L; az egyiknek tekintett elhízás; hátrány; munkahelyén, az európai igazságszolgáltatás szerint Les Echos

Az Európai Unió Bírósága úgy ítéli meg, hogy bizonyos esetekben az elhízás hátrányt jelenthet, és az abban szenvedőket ebben az esetben a munkahelyi diszkriminációról szóló jogszabályok védik.

Az elhízás fogyatékosságnak tekinthető, ezért a munkahelyi diszkrimináció tényezői közé tartozik - ítélte csütörtökön az Európai Unió Bírósága. Ezt egy dán gyermekgondozó ügyében döntötték el, aki azt állítja, hogy túlsúlya miatt elbocsátották.

A közel 160 kg súlyú Karsten Kaltoft panaszt nyújtott be munkaadói ellen, miután négy évvel korábban elbocsátották. Hivatalosan az őt foglalkoztató önkormányzat az elbocsátását azzal indokolta, hogy a gondozott gyermekek számának csökkenése miatt csökkent a munkaerő. De Karsten Kaltoft diszkrimináció áldozatának tartja magát.

A "The Guardian" szerint az önkormányzat állítólag azt állította, hogy a gyermekgondozó túl nagy ahhoz, hogy elérje és megkötözze a gyermekcipő fűzőit. Olyan állítás, amelyet az illető a BBC-nek tagadott. "Leülhetek a földre és játszhatok velük, nincsenek ilyen problémáim" - mondta az angol csatornának. "Nem tartom magam fogyatékosságnak. Nem fair kirúgni az embert, mert kövér, ha megfelelően végzik a munkájukat.".

---