Kártalanítás; hagyományos szakadás; 2021-es számítás, imp; t szimulátor
A szerződés felmondásának kártalanításának kiszámítása
Ha a munkavállalónak kevesebb mint 10 éves a szolgálati ideje, a javadalmazás megegyezik a havi referencia-fizetés 1/4 -ével a társaságban való jelenlét évében.
Ha a munkavállaló több mint tíz év szolgálati idővel rendelkezik, meg kell számolni:
- Az első tíz évben a havi fizetés 1/4-e a szolgálati idő után,
- A 11. évtől a havi fizetés 1/3-a éves szolgálati idő után.
Hiányos év esetén és egy évnél kevesebb szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak esetében a számítást a vállalatnál töltött hónapok számának arányában végzik.
A referenciafizetés kétféleképpen számolható, a kettő előnyösebb összege megmarad:
- A szerződés felbontását megelőző 12 hónap havi átlaga, vagy ha a munkavállalói szolgálati idő kevesebb, mint 12 hónap, a szerződés felmondását megelőző hónapok javadalmazásának havi átlaga
- Az elmúlt 3 hónap ⅓. Ezután a kivételes vagy éves bónuszokat és hálapénzeket a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe. Éves díj esetén a prémium összegének 1/12-ét hozzá kell adni az elmúlt 3 referenciahónap mindegyikéhez.
A szerződés felmondása esetén járó kártérítés összege
A hagyományos, szerződéses vagy szokásos rendelkezések előírhatnak a jogi kártérítésétől eltérő számítási képletet, amely a munkavállaló számára előnyösebb. Ezután a munkavállaló kapja a legmagasabb összeget. A szerződéses felmondási kár összegéről a törvényben előírt összegen túl is lehet egyeztetni a munkáltatóval. Ezt az összeget be kell írni az aláírt megállapodásba.
A szerződés felmondásának kártalanítása és szociális díjak
A szerződéses felmondási kártérítés szociális rendszere annak mértékétől és attól függ, hogy a munkavállaló a felmondáskor öregségi nyugdíjban részesülhet-e vagy sem.