrel kapcsolatos helyzetéről.
Valóban, a társadalmi rendszer az esettől függően teljesen megváltozik.
2 /. A szerződéses végkielégítések szociális rendszere:
Két helyzet állhat elő, vagy a munkavállaló nem jogosult a törvényileg kötelező öregségi nyugdíjrendszerre (a). Vagy fordítva, a munkavállaló igénybe veheti az öregségi nyugdíjrendszert (b).
a) A törvényesen kötelező öregségi nyugdíjrendszerre nem jogosult munkavállaló szerződéses végkielégítéseinek szociális rendszere
Ha a munkavállaló nem jogosult a törvényileg kötelező öregségi nyugdíjrendszerre, ez utóbbi részesülhet a társadalombiztosítási törvénykönyv L.242-1. Cikkében és az Általános törvénykönyv 80 duodéciájában előírt kedvező szociális rendszerből.