Képzés a sajtóban - 2015. április

A CPF végrehajtása után egy évvel elérkezett az idő a számbavételre. A HR sajtó megkérdőjelezte ezt az új rendszert, bemutatta a szakmai interjúk kérdését, és közzétette az FFP nyílt levelét a munkaügyi miniszterhez. A CPF-re jogosult listák alakulásának kérdése és a nyelvképző szervezetek első nehézségei szintén széles körben jelen vannak. A képzési hírek számbavétele érdekében ebben a hónapban sajtószemlét kínálunk a következő 6 forrásból:

Az Entreprise & Carrières (1236. sz.) Tematikus dossziéjáról, amelyet a törvény 2014. március 5-i első évfordulójának szenteltek, valamint a Tati által alkalmazottai által kínált tanúsítási képzésnek
Entreprise & Carrières (1237. sz.) Az FFP elnökének a munkaügyi miniszterhez intézett nyílt levelének közzétételéről
Inffo Formáció (876. sz.) A CFDT által benyújtott éberségi felhívásról és az FPSPP új főigazgatójának portréjáról
Liaisons sociales (161. sz.) Az Agefos PME által kísérletezett modellváltozásról
Az Entreprise & Carrières (1235. sz.) Megvitatja a CPF nyelv bevezetése során tapasztalt nehézségeket, és egy új HR döntéshozó eszköz telepítésével foglalkozik az SNCF-nél.
Inffo Formation (n ° 875) a képzési szervezetek szakmai tanúsításának kérdéséről és a 2015. évi ANDRH barométerről

Egy évvel a 2014. március 5-i törvény után: kérdések maradnak

Finanszírozás

Thierry Vaudelin, a Garf Challenges elnöke elismeri, hogy a képzési törvény "arra készteti a szereplőket, hogy megkérdőjelezzék a jövőt, az előzetes költségvetés meglétét vagy sem." A törvény nagy meglepetése a teljes képzési költségvetést érinti, amely 2016-ban magasabb lesz, mint 2015-ben, annak ellenére, hogy az adókötelezettség 1,6-ról 1,0% -ra változott. Szerinte "a 2015-ös képzési tervek már nagyrészt a régi pénzügyi logikán alapulnak". Ezért 2015 végéig kell várnunk, hogy lássuk, hogyan alakulnak az új képzési költségvetések, és hogy az új 1,0% -kal kumulatív képzési erőfeszítések maradnak-e fenn. Ez az első cikk vegyes jelentéssel zárul a a hiányosnak ítélt reform Philipe Joffre a Paradoxes-ból, aki erre emlékeztet minket túl gyors volt a megvalósítása.

Ez az új eszköz félelmeket kelt. Mint Thiery Vaudelin igazolja, "sok képzési menedzser még mindig kíváncsi arra, hogyan fog működni". Mi a helyzet a munkavállalókkal, a főbbekkel, akiket a CPF érint? Míg a vállalatok eleget tettek tájékoztatási kötelezettségüknek, az alkalmazottak még korántsem alkalmazták ezt az új eszközt, amint Christophe Parmentier, a Clava tanácsadó cég társigazgatója tanúsítja: „az alkalmazottak nem vették igénybe a CPF-et; egymillió dolgozó ember nyitotta meg számláját a 23 millió potenciális kedvezményezettnél. "

A 2014. március 5-i törvény másik kiemelt intézkedése, a Szakmai Fejlesztési Tanács, amely Philippe Joffre, a Paradoxes Conseil szerint "a reform legnagyobb újítása". Ez az új rendszer azonban sok kérdést vet fel azzal kapcsolatban, hogy képes-e ingyenesen személyre szabott támogatást nyújtani minden alkalmazott számára.

Szakmai interjú

Catherine Sader, a Jtekt HR fejlesztési vezetője számára eljött az ideje az éves és a szakmai interjú előkészítésének és megkülönböztetésének. "Tájékoztattuk ezt a pontot, és adaptáltuk az interjúval kapcsolatos képzéseinket, figyelembe véve a teljesítmény és az éves szakmai interjú közötti különbséget karrierként karbantartás ”. Azonban nem minden vállalat érte el ezt a felkészültségi szintet, és a szakmai interjú és a hatévenkénti ellenőrzés kombinációja "nagyon időigényes lehet!" »Nyilatkozik Thierry Vaudelin.

Az Entreprise & Carrières 2015. április 21–27-i kiadása közzéteszi az FFP elnökének munkaügyi miniszterhez címzett levelének kivonatát. Jean Wemaëre felhívja François Rebsament egy olyan reformra, amelyet "halva születettnek" tart, alig három hónappal a hatálybalépése után. Azt akarja, hogy a miniszter "a szociális partnereket és az Opcát mozgósítsa közös ambíció körül: a szakképzéshez való hozzáférés egyszerűsítése és ösztönzése" érdekében, hogy a reform sikeres legyen.

A 2015. április 15-től április 30-ig kiadott Inffo-formációnak adott interjújában Yvan Ricordeau, a CFDT képzésért felelős nemzeti titkára felülvizsgálja a pályázati rendeleteket. Míg 2013 a CFDT-vel kapcsolatos tárgyalásokban gazdag év volt, 2015 és 2016 meghatározóak lesznek a reform végrehajtásában. Ragaszkodik az e törvény által bevezetett paradigmaváltáshoz: "ezentúl a szakképzés célja a munkavállalók képességeinek növelése". Ami a törvény által létrehozott eszközöket illeti, a CFDT nemzeti titkára 3 éberségi ponthoz ragaszkodik:

a CEP, amelynek "kezdeti visszajelzése eddig vegyes volt",
a képzés minősége,
a törvény által előidézett változásokat rögzíteni kell a vállalatoknál.

Ebben a harmadik és egyben utolsó kérdésben a CFDT azt szeretné, ha "a készségértékelő eszközök fejlesztése összefüggésben lenne a GPEC növekedésével". Ennek a szakszervezetnek a tagok támogatása és bevonása annál is fontosabb, mivel minden szinten, a társaságban, valamint a fióktelepek és a területi közös testületek szintjén zajlik.