Kiskorúak alkalmazása és veszélyes munka - döntő

Cécile SARRON-FOURÉ, munkajogi jogász, Munkajogi technikák Tanszék, FIDUCIAL

munka

Kiskorú kijelölhető-e veszélyes munkára ?

Eddig azoknak a vállalatoknak, amelyek 18 éven aluli fiatalokat akartak kirendelni veszélyes munkával kapcsolatos szakképzésre, engedélyt kellett kérniük a munkaügyi felügyelőtől. 2015. május 2-a óta ezeknek a vállalatoknak csak előzetes nyilatkozatot kell benyújtaniuk a munkaügyi felügyelőhöz.

Ezért, a deklaratív rendszer helyettesíti az engedélyezési rendszert. Másrészt, amikor az eltérés engedélyét a munkaügyi felügyelő a munkáltató számára megadta a 2015. április 17-i rendeletet megelőző előírásoknak megfelelően, ez az engedély a határozat által meghatározott ideig érvényes marad.

Tiltott vagy szabályozott művek listája

A csatolt összefoglaló táblázat összefoglalja a tiltott munkák listáját és azokat, amelyek mentességet élvezhetnek. A 2015. április 17-i 2015-443 sz. Rendelet enyhíti a magasságban végzett munkára vonatkozó előírásokat.

Mentességek a szakképzés szükségleteire (a Munka Törvénykönyve L 4153–9. Cikke)

A mentességek csak a szakképzésben részt vevő fiatalokat érintik legalább 15 éves és 18 év alatti. Ide tartoznak a következő kategóriákba tartozó fiatalok:

  • tanoncok és a szakosodási szerződés birtokosai,
  • szakképzési gyakornokok,
  • diákok és hallgatók, akik szakmai vagy technológiai diplomára készülnek,
  • szociális vagy orvosi-szociális létesítményekben elhelyezett fiatalok és szolgáltatások, amelyeket a Szociális Cselekvési és Családkódex L. 312-1. cikkének V. része említ.

Azok a hallgatók, akik nem készülnek szakmai vagy technológiai diplomára, nem kapnak felmentést a szabályozott munka alól, különösen az információs látogatások, megfigyelési sorrendek, bemutatkozó tanfolyamok vagy alkalmazási tanfolyamok tekintetében.

Nyilatkozat a veszélyes munkák elvégzése előtt

2015. május 2-a óta lehet egy fiatalt szabályozott munkára kijelölni, a munkáltató, mint az intézmény vezetője rá kell jönnie mentességi nyilatkozat a munkaügyi felügyelővel, mindegyik, ami őt illeti.

A mentességi nyilatkozat az a fiatal befogadási helyéhez csatolva és nem minden fiatalnak.

Az állítás az bármilyen módon megszólítani (ajánlott levél átvételi elismervénnyel, e-mail átvételi elismervénnyel) a következő címre: a munkaügyi felügyelő területileg illetékes a vállalat számára. A mentesség az 3 évre nyújtják a nyilatkozat elküldésétől. Az állítás az megújult összes 3 év.