Kaufland emberi erőforrások
Az Emberi Erőforrások osztályon belül munkatársaival közösen olyan speciális személyi eszközöket fejleszt ki, amelyek célcsoportokra épülnek, és amelynek célja egy modern és fenntartható tevékenység. A fő feladatok a toborzás, a munkaadó márka, a tanácsadás, a szakmai fejlődés és a bérszámfejtés, de a munkajogi jogi tanácsadás is.
Szerződéskezelés
Személyzeti adminisztráció
A személyzeti igazgatási osztályt meghatározó szavak a tisztesség és a titoktartás. Akár új kollégák felvételéről, a jelenlegi kollégák szerződéses változásairól, akár a leendő volt kollégáktól való elváláshoz szükséges dokumentációról beszélünk, mindezen tevékenységek alapvetőek a Személyzeti igazgatási osztályon.
Kiképzés
Személyes fejlődés
A Personal Development osztályon belül megteremtjük a munkavállalók fejlődésének kereteit mind szakmailag, mind személyesen. Szakmai képzést (képzési keretet) és karrierfejlesztési intézkedéseket kínálunk. Fejlesztési programokat, külső és belső tréningeket, csapatépítő és szervezeti kultúra eseményeket dolgozunk ki és valósítunk meg.
Öntvény
Toborzás
A Munkaerő-felvételi Osztály aktív szerepet játszik a vállalat minden tevékenységi területére vonatkozó kiválasztási folyamat végrehajtásában. A jelölt toborzása minden vállalat elengedhetetlen része, ezért a folyamatot hatékonyan és helyesen kell elvégezni. Csapatunk biztosítja az objektív toborzási és kiválasztási folyamat biztosításához szükséges támogatást és eszközöket is.
Díjazás
fizetés
A Bérügyi Osztály komplex szolgáltatásokat nyújt és kínál az alkalmazottaknak a fizetések, adók, munkaidő, visszatérítések stb. Kapcsán. A bérszámfejtési osztályon belül három alosztály működik: a bérszámfejtési alosztály, a munkaidő alosztály, a fizetési alosztály.
Visszatartás
Munkavállalói hűség
Az alkalmazottak lojalitása olyan stratégiák és intézkedések elfogadására összpontosít, amelyek növelik a munkavállalók motivációját és a vállalathoz való kötődését, hogy arra ösztönözzék őket, hogy minél tovább maradjanak a szervezetben.
Ezért a fő cél az, hogy vonzó, dinamikus és teljesítményorientált munkáltatóként helyezzük el magunkat. Hozzájárulunk az ellátási rendszerek és programok fejlesztéséhez is, hogy munkatársaink folytonosságot kapjanak a vállalaton belül.
Ebben az értelemben rendezvényeket, közvélemény-kutatásokat szervezünk az alkalmazottak körében, folyamatosan fejlesztjük a kompenzáció, az ellátások eszközeit, és workshopok szervezésével ösztönözzük az egyensúlyt a szakmai és a személyes élet között.
Amit ajánlunk?
előnyöket
A kellemes és motiváló munkakörnyezet megteremtése az egyik prioritásunk. Ezért kínáljuk munkatársainknak európai színvonalú munkakörülményeket, a piaci átlag feletti, időben fizetett fizetéseket, a részmunkaidős munkarend választásának lehetőségét és a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos egyéb előnyöket. személyes.