Különböző jogi rendszerek működése - Ooreka

Alkalmazotti terv
A köztisztviselőkre vonatkozó különleges rendszer
Jogi rendszer az önálló vállalkozók számára

Bárki, aki szakmai tevékenység mellett dönt, legyen az orvos, dolgozó, csapdázó vagy feltaláló, választania kell a 3 meglévő munkarend közül: alkalmazott, köztisztviselő vagy önálló vállalkozó.

Az alapszabályok mindegyikét külön szabályok szabályozzák. A választás személyiségének, kockázatkerülésének és függetlenségi vágyának megfelelően történik. Magyarázatok a választáshoz.

Alkalmazotti terv

A munkavállaló jogszerűen alá van rendelve egy magán munkaadónak. A magán munkáltatót és a munkavállalót jogilag kötelezi a munkaszerződés.

Munkavállalói munkaszerződés

A munkaszerződésnek nincs jogi meghatározása. Az ítélkezési gyakorlat ezt "megállapodásként határozza meg, amely alapján egy természetes személy, a munkavállaló, szakmai tevékenységét egy másik jogi vagy természetes személy, a munkáltató szolgálatába állítja, amelynek alárendeltségébe fizetés fejében".

A munkaszerződést tehát a következők határozzák meg:

hatékony munka;
díjazás;
alárendeltségi viszony.

Jó tudni: a munkaszerződésnek nem kell aláírt dokumentumnak lennie. Ebben az esetben feltételezzük, hogy a munkavállaló állandó szerződéssel rendelkezik.

Hogyan válhat munkavállalóvá ?

Munkavállalóként magánmunkáltatónak kell felvennie.

Jó tudni: a toborzást a megkülönböztetésmentesség szabályai szabályozzák.

A köztisztviselőkre vonatkozó különleges rendszer

A köztisztviselő jogi alárendeltség alá tartozik a francia adminisztrációval. Az alárendeltségi viszony nem munkaszerződésből ered, hanem státuszból: minden köztisztviselő jogilag köteles az igazgatáshoz kötődni.

A köztisztviselő munkahelyi helyzetét nem a Munka Törvénykönyve, nem a kollektív szerződések, hanem a köztisztviselők általános szabályzata szabályozza. A Munka Törvénykönyve azonban sok szempontból megtalálható a köztisztviselői rendszerben: például az 1 évnél rövidebb vagy annál hosszabb határozott idejű szerződéssel rendelkező közszolgálati alkalmazottak egyenértékű bizonytalansági díjat kapnak. bruttó fizetésüket, de csak akkor, ha a szerződést annak időtartamáig teljesítik (2020. október 23-i 2020-1296. sz. rendelet, 2021. január 1-jétől alkalmazandó).