Kollektív terv és szociális védelem, hogyan működik (2021. frissítés)
A munkavállalók kiegészítő szociális védelme magában foglalja a munkáltatók számára a terv megerősítését és a kollektív biztosítási szerződések megkötését.
Kit érint a csoportos biztosítás? Mely szervek jogosultak e megállapodások tárgyalására? Melyek a mentesség esetei? Coover ebben a cikkben válaszol kérdéseire.
Kiegészítő szociális védelem: a meghatározás
A vállalat munkáltatóként kívánhatja vagy kényszerülhet arra, hogy munkavállalóinak kiegészítő szociális védelmi rendszert kínáljon az egészségügy, a gondozás és a nyugdíjazás terén.
Ez az elkötelezettség csoportterv formájában történik amelyet a munka törvénykönyvében és a szociális ítélkezési gyakorlatban meghatározott feltételek mellett kell végrehajtani, és ha szükséges, módosítani vagy felmondani.
A társadalombiztosítási törvénykönyv L.911-1. Cikke rendelkezik a végrehajtási eljárásokról a munkavállalók érdekében további kollektív garanciák terve.
„A munkavállalók, a volt munkavállalók és a kedvezményezettek által a társadalombiztosítás megszervezéséből eredő garanciákon felüli kollektív garanciákat vagy kollektív szerződések vagy megállapodások útján határozzák meg, vagy pedig az érdekelt felek többségének ratifikálását követően az általuk javasolt megállapodástervezetet. a cégvezető, vagy a cégvezető egyoldalú határozatával, amelyet az általa az érdekelt feleknek eljuttatott dokumentumban megjegyez. ”.
Így a következő három törvény egyikével kollektív kiegészítő szociális védelmi rendszert kell létrehozni:
- kollektív szerződés vagy megállapodás megkötése
- a cégvezető által kidolgozott megállapodástervezet ratifikálása "népszavazási aktusnak" is nevezte
- a vállalkozó egyoldalú döntése (DUE)
Milyen különbségek vannak a csoportos terv és a csoportos biztosítási szerződés között ?
A csoportos terv és a csoportos biztosítási szerződés két különálló aktus, amelyeket különböző felek kötnek meg, és külön jogokra vonatkoznak:
- a társadalombiztosítási kódex és a kollektív rendszer munkajoga,
- biztosítási, társadalombiztosítási vagy kölcsönösségi kódok a biztosítási szerződéshez.
A kollektív biztosítási szerződés célja a kollektív tervben vállalt kötelezettségek garantálása ami a munkáltató elkötelezettségének megvalósulása az alkalmazottak iránt.
A csoportos biztosítási szerződés egy munkáltató, mint előfizető és egy biztosító között létrejött szerződés. Célja a biztosítási ellátások szolgáltatása a kedvezményezetteknek: alkalmazottaknak és bizonyos esetekben volt alkalmazottaknak (adott esetben kedvezményezettjeiknek)
A kollektív rendszer: formalizálandó aktus
A kollektív rendszer formalizálása a vállalatban alkalmazott kollektív kapcsolatok referenciaszövege. Mint ilyen, függetlenül attól, hogy a munkavállaló kötelező vagy opcionális tagsággal rendelkezik-e, a 3 törvény (DUE, kollektív szerződés vagy népszavazási aktus) egyikében szükséges formalizálni.
A szociális és adókedvezmények megadásának elengedhetetlen feltétele szociális védelmi rendszerekre ruházzák át. Ezen okok miatt a kollektív tervről szóló törvény megfogalmazása különös jelentőséggel bír. Ha tartalma a fedezett kockázatoktól függően változhat, bizonyos záradékok szövege, valamint bizonyos alaki követelmények közösek.
A kollektív tárgyalások be nem tartása: milyen szankciók ?
A formalizálásnak meg kell felelnie az egyrészt a munkaügyi és társadalombiztosítási törvénykönyvek, másrészt a szociális ítélkezési gyakorlat által elfogadott szabályoknak.