Koronavírus: a Cadremploi próbaidőszak befejezésének oka
Frissítve 2020. március 28-án Mathilde Hardy
- Igen, a cég felmondhatja a próbaidőszakot a koronavírus időszakában, ha nem indokolja
- Nem, a vállalat gazdasági nehézségekre hivatkozva nem szakíthatja meg a próbaidőszakot a koronavírus időszakában
- Melyik eljárást kell alkalmazni gazdasági nehézségek esetén ?
- Megváltoztatja-e a Coronavirus-COVID19 válsággal kapcsolatos sürgősségi intézkedésekről szóló törvény a próbaidőszakra vonatkozó jelenlegi jogszabályokat ?
- A munkavállaló azon képességeinek megkérdőjelezése nélkül, amelyeket a munkáltató meg akar tartani, részleges munkanélküliséget kínálnak fel neki
- A munkáltató által elrendelt szabadság esetén a próbaidőszak végét annyival elhalasztják-e ?
Mi a próbaidőszak? A próbaidő lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felmérje a munkavállaló képességeit a munkájában (fedezze fel cikkünkben 5 tippet a sikeres próbaidőszakhoz), különös tekintettel a tapasztalataira, és a munkavállaló felmérheti, hogy a betöltött pozíciók megfelelnek-e neki.
Igen, a cég felmondhatja a próbaidőszakot a koronavírus időszakában, ha nem indokolja
A munkajog meglehetősen világos a próbaidő megszűnésének témájában: mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak lehetősége van annak szabad felmondására (erről a témáról fedezze fel a próbaidő leállítása. Teszt című cikkünket). Nincs szükség formalizmusra, és egyik sem szükséges döntésének igazolásához (C. trav., 1221–25. És 1221–26. Cikk).
Az egyetlen kötelezettség, amelyet be kell tartani, akár a munkavállaló, akár a munkáltató vonatkozásában: úgynevezett "átgondolt" időszak a hirtelen felmondás elkerülése érdekében. Ez abból áll, hogy a munkaszerződés másik felét figyelmezteti néhány nappal a próbaidő hivatalos megszűnése előtt.
Ha a munkáltató nem tartja tiszteletben ezt az udvariassági időszakot, annak elmulasztása a munkavállalónak jogot biztosít a kompenzációs kártalanításra, kivéve, ha súlyos kötelességszegést követett el. Ez a kompenzáció megegyezik azoknak a fizetéseknek és juttatásoknak az összegével, amelyeket a munkavállaló akkor kapott volna, ha munkáját a felmondási idő lejártáig teljesítette volna, ideértve a fizetett szabadság kompenzációját is.
Jó tudni: a próbaidőszak megszüntetése nem lehet megkülönböztető alapon. Ha ez fegyelmi okon alapul, a munkáltatónak tiszteletben kell tartania a fegyelmi elbocsátási eljárást.
Amire emlékeznie kell: ha a munkáltató tiszteletben tartja a felmondási időt, minden ok nélkül megadhatja a próbaidőszakot.