Különböző korosztályok számára vonuljon vissza, hogy elhagyja a 3AO Patrimoine-t
Jogi életkor, teljes életkor, korhatár, a nyugdíjjogosultságok felszámolására ma már több korhatár van érvényben. A jövőbeni reform részeként bevezethető egy "pivot" vagy "egyensúlyi" kor.
Édouard Philippe a képviselőknek 2019. június 12-én tartott általános politikai beszédében új nyugdíjfogalmat vezetett be: az "egyensúlyi" kort. Ez a jogosultság kora lenne, feltehetőleg 64 évesen, amelyet a jövőbeli reform részeként hoznának létre, és amely lehetővé tenné a nyugdíjrendszer pénzügyi egyensúlyát. Ez a korhatár hozzáadódik - biztosította a miniszterelnök - a 62 éves törvényes nyugdíjkorhatárhoz. Amíg az Emmanuel Macron által kívánt "egyetemes" rendszer életbe lépését várják, a teljes nyugdíjkorhatár, a tevékenységkorlát és a nyugdíjkorhatár továbbra is fennmarad. Magyarázatok.
A NYUGDÍJ JOGI KORA
Ez az a minimális életkor, amelytől kezdve a franciák felszámolhatják nyugdíjjogosultságukat. Ezen életkor előtt a kötvénytulajdonosoknak nincs joguk szabadságra, kivéve, ha korengedményes nyugdíjrendszerben részesülnek (hosszú karrier, fogyatékosság, fáradtság, azbesztnek való kitettség stb. Miatt). A 2010. évi Woerth-törvény fokozatosan két évre emelte a törvényes kort. Így minden 1955. január 1-jén vagy azt követően született munkavállaló 62 éves kortól mehet nyugdíjba, szemben az 1951. július 1. előtt született generációk 60 évével.
A közszférában végzett munka korhatára 2022-re 65 évről 67 évre csökken
A versenyszférában a törvényes életkor csak az alapnyugdíj-rendszerekre vonatkozik. A kiegészítő nyugdíjrendszerek nyugdíjkorhatára 65 vagy 67 év. Az esetek többségében azonban a dolgozó emberek továbbra is 62 évesen távozhatnak, ha felszámolták alapnyugdíj-jogaikat. Ha nincs meg a biztosítási időszakuk, vagyis a generációjukban a teljes alapnyugdíj (kedvezmény nélkül) megszerzéséhez szükséges járuléknegyedek száma, akkor kiegészítő nyugdíjuk együtthatós csökkentés alá esik. E juttatás mértéke a kiegészítő tervektől és az alaptervből hiányzó negyedévek számától függően változik.
A közszférában nincs kiegészítő nyugdíj. Ezenkívül az ügynökök törvényes kora, az úgynevezett "jogosultság minimális életkora" attól függően változik, hogy a közszolgálat úgynevezett "aktív" kategóriájába tartoznak-e, amely magában foglalja a "különleges kockázatot vagy kivételes fáradtságot" jelentő munkákat, vagy a „mozgásszegény” kategóriába, amely magában foglalja a fennmaradó munkahelyeket. Az "ülő" köztisztviselők kezdő kora összhangban van a magánszektor törvényes korával.
Az "aktív" ügynökök (katonák, ápolási segédek, szülésznők stb.) 55 évesek, az "aktív-aktív" ügynökök (rendőrök, börtönőrök, légiforgalmi irányítók stb.) Pedig 50 évesek. Itt is fokozatosan kétéves csökkenést alkalmaznak a minimális életkor 57 vagy 52 évre emelésére.
A korai távozás előnyeinek kihasználásához az ügynököknek igazolniuk kell az aktív kategóriában töltött beosztás minimális időtartamát. 17 évre szabják. Egyes esetekben alacsonyabb lehet (12 év a csatornázóknál) vagy magasabb (27 év a katonatiszteknél).
TELJES DÍJ NYUGDÍJKOR
Ezt a korhatárt nevezik "fodrász törlési kornak" a közszolgálatban. A teljes korhatártól kezdődően az alapnyugdíjakra alkalmazott csökkentés megszűnik, ha a biztosított nem rendelkezik a kért biztosítási idővel. Emlékeztetőül: a teljes alapnyugdíj megszerzéséhez szükséges negyedévek száma a születés évétől függ. A 2014. évi nyugdíjreform meghosszabbította a biztosítási időszakot az 1957-ben született munkavállalók 166 negyedévéről (41,5 év) az 1973-tól született munkavállalók 172 negyedévére (43 év).