Közúti szállítási fizetés, elbocsátás
Az 1950. december 21-i közúti fuvarozással és a kisegítő fuvarozással kapcsolatos nemzeti kollektív szerződés különleges rendelkezéseket tartalmaz a minimálbér, a próbaidő, a túlórák, a végkielégítések, a lemondási értesítés és a fizetés fenntartása esetén a betegség leállása esetén.
A minimálbér a közúti közlekedésben
A nemzeti közúti fuvarozási kollektív szerződés garantált minimálbért állapít meg az ágazat dolgozóinak. A legalacsonyabb szint a minimálbér összegének felel meg. Ez a kollektív szerződés négy különböző fizetési skálát határoz meg, amelyeket évente felülvizsgálnak a munkavállalók, az alkalmazottak, a technikusok és a felügyelők, valamint a mérnökök és a vezetők számára. Ezek a rácsok a bruttó minimális havi bérek négy kategóriájának mindegyikét meghatározzák, heti 35 óra (azaz 151,67 havi óra) alapján, a rájuk jellemző osztályozási szintek (csoport/együttható) és a szolgálati idő elvének megfelelően. . Ezért a 2019-es évre (2020-ig érvényes a következő átdolgozásig):
- a munkavállalók fizetési skálája;
- az alkalmazottak fizetési skálája;
- fizetési skála a technikusoknak és a felügyelőknek;
- fizetési skála mérnököknek és vezetőknek.
A négy rács ezen a Legifrance oldalon tekinthető meg. A költöztető vállalatok profitálnak a meghatározott rácsokból.
A közúti közlekedésben a bérek fenntartása
A közúti fuvarozás kollektív megállapodása rögzíti a beteg vagy sérült alkalmazottak bérének fenntartásának elvét. Nevezetesen, hogy az ágazat összes alkalmazottja a munkabaleseteknél eltöltött egyéves szolgálati időtől és a betegszabadságtól a három évig terjedő juttatásban részesül, kompenzációból (egészségügyi ellátások + a munkáltatótól kapott kiegészítő kártérítés), amelynek a szokásos munkájuk 100% -ának vagy 75% -ának kell lennie javadalmazás, az esettől függően. Ez a százalék függ a leállás időtartamától, valamint attól a kategóriától, amelyhez a távollevő alkalmazott tartozik (munkavállalók, alkalmazottak, technikusok és felügyelők, mérnökök és vezetők). Az alábbiakban láthatja az egyes kategóriák, az ugyanazon jogokkal rendelkező munkavállalók és alkalmazottak konkrét kompenzációs adatait:
- a munkavállalók és alkalmazottak tekintetében ezen a címen;
- a technikusok és a felügyelők tekintetében ezen a címen;
- mérnökökre és vezetőkre vonatkozóan ezen a címen.
A közúti szállítás próbaideje
A közúti fuvarozási kollektív szerződés minden alkalmazotti kategóriára rögzíti a munkáltató által esetlegesen megkövetelt próbaidő hosszát, amelyet csak egyszer és egy hónapon belül lehet megújítani. A próbaidőszakok maximális időtartama az ágazatban megegyezik:
- 1 hónap munkavállalók/járművezető személyzet esetében;
- 2 hét a többi munkavállaló számára;