Karcsúsító rendszer az igazgatási személyzet kompenzációs rendszeréhez! SNALC Versailles
A munkacsoport 19.10.10-i CR-je a RIFSEEP-nek szentelve
A Versailles-i rektorátusnál, a RIFSEEP-nek szentelt munkacsoport alatt, az akadémia HRD-jének elnökletével, az akadémia HRD-jének elnökletével, az adminisztrációért, a HRD asszisztensétől, a DAPAOS vezetőjétől, valamint az ügyvezetőtől volt jelen. fizeti ezt a felosztást. A CGT, az UNSA, az FO, az FSU és a SNALC a szakszervezetek oldalán volt.
Az igazgatási személyzet javadalmazási rendszereinek testenként és funkciónként történő fokozatos konvergenciáját az Ile de France akadémiák között, még mindig részleges, a HRD említette az első hároméves ülés alkalmával, hogy átértékelje a funkciók kompenzációját, az elfogultságot és a szakértelmet. (IFSE), a kiegészítő tevékenység-kompenzáció (CIA) frissítése szintén napirenden van.
A Versailles-i Akadémia ügynökeinek helyzete kevésbé kedvezőnek bizonyul, mint a két szomszédos akadémia, a Créteil jelentősen, és kisebb mértékben a párizsi.
Az IFSE-re vonatkozó, a költségvetési megszorítások által teljes egészében megfogalmazott tudományos javaslat általános emelés 2019.01.01-én (a priori visszamenőleges hatállyal) és 2016.01.01-én az IFSE-nél: 3% -os növekedés az A, 4 % a B kategóriában és 5% a C kategóriában.
Számos szakszervezet kérte a fokozatos elmozdulást egy azonos javadalmazási rendszer vagy szűkebb különbségek mellett a munkavállalók különböző kategóriái között a B és C kategóriák felzárkóztatása révén az A kategóriába.
A SNALC nem része ennek a megközelítésnek, amely átülteti az adminisztratív személyzet számára az egyetlen testület iránti vágyat, amelyet ugyanazok a szervezetek védenek a tanárok számára. Emlékeztet arra, hogy az ilyen típusú javaslatok közvetett módon kizárják az érdem minden fogalmát, sőt a képzés iránti érdeklődést is kifizetődőbb pozíciók betöltésére.