Jogok és kötelezettségek A munka-tanulmányi program feltételei Tartalom
A tanonc számára
A tanonc a vállalat alkalmazottja, és:
- Tartsa be a vállalati szabályokat: órák, heti időtartam (35 óra *), belső szabályzat, ünnepnapok stb.
- Végezze el a feladatokat a kért módon.
- Vegyen részt CFA tanfolyamokon: a CFA hiánya megfelel egy vállalat hiányának.
* egyes ágazatoknak hosszabb a heti időtartama (pl .: szállodák, éttermek)
A társaság és a tanár számára
A vállalat * a tanuló munkáltatója:
- betartani a munkafeltételekre (munkaidő stb.) vonatkozó előírásokat.
- biztosítja a tanonc képzését .
- Ellenőrizze a tanonc részvételét a CFA-ban.
- Fizesse havonta a tanonc fizetését .
* a vállalat lehet állami szektorbeli vállalat, helyi önkormányzat, oktatási vagy kórházi intézmény, adminisztráció stb.
Kivonatok a tanulószerződéses gyakorlattal kapcsolatos munka törvénykönyvéből
Meghatározás és jogi rendszer
L6221-1. Cikk
A tanoncszerződés a munkaszerződés speciális típusa, amelyet tanuló vagy törvényes képviselője és egy munkáltató köt.
A munkáltató vállalja, hogy a fizetés mellett a tanulónak teljes szakmai képzést biztosít, részben a cégben, részben pedig egy tanoncképző központban (CFA).
A tanonc cserébe vállalja, hogy képzéséért dolgozik a munkáltatónál, a szerződés időtartama alatt, és ezt a képzést követi.
L. 117-3. Cikk
Szerződésszegés
L6222-18. Cikk
A tanulószerződéses szerződést bármelyik fél felmondhatja a tanulószerződéses gyakorlat első két hónapjában.
Ezen időszak után a szerződés csak mindkét fél által aláírt írásbeli megállapodás alapján léphet fel.
Ellenkező esetben a felmondást az ipari törvényszék csak súlyos kötelezettségszegés vagy az egyik fél kötelezettségszegés általi ismételt megszegése esetén, vagy a tanuló képtelensége miatt gyakorolni a hivatást.
Tanonc munkakörülményei
L6222–23. Cikk
A tanonc részesül az összes alkalmazottra alkalmazandó rendelkezésekből, amennyiben azok nem ellentétesek a képzésben részt vevő fiatal munkavállaló helyzetével kapcsolatos rendelkezésekkel.
L6222–24. Cikk
A gyakornok által a CFA-ban nyújtott képzésre fordított időt a munkarend tartalmazza.
A tanuló a hátralévő ideig és a vállalatnál alkalmazandó munkarend keretein belül elvégzi a munkáltató által neki kijelölt munkát. Ennek a munkának közvetlenül kapcsolódnia kell a szerződésben előírt szakmai képzéshez.
L6222-27. Cikk
A kedvezőbb szerződéses vagy konvencionális rendelkezések függvényében a tanuló a minimális növekedési bér százalékában meghatározott fizetést kap, amelynek összege a kedvezményezett életkorától és a képzési ciklus (ok) ban elért haladásától függően változik.
L6222-32. Cikk
Amikor a tanonc részt vesz a képzési központban, továbbra is részesül a munkavállalóként foglalkoztatott munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések társadalombiztosítási rendszeréből.
A munkáltató kötelezettsége
L6223-3. Cikk
A munkáltató gyakorlati képzést biztosít a tanonc számára a vállalatnál.
Különösen olyan feladatokat vagy beosztásokat bíz meg számára, amelyek lehetővé teszik a műveletek vagy munka elvégzését a tanulóképző központ és a tanoncokat nyilvántartó vállalatok képviselői közötti megállapodás alapján meghatározott éves előrehaladásnak megfelelően.
L6223-4. Cikk
A munkáltató vállalja, hogy a tanonc követi a központ által biztosított képzést, és részt vesz a koordinációját szolgáló tevékenységekben és a vállalaton belüli képzésben.
Gondoskodik az inas regisztrációjáról és részvételéről a szerződésben előírt szakmai képesítést vizsgáló oklevélben vagy címben.
Master Learning
L6223-5. Cikk
A tanonc képzéséért közvetlenül felelős és oktatói funkciót betöltő személyt tanulómesternek nevezik.
A tanonc mestere küldetése, hogy hozzájáruljon ahhoz, hogy a tanuló a társaságban megszerezze a megszerzett képesítésnek és a megszerzett címnek vagy diplomának megfelelő készségeket, a CFA-val együtt.
L6223-7. Cikk
A munkáltató lehetővé teszi, hogy a tanulószerződés-felügyelet felszabadítsa a munkaidejétől a tanuló támogatásához és a CFA-val fenntartott kapcsolatokhoz szükséges rendelkezésre állást.
L6223-8. Cikk
A munkáltató biztosítja, hogy a tanonc mestere olyan képzésben részesüljön, amely lehetővé teszi számára, hogy megfelelően teljesítse küldetését, és kövesse a tanulónak nyújtott képzés tartalmának és az azokat igazoló oklevelek alakulását.
Tanoncok munkaideje
L6222–24. Cikk
A tanuló által a tanuló képzési központjaiban tartott képzésre fordított időt a munkarend tartalmazza, kivéve a képzési ciklus kiegészítő moduljait, amelyeket a tanuló szabadon választ és a tanoncképző központ elfogad.
A tanuló a hátralévő ideig és a vállalatnál alkalmazható munkarend keretein belül elvégzi a munkáltató által rábízott munkát. Ennek a munkának közvetlenül kapcsolódnia kell a szerződésben előírt szakmai képzéshez.
A tanonc kiskorúak munkaideje
A napi munkaidő napi 8 órára korlátozódik a heti 35 órás határon belül. L6222-25
A munkaügyi felügyelő heti 5 órás határidőig mentességet adhat a munkaorvos beleegyezését követően. A munkaidő így kivételesen heti 40 órára növelhető anélkül, hogy meghaladná a létesítményben foglalkoztatott felnőttek szokásos napi vagy heti munkaidejét.