Különleges közszolgálati óra Covid-19 - Le Blog GERESO

Ossza meg a "Különleges Covid-19 közszolgálati óra" bejegyzést

A Covid-19 járvánnyal összefüggő egészségügyi válság összefüggésében hozott főbb intézkedések (előadás a közzététel időrendi sorrendjében)

O sajtóközleménye Dussopt, 2020. március 16
- A távmunka válik az elengedhetetlen szabálysá minden olyan pozíció esetében, amely lehetővé teszi
- Az üzletmenet-folytonossági tervek (BCP-k) 2020. március 15-től minden minisztériumban és/vagy állami struktúrában bevezetésre kerülnek
- Egyes ügynököket kizárnak a személyes munkavégzésből - ezek az ügynökök nem tartoznak a PCA hatálya alá, és ki kell cserélni őket.

A Közegészségügyi Főtanács (HCSP) 11 kóros kritérium listáját határozta meg, nevezetesen:

krónikus veseelégtelenségben szenvedő betegek, dialízis alatt, szívelégtelenség meghatározott szakaszban; cirrhosisban szenvedő betegek legalább B stádiumban; kardiovaszkuláris kórtörténetben szenvedő betegek: artériás hipertónia, cerebrovaszkuláris baleset vagy koszorúér-betegség, szívműtét;
inzulinfüggő cukorbetegek vagy patológiájuktól másodlagos szövődményekkel küzdők; krónikus légzési elégtelenség oxigénterápia vagy asztma vagy cisztás fibrózis vagy bármely krónikus légzőszervi patológia alatt, amely vírusfertőzés során képes dekompenzálódni;
olyan betegek, akik gyógyszer által kiváltott immunszuppresszióval (pl. rákellenes kemoterápiával) rendelkeznek, kontrollálatlan HIV-fertőzéssel összefüggésben, szilárd szervátültetést vagy vérképző őssejt-transzplantációt követően, a kezelés során rosszindulatú hemopátiában szenvednek, áttétes rákban szenvednek;
kóros elhízásban szenvedők.

A fent említett egy vagy több patológiával rendelkező ügynökök a CNAMTS portálra látogatnak nyilatkozatot benyújtani, és ezzel elindítják a Covid által leginkább kiszolgáltatottaknak szentelt eljárást19.

Bár a terhes nők nincsenek kitéve fokozott kockázatnak, minden szükséges óvintézkedést meg kell tenni az anya és a gyermek tekintetében. Így a távmunkát a munkáltató szisztematikusan kínálja. Ennek hiányában a távmunka lehetetlensége esetén az osztályvezető külön távolléti engedélyt ad ki.

Megoldások 16 év alatti gyermekek szüleinek

Gondozási rendszert kizárólag a gondozók számára hoznak létre az iskolában, ahol gyermekeik járnak, vagy a közeli iskolában. A három évesnél fiatalabb gyermekek gondozása érdekében a kórházi bölcsődék mentességi rendszerben részesülnek, hogy megfelelő egészségbiztonsági intézkedések alkalmazásával továbbra is nyitottak és szívesen fogadják a gyermekeket. Emellett nőtt azoknak a gyermekeknek a száma, akiket valószínűleg egy jóváhagyott gyermekgondozó gondoz majd: 4-ről 6-ra nőtt. Más köztisztviselők számára a távmunka az ajánlott megoldás. Abban az esetben, ha a távmunka lehetetlen, és nincs 16 éven aluli gyermekek számára gyermekgondozási megoldás, az ügynök külön távollét engedélyét kérheti várakozási idő nélkül, és addig érvényes, amíg a gyermekgondozási intézmény bezárása tart.

2020. március 23-i, 2020-290 sz. Sürgősségi törvény a covid-19 járvány kezelésére

A várakozási nap kiküszöbölése az egészségügyi vészhelyzet idején bekövetkező összes betegszabadság esetén.

A 2020. január 31-i 2020-73 A koronavírusnak kitett emberek pénzbeli juttatásainak megfelelő feltételeinek elfogadása, amely lehetővé teszi a betegszabadság, karantén vagy akár a várakozási idő alkalmazását felfüggesztő mentességeket, nem vonatkozik a tisztviselőkre.

Azonban a 2020. március 23-i 2020–290. sz. sürgősségi törvény hogy megbirkózzon a covid-19 járvánnyal meghosszabbítja a várakozási nap felfüggesztését a Covid-19 betegek letartóztatásáig, és ezt az egészségi állapot végéig a magánszektorban, mint a közszférában. A 8. cikk kimondja, hogy " Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai kötelező társadalombiztosítási rendszerből származnak valamint a társadalombiztosítási törvény L. 711-1. cikkében és az L. 713-1. cikk 1. pontjában említett biztosítottak egészségügyi okokból fizetett fizetésének vagy díjazásának fenntartása azokkal egyenértékű esetekben. ugyanezen törvénykönyv L. 321-1. cikke előírja fizetik vagy garantálják a leállás vagy a szabadság első napjától az összes munkabeszüntetés vagy szabadság után a törvény kihirdetésének napjától az egészségi állapot végéig tartó végéig. ".

E szövegek alkalmazásakor több helyzetet kell megkülönböztetni:

Közalkalmazottak esetében:

Beteg covid-19 ügynökök: a COVID-19 miatt leállított ügynököt rendes betegszabadságra (CMO) helyezik, és kibontja a kapcsolódó jogokat. A várakozási nap nem alkalmazható a 2020. március 23-i törvény, a Hivatalos Lapban 2020. március 24-én közzétett törvény közzététele óta.
"Veszélyeztetett személynek" tekintett tisztviselő: a köztisztviselőt távmunka helyzetbe kell hozni. Ha a távmunka lehetetlennek bizonyul, az ügynököt külön távollétre kell helyezni, díjazásának fenntartásával várakozási nap nélkül. Előnyt élvezhet a munkabeszüntetés is (a DGAFP 2020. március 16-i körlevele). A betegszabadságot akkor állapítja meg az egészségbiztosítás, ha a személy megfelel a meghatározott kritériumoknak és hosszú távú betegségként (ALD) ismerik el. Ez az eljárás terhes nőkre is vonatkozik. Ennek a munkabeszüntetésnek az alapján, a tisztviselőt a leállás első napjától kompenzálják ugyanazokkal a feltételekkel, mint egy közönséges betegszabadság esetén.
A covid-19-től eltérő okból betegállományon lévő ügynök: a kötelező társadalombiztosítási rendszerből származó egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait, valamint a fizetés vagy a különleges rendszerek hatálya alá tartozó biztosítottak egészségügyi okokból történő szabadsága díjazásának folytatását a leállás vagy a szabadság minden munkabeszüntetése első napjától fizetik vagy garantálják vagy távozik e törvény kihirdetésének napjától és az egészségi állapot végéig tartó időszak végéig, 2020. március 24-től. A 2020. március 23-i törvény 8. cikke tehát kiküszöböli az egészségi állapot sürgősségi időszakában bekövetkező összes betegszabadság várakozási napját.
Közalkalmazott, akinek gondoznia kell 16 év alatti gyermekeit: amikor az ügynök nem tud távmunkát folytatni, és ügyeleti megoldás hiányában kivételes távolléti engedélyt élvez. Ez a pozíció nem generál ARTT napokat. Becsületigazolást kell küldeni a munkáltatónak, amely különösen annak megállapítására szolgál, hogy a másik szülő lehetetlen tartani a gyermekeket.