Kérelmező kérdése Mi a motivációja?

De miért is kérdőjelezik meg egyáltalán a potenciális munkavállaló motivációját? Ha egy pályázó rendelkezik minden fontos képesítéssel és készséggel, rendelkezik a szükséges szakmai tapasztalattal és a csapathoz illeszkedő személyiséggel, akkor a sikeres együttműködés minden előfeltétele fennáll. Rossz, mert még akkor is, ha ezek a tényezők fontosak, sok vállalat hosszú távon gondolkodik • és a motiváció nagy szerepet játszik.

A HR-menedzserek egy új munkatárssal szeretnék betölteni a megüresedett állást, aki hosszú távon a vállalatnál marad, hozzájárul a sikeréhez és megfelelő teljesítményt nyújt. Ha eleve hiányzik a szükséges motiváció, akkor ezek a célok nem érhetők el.

A motivált alkalmazottak azonosulnak a munkáltatóval, hűségesek, elkötelezettek a kölcsönös siker iránt, képesek leküzdeni a kihívásokat ahelyett, hogy azonnal bedobnák a törülközőt, és együtt nőnek a céggel.

Ez ugyanaz számos előnye van:

A költségeket megtakarítják

A szakmai világban mindig a pénzről van szó, végül is a vállalatoknak gazdaságosaknak kell lenniük, elegendő pénzt kell keresniük, másrészt csökkenteniük kell a költségeket. Az álláshirdetések és a kiválasztási folyamatok nemcsak időbe kerülnek, hanem anyagilag is figyelembe kell venni őket. Ha a munkavállalók motiváció hiánya miatt rövid idő után elhagyják a munkáltatót, akkor a keresés elölről kezdődik.

A belső alkalmazottakat előléptetik

Számos készség megtalálható a munkaerőpiacon, és ha egy vállalatnak szüksége van a know-how-ra, akkor az külsőleg is megtalálható. A motivált alkalmazottak azonban belsőleg ösztönözhetők, és megismerhetők a feladatok és a részletek. Ez lehetővé teszi a magasabb specializálódást, ismét költségeket takarít meg, és a belső teljesítmény miatt versenyelőnyt jelent a versennyel szemben.

Javul a munkáltatói imázs

A vállalatot néhány hónap után elhagyó alkalmazottak magas ingadozási rátája nem tűnik különösebben vonzónak a külvilág számára. Különösen a lehetséges új alkalmazottak számára, akik perspektívát keresnek. A motivált alkalmazottakkal rendelkező elkötelezett csapat viszont biztosítja a jó munkakörnyezetet és a pozitív munkáltatói képet.

вћ Tartalom: Ez vár rád рџ ‘‡ рџЏ»

Jelentkezés a motivációval kapcsolatban: Betekintés a hozzáállásodba

Ha egy toborzó rákérdez a motivációjára, megpróbálja jobb kép rólad Bezárás. A következő lépésben természetesen ezek az információk az Ön mellett vagy ellen hozott döntésbe is beleáramlanak: Számodra ez azt jelenti: a jó fizetés miatt teszem, nem megfelelő válasz arra, hogy mi vezet a munkádba.

Ez a pályázói kérdés az egyik olyan kérdés, amelyet sok pályázó tart az állásinterjún. Mit mondhatnék Hogyan tudom helyesen átadni a motivációmat? Mi van, ha rossz benyomást keltenek? Természetesen ezekre a kérdésekre adott válaszai számítanak, de ne féljen tőlük az esély mögötte lát.

Itt igazán kitűnhet, mélyebb betekintést nyerhet a sajátjába Vezessen, hozzáállása és munkamódszere adjon - feltéve, hogy valódi motivációja van a munkához, és nem csak azért jelentkezett, mert munkára volt szüksége, és válaszolt minden fellépő hirdetésre.

Ebben segítségünkre van Tippek és javaslatok, amellyel felkészítheti magát a kérdésre.

Így válaszolhat a jelentkező kérdésére

Lásd az akut helyzetet

Motivációja nagyon személyes törekvése, de az első személyű megfogalmazások gyorsan elcsépeltnek és egyetemesnek tűnnek. Szeretném felhasználni tudásomat, elmélyülni és fejlődni személyesen és szakmailag ..., támogatni akarom a csapatot és együtt sikeresek lennünk ... vagy arra ösztönöz, hogy használjam a kreativitásomat ... Elég jogos motivációk az Ön számára Job, de ilyen mondatok minden jelentkezőtől származhatnak minden interjúban, és mindig megfelelnek.

Ha válaszában utal az aktuális társaságra és a nyitott pozícióra, az azonnal hitelesebb és meggyőzőbbé válik. Az Ön vállalatában azt a lehetőséget látom, hogy kreativitásomat jövedelmezően felhasználjam új és innovatív megoldások kifejlesztésére és a folyamatmenedzsment optimalizálására.

Válaszolj szenvedélyeidre

Egy meglehetősen egyszerű módja annak, hogy kifejezze motivációját egy munkához, a szenvedélyei. Tedd világossá, mire ver a szíved és mi érdekel téged - és természetesen azt is, hogy ez hogyan kapcsolódik a munkához, és milyen feladatok kapcsolódnak hozzá. Természetesen ragaszkodni kell az igazsághoz, mert a hamis szenvedélyek általában gyorsan kiderülnek.

Példaértékű megfogalmazás ebben az esetben valami hasonló lehet: Mindig biztos voltam benne, hogy programozóként akarok dolgozni. A technológia, a programozási nyelvek, a késztermék - mindez rendkívül lenyűgöz, és évek után is inspirál. Cége, mint piacvezető és a fejlesztések mozgatórugója, lehetőséget ad arra, hogy ezt a szenvedélyt a legmagasabb szakmai szinten gyakoroljam.

Őszintének lenni

A pályázók gyakran úgy gondolják, hogy pontosan meg kell mondaniuk, mit akar a toborzó hallani az interjú során. Tehát elmesélik a történetet, és feltalálnak valamiféle motivációt, amely úgy tűnik, hogy jól illeszkedik a céghez, és amely várhatóan lenyűgözi a HR vezetőt. Nincs semmi baj, ha megtudja a céget, hogy jobban bemutassa motivációját, de mégis ragaszkodnia kell az igazsághoz.

Egyébként tapasztalt HR-szakemberek észreveszik, hogy túlságosan kihajolsz-e az ablakon a motivációddal, és legkésőbb, amikor egy vagy két kérdést tesznek fel róla, a történet úgyis szétesik. Jobb egyszerre őszinte és hiteles lenni, ez hitelesnek, profibbnak és jobb benyomást hagy maga után.