KIZÁRÓLAG Hogyan mennek a magánnyomozók által vadászott kém alkalmazottak a munkaadók parancsára
Szerző: Cristian Burcioiu, 2016. január 25., hétfő, 11:13.
A sebesség olyan korszakában, amikor a bármiféle információ létfontosságú a felsőbbségért folytatott harcban, hazánk legnagyobb vállalatai minden szempontból megpróbálják megvédeni magukat a bennük lévő lehetséges "árulóktól". Ezért importáltak egy rettegett "fegyvert" tengerentúlról és országokból: a magánnyomozót. Segítségével és néhány, a legapróbb részletekig átgondolt forgatókönyv segítségével azok, akiknek termelési, tanácsadói, jogi vagy akár sportvállalkozásuk van, "vadásznak" azokra a kém alkalmazottakra, akiket kettős játékkal gyanúsítanak, és akik "Elad" az első kiáltásra.
A "hitetleneknek" tekintett alkalmazottak kémkedésének divatja az óceán túlról, az Amerikai Egyesült Államokból származik, és viszonylag nemrégiben lépett be Romániába, de az utóbbi időben a gyanús munkaadók fellépése fokozódott, sőt lenyűgöző szintet ért el. Néhány olyan triviális információból kiindulva, amely a gyanúsítottat "kém" vagy "vakond" helyzetbe hozza, azoknak a cégeknek vagy kisebb vagy nagyobb intézményeknek a vezetői, amelyek teljes titkolózást akarnak tartani munkastratégiájuk tekintetében, Egy magánnyomozókból álló csapatot követek a megcélzott célpontig.
Attól függően, hogy milyen információkhoz fér hozzá az adott személy, a nyomozók és a vállalat vezetése titkos stratégiát dolgoznak ki annak a "hazaárulónak" a kiszolgáltatására, amelyhez viszonyítják a fejére vetett árat. "Természetesen a forgatókönyv a legapróbb részletekig készül. Meghatározza a megközelítés típusát - amely lehet közvetlen vagy nyugodtabb, meghívásokkal és fiktív helyszínen folytatott megbeszélésekkel -, de azt is, hogy az alkalmazottnak milyen összeget kell kapnia a nyomozóktól az úgynevezett tárgyalások során, például nyilvánosságra hozni a vállalat bizonyos vonatkozásait, ahol dolgozik, vagy beszerezni néhány dokumentumot. Az akció célja, hogy a munkáltató megtudja alkalmazottja korrupciójának lehetőségét "- magyarázta kizárólag Mihai Belu, a Vizsgálati Társaság és a Filaj igazgatója.
A nyomozók az ügyfél "anyagával" dolgoznak.
Természetesen a pénz fontos alkotóeleme az egész eljárásnak, amely csupán néhány tíz perctől néhány napig, esetleg néhány hétig is terjedhet, attól függően, hogy a kém alkalmazottja ellenáll-e a nyomozók ajánlatának, de a kimutatott érdeklődéstől is. ebből irányított akcióban vásárolható meg, amiről természetesen fogalma sincs. Például egy őr, akiről ismert, hogy lehunyja a szemét egy pálinka miatt, amikor a kollégák valamit elrejtenek a gyártósortól a ruhájuk alatt, engedhet, mondjuk nyomozóknak, nevetséges összegekig, amelyek akár 10-re is csökkenhetnek. -20 lej! Esetében a megközelítés és a leleplezés nem annyira bonyolult. Gyors pörgetést és megcáfolhatatlan ajánlatot tesz a bevételeihez kapcsolódóan.
"Ha az érintett igazgató olyan igazgató, akitől a társaság stratégiájához kapcsolódó bizonyos terveket vagy a pályázatokhoz kapcsolódó információkat kérnek, ha az emberi erőforrások vezetőjéről beszélünk, aki rendelkezik az összes alkalmazott személyes adataival, vagy olyan alkalmazottról, aki a fájlokat, amelyeket fontosnak tartanak a vállalat számára, akkor az ár jelentősen emelkedik. És itt igazítanunk kell az úgynevezett megvesztegetést a megpörgetett egyén jövedelmével. Ezekben az esetekben beszélhetünk olyan összegekről, amelyek ezer eurótól tízezer euróig kezdődnek! A legtöbb esetben az ügyfél anyagával működünk, azaz azzal a pénzzel, amelyet még a tulajdonos is rendelkezésünkre bocsát, hogy leleplezzük "- teszi hozzá Mihai Belu.
Elég rövid idő alatt több száz cég fordult a nyomozók szolgálatához, hogy leleplezzék azokat, akiket "kém alkalmazottnak" gyanúsítanak. A művelet végén található jelentések azt mutatják, hogy az így tesztelt alkalmazottak aggasztó százaléka nem sikerült a teszten. Azok mintegy 25 százaléka, akiket ilyen vagy olyan módon - pénzzel vagy egyéb juttatásokkal - csábítottak el, hogy elárulják a bérszámfejtés alatt álló cégüket. Gyorsan beléptek a hazaárulásba, ezért kudarcot vallottak az integritási teszteken.
A megcélzott alkalmazottak további öt százaléka nemcsak gyorsan elfogadta a bennfentes információk megadására vonatkozó ajánlatot, hanem további ötleteket is előállt, azonos áron! A nyomozók emlékeznek arra az esetre, amikor egy karakter még felajánlotta, hogy mikrofont tesz a főnöke irodájába, hogy az ott tartott megbeszélések közvetlenül az érdeklődők füléhez érhessenek. Természetesen a mikrofon soha nem volt aktív, de a dühös ember feltette és ezért szilárd bizonyíték volt, amikor a nyomozók jelentést tettek, amelyhez csatolták a tárgyalások során rögzített fotókat és képeket.
Lehetséges "korrupt" jegyzetelés, mint az iskolában
A nyomozások során a nyomozók a tanárokhoz hasonlóan jegyzeteket adnak diákjaiknak. A tíz "tiszta" egyenértékű a teljes elutasítással, a megközelítés kezdetétől fogva, ami a vállalat vezetésének gyors értesítését jelenti néhány "versengő vállalat" korrupciós kísérletéről. Az új besorolás egyenértékű az alkalmazott félszájú elutasításával, aki azonban nem tájékoztatta a főnökeit a helyzetről, a nyolc pedig súlyos elutasítást jelent, amelyet néhány nap múlva megerősítettek, az idősebbeknek tett késői bejelentéssel összefüggésben. a cég, amelyben dolgozik.
"Ezen feljegyzések alatt semmi sem számít. Olyan alkalmazottakról beszélünk, akik bármire hajlandók elárulni: pénzért, különféle juttatásokért vagy egyszerűen bosszúból. Amikor meghúzjuk a határt, rájövünk, hogy a teszteltek 30% -ának árulása van a vérében, és 70% -uk helyes. Vannak tökéletesen legális tesztek, amelyeket a munkaszerződés is tartalmaz, ahol a titoktartásra hivatkoznak. A munkaadók soha nem használják őket a bíróságon, csak az angyal gyengébb alkalmazottjait távolítják el "- mondja Mihai Belu, a Nyomozó és Filaj Társaság igazgatója.
A "tesztek" fejezetben természetesen szerepelnek azok a kísérletek is, amelyek természetesen arra irányulnak, hogy belépjenek a vállalat különböző irodáiba, amelyek megkövetelik alkalmazottai ilyen ellenőrzését. Festési teszteknek hívják őket, és követik az adott vállalat biztonsági rendszerének hibáit. Románul a nyomozók minden eszközzel megpróbálnak különféle sokkokba keveredni, amelyekbe - legalábbis elméletileg - még a légy sem férhet be.
"Álcázzuk magunkat, különféle trükköket alkalmazunk, és ha a tisztviselő enged, akkor ott vagyunk, ahol nem kellene. Hagyunk olyan jeleket, amelyeknek a kiszolgálókról való leválasztást, mikrofonok telepítését, programok telepítését vagy az összes alkalmazott listájának megszerzését kell jelenteniük. Jelentést készítünk, majd megoldásokat kínálunk a munkaadóknak a biztonsági rendszer orvoslására, amelybe az alkalmazottak bűnrészességével behatoltunk "- magyarázta Belu igazgató.