Kizárólagos Az otthoni munkavégzés káros hatásai: magány, depresszió, a termelékenység hiánya
A világjárvány arra kényszerítette a román vállalatokat és alkalmazottakat, hogy megoldási lehetőségeket keressenek az 1923 óta legnagyobb recesszióhoz vezető egészségügyi válság túlélésére a gazdasági elemzők szerint. Márciusban és áprilisban a gazdaság nagy része "befagyott", miután a románokat elszigetelték. Az első munkaforma, amelyhez a vállalatok lehetőség szerint igénybe vették, az otthoni munka volt. Ami korábban Romániában az összes munkahely 2% -át jelentette, sok vállalat számára "új normálissá" vált.
A "hálószobás" munka előnyei
Az alkalmazottak örültek, hogy már nem kell az irodába utazniuk, időt és pénzt takarítanak meg (kb. 1000 lej havonta egy bukaresti alkalmazott számára, a Digi24 számítása szerint), a vállalatok örültek, hogy tartalmazhatják a projekteket és biztosítani tudja a folyó fizetésekhez és fizetésekhez szükséges finanszírozást, és az állam továbbra is megkapja az adókat és vámokat ezektől a vállalatoktól.
Úgy tűnt, mindenkinek van mit nyernie. Hatalmas jelzés érkezett az informatikai óriások, a Google és a Twitter részéről, akik bejelentették, hogy végleg otthagyják munkavállalóikat otthonról dolgozni, a Twitter esetében.
Káros hatások
3-4 hónap otthoni munkavégzés után azonban néhány vállalat észrevette, hogy negatív hatások kezdenek megjelenni. Az alkalmazottak már nem olyan produktívak, apátiák és depressziósak, az értekezleteket sokkal nehezebb megszervezni, és néhányuk úgy döntött, hogy visszatér a klasszikus munkához. az irodánál.
Bogdan Badea, az egyik legnagyobb romániai online toborzási platform vezérigazgatója a Digi24-nek elmagyarázta, hogyan sikerült megváltoztatniuk a vállalatok munkamódszerét.
"Az iroda fő szerepe a szocializáció és a csapatalakítás. Nem igazán lehet csapatokat alkotni. otthonról. Ezenkívül sokkal nehezebb az új munkavállalókat távolról integrálni. Online is elég nehéz ötleteket generálni, mint egy szobában, ahol többen voltak, és ahol addig beszélt, amíg nem állt elő bizonyos ötletekkel. A világjárvány kapcsán az irodai szocializáció egy másik szocializációs szükségletünk! Hosszú távon akár az alkalmazottak közötti deszocializációról is beszélhetünk. Ez észrevehető, és befolyásolni fogja azt is, hogy az alkalmazottak hogyan fogják elérni a termelékenységet. Ez attól is függ, hogyan érzi magát a munkahelyén. Ezt a területet fogja leginkább érinteni ez a társadalmi távolságtartás az irodában "- mondja Bogdan Badea.
Az irodában lévő fizikai hely létfontosságú a vállalatok számára, különösen a kis vagy újonnan alapított vállalkozások számára.
"Vannak olyan vállalatok, amelyek nem tudtak alkalmazkodni az otthoni munkavégzéshez. Két forgatókönyvünk lesz: azok, akiknek nem sikerült alkalmazkodniuk, visszatérnek az 100% -os irodai munkába, majd egy keverékbe, ahol egyesek bizonyos osztályokon érkeznek az irodába, mások pedig sokkal hosszabb ideig dolgoznak otthon, talán még 2021-ben, és Romániában a legkevésbé valószínű forgatókönyvről beszélünk, amely 100% -ban otthoni munkát végez. Úgy gondolom, hogy ez az utolsó forgatókönyv csak olyan startupokban vagy kisvállalkozásokban fog bekövetkezni, amelyek megengedhetik maguknak, hogy 100% -osan otthon dolgozzanak "- magyarázza az eJobs vezérigazgatója.
Az irodaházak "szellemépületekké" válhatnak
Az otthoni munkavégzés az irodapiacot is érinti, Romániában évente körülbelül 700 millió euró a piac. A fővárosban olyan területek tapasztaltak gyors fejlődést, mint Pipera, Grozăvești és Timpuri Noi.
Több tucat irodaház épült ezeken a területeken, és nagy nemzetközi vállalatok, valamint Románia legnagyobb cégei béreltek ott helyet. Néhányuk most üres, és az épülő több millió eurós projektek már kérdésesek.
Bukarestben csak 2020-ig több mint 270 000 négyzetméternyi irodaterületnek kellett volna elkészülnie, ráadásul további 2,8 millió négyzetméteren. 14 nagy projekt van építés alatt, amelyekben több mint 26 000 ember dolgozna.
Szorongás, magány, sőt depresszió
Az irodai munka magában foglalja a szocializációt. Nem számít, milyen jól érezzük magunkat otthon, a Skype-on vagy a Zoom-on beszélő kollégákkal nem lehet helyettesíteni az ebéd vagy kávé melletti beszélgetéseket.
Kifejezési szempontból a szociológusok észrevették, hogy nehézségekkel küzdenek azok, akik sokáig dolgoznak otthonról. Vannak olyan alkalmazottak, akik számára az irodai munka öncél: bizonyos módon öltözködnek, elrendezik magukat, bizonyos státuszt szabnak ki a kollégák vagy beosztottak előtt.
Vagy sok ilyen szempont megszűnik, amikor mindenki pizsamában dolgozik a számítógép előtt. Bizonyos esetekben hosszú távon az alkalmazottak számára, akik szeretik az "irodai" munkát, depresszió is előfordulhat, ha "elszigetelik" őket saját otthonukban.
Amit Gelu Duminica, szociológus mond: „A társadalmi-érzelmi készségek fejlődése a közvetlen érintkezés hiánya miatt szenved. A csoporthoz tartozás szükségességének kielégítése, amely ha egyszer kielégül, önbecsüléshez és önmegvalósításhoz vezethet, megköveteli az eszmék, a viselkedés, az attitűdök és az értékek cseréjét, amely nem érheti el maximális potenciálját, ha a közvetlen kommunikációt az online akadályozza. Ezenkívül az egyén nem felejtheti el, hogy nyelvének 93% -a nem verbális. Az online befolyásolja ezt a típusú kommunikációt. Mindez apátiához, a koncentráció erejének gyengüléséhez, a magányhoz vezet, ami végül gyengébb teljesítményhez vezet. Az ember társasági állat, és a társasági élet azt jelenti, hogy néha "beteszi a kezét" és kiabálhatja, hogy "van!".
A "távoli" mozgósítás is más. A The Wall Street Journal szerint a projektek hosszabb ideig tartanak, az együttműködés nehezebb és az új kollégák beilleszkedése sokkal nehezebbé válik.
Viszlát szabad hely az irodában!
A legnépszerűbb, de egyben a leghatékonyabb módszer az irodahelyiségek rendezésére a fizikai távolság és az egészségvédelem igénye miatt válhat történelemmé.
Számos vállalat úgy döntött, hogy a munkaterületet akadályok nélkül nyitott térként rendezi, ahol az alkalmazottak gyorsan és egyszerűen kommunikálhatnak, mindezt a nagyobb termelékenység érdekében.
Most ezeket a tereket át fogják alakítani, mondja Florin Enache építész.
Nagy helyiség helyett, ahol mindenki "látásból" dolgozott, irodáink, kicsi, egyedi helyiségek lehetnek, amelyeket plexi vagy más módszerek választhatnak el, amelyekkel az alkalmazottak távol maradhatnak egymástól. És ez csak megnehezíti a munkát, és csökken a hatékonyság.
Florin Enache építész: „Nagyon sok átalakítást fogunk látni az irodaházak területén. Sok üzleti terv van fejjel lefelé. Jelenleg nagy a nyomás a bérelt területeken. Néhányan egyszerűen bezártak, mások, akik béreltek, elmentek. Látjuk, hogy túléltük a félelem időszakát, az emberek megszokták a maszkot, de látni fogunk néhány olyan átalakulást, amelyeket senki sem sejtett volna. Az általunk ismert irodák, amelyek legtöbbször nyílt térré váltak és gazdaságilag nagyon hatékonyak, megváltoznak "
Ezenkívül van egy probléma, amelynek bűnügyi vonatkozásai lehetnek. Bármely romániai vállalat köteles egy bizonyos ideig munkavédelmet biztosítani, és képezni kell a munkavállalókat a biztonsági előírásokról.
Amikor a munkahely ugyanolyan lesz, mint otthon, probléma van a munkavédelemmel.
A kérdés a következő: a munkarend során bekövetkezett otthoni baleset munkabalesetnek minősül, vagy a vállalat azt mondhatja, hogy a munkavállaló a személyes térben tartózkodott, és nem tartotta be a védelmi szabályokat?
"Nagyon fontos dolog! "Egészségről és biztonságról", azaz a munkavédelemről van szó. Nagyon sok megsértett szabály van, mert jelenleg az otthonában tartózkodó alkalmazott esetében senki sem tudja, hogyan és ha tiszteletben tartja a munkavédelmi normákat "- magyarázza Enache.
Az elmúlt fél évben, mivel a vállalatoknak gyakrabban kellett távolsági munkához folyamodniuk, Romániában az Európai Unióban a legalacsonyabb azoknak a vállalatoknak az aránya, amelyek esetében a távmunka vált új normálissá.
A vállalatok mindössze 8% -a vált át kizárólag erre a munkaformára, míg az európai átlag 20% körül mozog. A pénzügyi elemzők a román gazdaság sajátosságaira is összpontosítanak.
Fogyasztói gazdaság vagyunk, és a román vállalatok több mint 54% -a kiskereskedelemben, kereskedelemben, HoReCa vagy építőiparban tevékenykedik, ahol az otthoni munkavégzés gyakorlatilag lehetetlen. A többi vállalat közül néhány nem rendelkezik logisztikai támogatással (szerverek, teljesítményszámítógépek), hogy ilyen lehetőséget kínáljanak az alkalmazottaknak.