Kötelező-e a "83. cikk" szerinti nyugdíj-előtakarékossági szerződés a Previssima összes alkalmazottja számára?
A „83. cikk” szerinti nyugdíj-előtakarékossági szerződés egy meghatározott hozzájárulási szerződés, amelyet a munkáltató kötött. Lehetővé teszi, hogy a társaságban kiegészítő nyugdíjat hozzanak létre a munkavállalóknak szánt tőkésítés útján.
Ez a szerződés kötelező minden alkalmazottra vagy az objektíven meghatározott munkavállalói kategóriákra, például a vezetőkre. 2020. október 1-je óta már nem forgalmazható, még akkor sem, ha az ilyen típusú szerződésekkel továbbra is lehetségesek a fizetések.
2019-ben a PACTE törvény három új nyugdíj-előtakarékossági tervet hozott létre: az egyéni PER-t, a kollektív PERE-t és a kötelező PERE-t. Az idősebbekkel laknak nyugdíj-előtakarékossági rendszerek (PERCO, Madelin, 83. cikk, PERP stb.), Amelyek eltűnésre vannak ítélve, mivel 2020. október 1. óta már nem forgalmazhatók. A régi nyugdíjas szerződések kifizetése azonban továbbra is lehetséges; átalakíthatók vagy átvihetők az új PER-be.
Ha többet szeretne megtudni, keresse fel új szakaszunkat a Nyugdíj-előtakarékossági tervről - Pacte Law .
Kiket foglalkoztat a 83. cikk szerinti nyugdíjas szerződés ?
A diéta nyugdíjazás "83. cikk" a társaságban a rendszert irányító jogi aktus (kollektív szerződés, népszavazás vagy a munkáltató egyoldalú határozata) rendelkezhet a kérelem benyújtásáról:
- Minden alkalmazottnak
- A szerződésben objektíven meghatározott kategóriába (például nem vezetők, " minden alkalmazott, amely nem áll kapcsolatban az AGIRC-vel ”)
Ha a vállalat érintett kategóriájának csak egy alkalmazottja van, ez utóbbi részesülhet a rendszerből, feltéve, hogy később más alkalmazottak is jogosultak lehetnek rá.
Hogyan lehet meghatározni a járulékok összegét a „83. cikk” szerinti nyugdíjas szerződésben ?
A rezsimre irányadó jogi aktus határozza meg: