Jogos nyugdíjkorhatár, eljárások, juttatások, felmondási idő

A munkavállaló dönthet úgy, hogy nyugdíjba megy, amint elérte az öregségi nyugdíj beszedéséhez szükséges törvényes kort. Ez az önkéntes távozás a munkaszerződés felmondását jelenti a munkavállaló kezdeményezésére, de semmiképpen sem jelenti felmondást vagy szerződéses felmondást. Ez az indulási dátum sem kőbe vésett, és bizonyos esetekben életkor előtt el lehet menni, vagy tovább lehet dolgozni. Ennek az eljárásnak számos finomsága van, csak a távozás törvényes korát (amely a munkavállaló születési dátumától függ) vagy a kompenzációt (amely a szolgálati időtől függ) megnevezni.

Művelet

Az önkéntes nyugdíjba vonás az a döntés, amely a munkavállaló egyértelmű és egyértelmű vágyából ered, hogy felmondja munkaszerződését az öregségi nyugdíj igénybevétele érdekében (a Munka Törvénykönyve L.1237-5. Cikke). Nem választhatja azonban szabadon az elutazás dátumát, mivel a korengedményes nyugdíjazás egyes eseteit leszámítva a nyugdíj beszedéséhez először be kell érnie a törvényes kort.

A munkavállaló akkor sem köteles alkalmazni ezt az eljárást, ha elérte az ehhez szükséges életkort, kivéve 70 éves kortól, amikor munkáltatója egyoldalúan dönthet nyugdíjazásáról. A vezetőség beleegyezésével ezután folytathatja a munkát a vállalatnál. Amikor a munkavállalót bármilyen módon kényszerítik nyugdíjba (egyértelmű döntés), vagy a munkáltató illegális nyugdíjazást kezdeményez, a távozást átsorolássá minősítik (a Munka Törvénykönyve és a Cass. Soc. 1237-8. Cikke, 2006. január 18.).

Követendő lépések

A törvény nem ír elő különös eljárást az önkéntes nyugdíjba vonuláshoz, de ajánlott a munkáltatóhoz eljuttatott írásbeli értesítés elkészítése. Ez lehetővé teszi többek között az értesítés indulásának dátumának meghatározását. A munkavállalónak azonban tiszteletben kell tartania a munkaszerződésében vagy a kollektív szerződésben meghatározott feltételeket, ha vannak ilyenek. Be kell állítania távozási dátumát a kívánt hónap első napjára is.

Annak érdekében, hogy a távozás ne minősüljön lemondásnak, a munkavállalónak öregségi nyugdíjának felszámolását kell folytatnia az öregségi kártérítés visszatérítésének büntetése mellett (a Semmítőszék 2009. szeptember 23-i ítélete). Az általános rendszerbe járó nyugdíjához ki kell töltenie a Cerfa 10916 * 06 számú űrlapot, amely az általános rendszerből való nyugdíjazást kéri, és a Cerfa 13419 * 02 számú űrlapot, amelyben nyilatkozik a fizetett tevékenységnek az általános rendszer szerinti beszüntetéséről, a szükséges dokumentumokkal együtt dokumentumokat.

Kiegészítő öregségi nyugdíjaként csak annyit kell tennie, hogy kitölti a megfelelő űrlapot az ARRCO (Egyesület a munkavállalók kiegészítő nyugdíjrendszeréért) vagy az AGIRC (Nyugdíjas intézmények vezetőinek általános szövetsége) honlapján vagy az ügynökségeknél.

Ezeket az iratokat legkorábban 4 hónappal a törvényes nyugdíjkorhatár előtt, vagy ideális esetben 4 hónappal a kívánt távozási időpont előtt kell elküldeni. A munkáltatót is a lehető leghamarabb értesíteni kell, mivel a felmondási időt be kell tartani, ugyanazokkal a feltételekkel, mint az elbocsátási eljárás esetén.

A felmondási idő

Az önkéntes nyugdíjba vonuláshoz a felmondási idő betartása szükséges, az elbocsátás szempontjából alkalmazandó időtartamnak megfelelően (a CT L 1237-10. Cikke), és a Munka Törvénykönyve L 1234-1 cikkében előírt feltételekkel. Ezért a felmondási idő hossza attól függ, hogy a munkavállaló milyen szolgálati idővel rendelkezik a vállalatnál:

2 éves és idősebb: 2 hónap;
6 évtől 2 évnél fiatalabbig: 1 hónap;
6 hónapnál rövidebb: a kollektív szerződésben rögzített határidő, vagy a helységben vagy a szakmában alkalmazott gyakorlatok.

Ezek a jogi időszakok azonban nem jelentenek a munkavállaló számára kedvezőbb felmondási rendelkezést, amelyet a munkaszerződés, a kollektív szerződés, a törvény, vagy akár a kollektív munka- vagy használati szerződés tartalmaz. A felszólítás be nem tartása nem vonja maga után a nyugdíjazás kártalanítását, hanem megfosztja a munkavállalót a felmondási kártérítéstől.

Indulás kora

A nyugdíjba vonuláshoz szükséges minimális életkort "törvényes" kornak nevezzük. 60–62 év az általános társadalombiztosítási rendszerben, a munkavállaló születési dátumától függően:

60 év azok számára, akik 1951. július 1. előtt születtek;
60 év és 4 hónap azok számára, akik 1951. július 1. és december 31. között születtek;
60 év és 9 hónap az 1952-ben születetteknek;
61 év és 2 hónap az 1953-ban születetteknek;
61 év és 7 hónap az 1954-ben születetteknek;
62 év az 1955-től születetteknek.