Kommunikált; A "Food" szerződés a célkitűzésekkel alkalmazkodik a készségekhez és kielégíti a

2020. szeptember 3

7 perc az olvasásra

Foglalkoztatás, készségek, képzés és útmutatás: Az állam, Bretagne régió és az élelmiszeripari szociális partnerek vállalják, hogy együtt lépnek fel ezen a négy elválaszthatatlan összetevőn, hogy megfeleljenek az ágazat kihívásainak, amely 96 000 embert foglalkoztat Bretagne-ban, vagyis 7% -ot. az aktív breton népesség foglalkoztatottsága. Ezzel a közös vágyukkal képviselőik a 2019-2022 közötti időszakra, csütörtökön, a Saint-Brieuc-i Lycée Ernest-Renan új vendéglátó-ipari szolgáltatásán belül aláírták a 2019-2022 közötti időszakra vonatkozó célkitűzéseket.

Az aláírók jelen vannak: Loïg CHESNAIS-GIRARD, A Bretagne régió elnöke, Georgette BRÉARD, A Bretagne régió alelnöke képzésért és útmutatásért, Dominique RAMARD, A célmegállapodás ellenőrzéséért és koordinálásáért felelős regionális tanácsadó, Philippe MAZENC, Michèle KIRRY, Bretagne régió prefektusát képviselő regionális ügyek főtitkára, Michel STOUMBOFF, Bretagne élelmiszer-, mezőgazdasági és erdészeti igazgatója, Emmanuel ETHIS, A bretagne-i tudományos régió rektora, Michel LE BOT, Az élelmiszer-CPREFP elnöke, Annie SAULNIER, Az Agrár-Élelmiszeripari Vállalkozások Breton Szövetségének (ABEA) elnöke, Jean-Francois APPRIOU, A nyugati mezőgazdasági együttműködés elnöke, és Pierre LABBÉ, Az Élelmiszer Kiskereskedelem Általános Szövetségének (CGAD) elnöke, Bretagne.

Bretagne vezető ipari szektorát, az élelmiszeripart nem kímélte az egészségügyi válság, annak ellenére, hogy kiemelte különféle szakmáit. Az erős élelmiszer-szuverenitás igénye minden bizonnyal visszatért az előtérbe, de az elosztási csatornákat teljesen dekonstruálták, és a fogyasztási szokások teljesen megrendültek. Az ágazat tehát a változások felgyorsulásával néz szembe, és képesnek kell lennie arra, hogy mobilizálódott és képzett emberi tőkével számoljon ahhoz, hogy alkalmazkodjon ehhez.

Technológiai, szervezeti és vezetési szempontból az ipari világ folyamatban lévő átalakulása megköveteli, hogy az ágazat vállalatai számos kihívást vállaljanak:

• az ágazat tág értelemben vett vonzerejének megerősítésének szükségessége; a toborzások és a belső fejlesztések újrafeltalálásának és optimalizálásának szükségessége;
• a munka-tanulmányi programok kidolgozásához hozzájáruló tevékenységek folytatása (tanulószerződéses gyakorlati és szakmai gyakorlati szerződések) és az emberek fenntartható integrációja a vállalathoz;
• a képzés üzleti szervezethez történő igazításának szükségessége, oktatási újításokat kínálni a munkavállalóknak és előre látni a szervezeti változásokat.

Az állam, a régió és az ágazat képviselői úgy döntenek, hogy összefognak a készségek adaptálása annak érdekében, hogy a foglalkoztatási kilátások teljes mértékben előnyösek legyenek Bretagne-ban, annak területein, cégein és vagyonán.

Négy kihívás, amelyeket le kell győzni

Az "Étel" foglalkoztatási, készség-, képzési és orientációs szerződés formalizálja a partnerek kötelezettségvállalásait. Átfogja az időszakot 2019-2022 és számos kihívásra kíván válaszolni:

• előre látni a készségigényeket és készülj fel a holnap munkáira,
• támogassa a készségek fejlesztését a technológiai és szervezeti változások felgyorsulásával összefüggésben,
• előre jelezni és támogatni az energia, a környezeti és a digitális átmenet által kiváltott változásokat a szakmák és a készségigények terén,
• elősegíti a szakmák valóságának jobb megértését és gyakorlati feltételeik, amelyek általában véve részt vesznek a szakmai orientáció és fejlődés folyamatában.

---