Koronavírus, amit a sürgősségi törvény megváltoztat az alkalmazottak számára
Koronavírus: mit változik a sürgősségi törvény az alkalmazottak számára
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
A Parlament március 22 - én, vasárnap véglegesen elfogadta sürgősségi törvényhogy kezelje a Covid-19 járványt március 24-én, kedden jelent meg a Hivatalos Lapban. Ez a szöveg, amely előírja a egészségi állapot vészhelyzet egészségügyi katasztrófa esetén felhatalmazza a kormányt, hogy a törvény kihirdetését követő három hónapon belül rendelettel fogadjon el egy sor kivételes intézkedést a vállalkozások támogatására. Már 25 rendeletet fogadott el a Miniszterek Tanácsa március 25-én, szerdán. Közülük hárman ideiglenesen módosítják a munkajogot, hogy "lehetővé tegyék a valós háborús gazdaság megszervezését a létfontosságú ágazatokban és feltételek mellett" - jelentette ki Edouard Philippe miniszterelnök.
Megállapodások megnyitása hatnapos fizetett szabadság kiszabására
Miután a kormány fontolóra vette tényleges engedélyezését, a sürgősségi törvény végül csak hatnapos fizetett szabadság kiszabását engedélyezi társaság vagy fióktelep megállapodás esetén. Ez csak az elzárás időszakában lehetséges. Csak a 2020. május 31-ig igénybe vehető hátralévő szabadság vonatkozik.
Jelenleg a munka törvénykönyve szerint kollektív szerződés nélkül a munkáltató "kivételes körülmények kivételével nem változtathatja meg a rendeltetési és indulási dátumot kevesebb, mint egy hónappal a tervezett indulási időpont előtt" (a Munka Törvénykönyvének L. 3141-16. Cikke).). Hasonlóképpen nem kényszerítheti alkalmazottait arra, hogy olyan szabadságot vegyenek ki, amelyet nem tervezett volna. Az új rendszerrel a fióktelep vagy akár a vállalati megállapodás lehetővé teszi, és lehetővé teszi annak használatát a Munka Törvénykönyve által meghatározott egy hónapos határidő betartása nélkül. A munkáltatónak csak legalább egy világos napos felmondási időt kell betartania.
Legfeljebb tíz nap RTT egyoldalúan
Másrészt a munkáltató egyoldalúan, vállalati vagy fióktelepi megállapodás nélkül dönthet az RTT-k dátumainak, a napi csomagként megszerzett napok és a számlán letétbe helyezett napok egynapos felmondási idővel történő bevezetéséről vagy módosításáról. ) tíz napon belül.