Jelentkezés 4. lépés Interjú vagy toborzási teszt

Egy újabb akadály véget ért. Jó benyomást tett a jelentkezésével, és a munkáltató szeretné megismerni. A legtöbb pályázó idegesen reagál az ismeretlen helyzetre. Az alábbi tippek segíthetnek abban, hogy hűvös fejjel maradjon ebben a helyzetben.

Különösen a nagyvállalatok, amelyek nagyszámú pályázatot kapnak, először toborzási tesztre hívják fel az érdekelt feleket. Csak azokat veszik figyelembe a további kiválasztási folyamatban, akik bizonyítani tudják magukat ebben a tesztben. Általános szabály, hogy az általános ismeretek, a nyelv, a matematika, a logika, a koncentráció, a technikai megértés, a vizuális gondolkodás és a tanulási képesség kategóriáitól számíthat kérdésekre. Fel kell készülnie a céget érintő kérdésekre is. A tanulószerződéses gyakorlattól függően a vállalat ennek megfelelően súlyozza a kérdéseket, hogy a munka követelményprofilja összehangolható legyen a pályázó alkalmasságával.

Fontos:

Gondold át, hogy a fenti kategóriák közül melyik vonatkozik az általad választott tanoncképzésre. Számos lehetséges kérdést találhat az interneten.
Frissítse ismereteit, és gyakorolja matematikai feladatok megoldását számológép nélkül.
Ne habozzon megkérdezni a teszt során, ha aggódik, hogy nem értett egy feladatot helyesen.
Gyakran nincs sok időd a feladatok megoldására. Ez terv szerint. Ezért mindig figyelje az órát, és próbálja meg ne hagyni, hogy zavartassa magát, még akkor is, ha ez nehéz.
Lehetséges, hogy a teszt során ki kell kapcsolnia a mobiltelefonját. Készüljön fel erre, és vigyen magával egy újabb órát.

Egy másik lehetséges lépés a kívánt gyakornoki pozíció elérése felé az értékelő központ. A vállalat több pályázót is felkér, hogy különféle feladatokat oldjanak meg egyedül vagy csapatban. Itt igazolnia kell, hogy milyen mértékben rendelkezik különféle társadalmi és módszertani képességekkel, amelyek szükségesek a szakma gyakorlásához. Megfigyelhető a megjelenés, a döntési készség, a kommunikáció, a csapatmunka és a meggyőzés. Nem feltétlenül a konkrét eredmény számít, hanem a kérdés megközelítése és a belső csapat megközelítése. A megfigyelők meg tudják ítélni, hogy csapatjátékosként viselkedsz-e, vagy inkább egyedül old meg egy feladatot. A feladattól függően el kell döntenie, hogy melyik a jobbik. Lehetséges feladatok a csoportos beszélgetések és feladatok, becslési feladatok, prezentációk és szerepjátékok.

Fontos:

A toborzási teszt és az értékelési központ megvalósítása választható, és a vállalattól függően másként kezelik. De nem tudja elkerülni az interjút. Ha már elvégezte az első két állomást, biztos lehet benne, hogy Ön a legjobb jelöltek közé tartozik. Elég ok, hogy még jobban felkészülj az interjúra. Mivel csak befogadás előtt állsz, így is le kell győznöd az utolsó akadályt.

Valószínűleg hallotta már a következő mondatot: „Nincs első esély az első benyomásra.” Ez természetesen különösen igaz egy interjúra.

Fontos:

Ezenkívül hivatkozunk adatvédelmi nyilatkozatunkra.