Kim Scott - Radikális őszinteség
Kim Scott Radikális őszinteség. Hogyan lehet rohadt főnök, anélkül, hogy elveszítené emberségét
Ingyenes szállítás
futárral 299,99 lej feletti megrendelések esetén
Ingyenes visszatérés
Az Általános Szerződési Feltételek szerint
Csomag ellenőrzése
Kim Scott a Google, majd később az Apple ügyvezetője volt, ahol csapatával egy tanfolyamon dolgozott, hogy hogyan lehet jó főnök. Az elmúlt években arról a forradalmi módról vált híressé, ahogyan a hatékony irányításhoz közelít - a radikális őszinteséghez.
Scott egy egyszerű ötletből indul ki: ahhoz, hogy jó főnök legyél, nagyon kell törődnöd és nyíltan beszélned. Amikor gondozás nélkül hívsz ki valakit egy megbeszélésre, akkor tűrhetetlenül agresszív vagy; amikor törődsz valakivel, de nem beszélsz nyíltan az illetővel, empatikus romboló vagy. Ha nem rendelkezik e két viselkedés egyikével sem, akkor az őszinteség valóban manipulatív hiányát mutatja.
Ez az egyszerű fogalmi keretrendszer segíthet jobb kapcsolatok kialakításában a munkahelyen és a vezetőként betöltött három kulcsfontosságú feladat teljesítésében: a visszajelzés (dicséret és kritika) kultúrájának megteremtése, építése egységes csapatot, és olyan eredményt érjen el, amelyre mindannyian büszkék lehetnek.
A radikális őszinteség útmutató azok számára, akiket a vezetés gondolata elterel és kimerít, és mind a főnökök, mind a főnökökkel foglalkozók számára írták. A szerző tapasztalataira épül, és világos tanulságok formájában kerül bemutatásra, és az olvasó könnyen alkalmazhatja. Ezenkívül megmutatja a vezetőknek, hogyan lehetnek sikeresek, és ugyanakkor megőrizhetik emberségüket, értelmet találhatnak munkájukban, és olyan környezetet teremthetnek, amelyben az emberek mind a munkájukat, mind a kollégáikat szeretni tudják.
Kim Scott rohadt főnök hírében áll, és az egyik hang, amelyet a cég vezetői nagyon komolyan vesznek. Ebben a figyelemre méltó könyvben gazdag tapasztalataira támaszkodva világos és őszinte tanácsokat ad arról, hogy mit is jelent mások vezetése: hogyan adhat (és fogadhat) visszajelzést, hogyan hozhat bölcs döntéseket és hogyan hozhat bölcs döntéseket. hogyan lehet tovább haladni. Ha a munkája emberek vezetésével jár - legyen az egy vagy 1000 -, akkor radikális őszinteségre van szüksége. Most.
DANIEL PINK, a Drive könyv szerzője, a New York Times bestsellerje
A radikális őszinteség megtanít olyan csapatokat felépíteni, vezetni és inspirálni, amelyek életük legjobb munkáját tudják elvégezni. Kim Scott ötletei - tapasztalatai, megfigyelései és elemzései alapján - segítenek abban, hogy jobb vezetővé válj, és megalapozhasd a hatékonyabb szervezést.
SHERYL SANDBERG, a Lean In című könyv szerzője, a New York Times bestsellere
Nem engedhettem el a radikális őszinteséget. Lebilincselő, ha olyan referenciakerettel találkozunk, amely megtanítja, hogyan lehet jobb főnök, de jobb kolléga is. Tele van felvilágosító igazságokkal, okos tippekkel és gyakorlati javaslatokkal, amelyeket motiváló (és gyakran vicces) történetek illusztrálnak Kim Scott személyes tapasztalatairól olyan helyeken, mint az Apple, a Google és más induló vállalkozások. elengedhetetlen.
GRETCHEN RUBIN, a The Happiness Project szerzője, a New York Times bestsellere