Koronavírus és munkabeszüntetéses munkáltatói támogatás a LegiSocial várakozási idő nélkül
A HL 03/2020. Számában közzétett rendelet megerősíti, hogy az IJSS leíró rendszerével való összhang érdekében a munkáltató fenntartását ugyanarra az időszakra várakozási idő alkalmazása nélkül kell elvégezni.
Összegzés
- Emlékeztető legutóbbi publikációinkra
- A HL 03/2020. Napján közzétett rendelet rendelkezései
- A munkaadó fenntartása hiány nélkül
- Hatálybalépés
- Érintett időszak
- Összegzés
- Hivatkozások
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Emlékeztető legutóbbi publikációinkra ¶
Hírek 2020.02.19-től:
Koronavírus és az IJSS-hez való jog: egy rendelet meghatározza a megalázó szabályokat
A Hivatalos Lapban, február 1-jén közzétett, 2020.01.31-i rendelet megerősíti a koronavírusnak kitett emberek napi jogosultsági feltételeinek és a várakozási időnek a lemondását.
2020.03.02-i híreink:
Koronavírus és az IJSS-hez való jog: a CNAM körlevele ad részleteket
Az IJSS-re való jogosultság alóli mentesség és a koronavírusnak kitett emberek várakozási ideje hatályban vannak. A CNAM körlevél fontos részleteket közöl, különösen a kitett gyermekek szüleivel kapcsolatban.
A HL 03/2020. Cikkében közzétett rendelet rendelkezései ¶
A munkaadó fenntartása hiány nélkül ¶
A 2020. március 4-i 2020-493 sz. Rendelet 1. cikke megerősíti, hogy:
A Munka Törvénykönyve D 1226-3. Cikkének második bekezdésétől eltérve a kiegészítő támogatást a munkáltató fizeti a leállítás 1. napjától.
Hatálybalépés ¶
E rendelet rendelkezéseit e rendelet hatálybalépésének napjától, azaz 2020. március 5-től kell alkalmazni (a "Hatálybalépés: a szöveg azonnal hatályba lép" megjelölésű rendelet).
Érintett időszak ¶
Ezeket az eltérítő rendelkezéseket a 2020. január 31-i 2020-193 sz. Rendelet 3. cikkében előírt határidőn belül, azaz 2 hónapos időtartamra kell alkalmazni.
D1226-3. Cikk
Módosítva a 2008. július 18-i 2008-716. 2
Az egyes munkabeszüntetések során a kártérítési időszakok a távollét első napjától kezdődnek, ha munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következménye, kivéve az ingázási baleseteket.
A kártérítési időszak azonban minden más esetben meghaladja a hét távollét napját.
L1226-1. Cikk
Módosította a 2015. december 21-i 2015-1702. Sz. Törvény. 63
Bármely munkavállaló, akinek egyéves szolgálati státusa van a vállalatnál, kiegészítő munkadíjjal jár, ha az orvosi igazolással és szükség esetén nyomon követéssel megállapított betegségből vagy balesetből eredő munkaképtelenség miatt indokolt munkából való távolmaradás esetén pótlékot kap a napidíjig. L. a társadalombiztosítási törvénykönyv 321-1, feltéve, hogy:
1 ° igazolni ezt a keresőképtelenséget negyvennyolc órán belül, kivéve, ha a munkavállaló a társadalombiztosítási törvény L. 169-1. Cikkében említett személyek egyike;
2 ° társadalombiztosítás fedezete;
3 ° Franciaország területén, az Európai Közösség többi tagállamának vagy az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodás részes feleinek valamelyikében kezelendő.
Ezek a rendelkezések nem vonatkoznak az otthon dolgozó munkavállalókra, az idényjellegű alkalmazottakra, az időszakos munkavállalókra és az ideiglenes alkalmazottakra.