L’écho du Portage n ° 35 - CGT Cégek Szövetsége; Tanulmányok
2020. december 17., csütörtök
- Kattintson a megosztáshoz a Facebookon (új ablakban nyílik meg)
- Kattintson a megosztáshoz a LinkedIn-en (új ablakban nyílik meg)
- Kattintson a Twitteren való megosztáshoz (új ablakban nyílik meg)
- Kattintson, hogy megossza a WhatsApp-on (új ablakban nyílik meg)
- Kattintson a megosztásra a Skype-on (új ablakban nyílik meg)
- Kattintson, ha e-mailt szeretne küldeni ismerősének (új ablakban nyílik meg)
- Kattintson a nyomtatáshoz (új ablakban nyílik meg)
A havi fiókülést december 15-én tartották. Még ha viszonylag rövid is volt, gazdag volt, de aláírta a szakképzésről szóló kiegészítést és a gondozási és kiegészítő egészségügyi tervről szóló megállapodás mellékletét.
Ezen ülés során azt is javasolták, hogy küldjenek közös levelet a PEPS és a szakszervezetek között az OPCO AKTO-nak a 2020. december 14-i 2020-1577 törvény 16. cikkéből eredő kísérleti professzionalizációs szerződés végrehajtásáról. a foglalkoztatás gazdasági aktivitáson keresztüli megerősítésének és a „tartósan munkanélküli terület nélküli nulla” kísérletnek.
A CGT nem volt hajlandó aláírni ezt a levelet, ami összekeveri a professzionalizációs szerződések két kísérleti megállapodása között. Ez a zűrzavar hátrányos lehet a tanulást végző alkalmazott számára, mivel több mint a felére csökkenti a képzési időt anélkül, hogy az érintett munkavállalók valódi előrelépést jelentenének. De lehetőségünk lesz egy másik kiadványunkban részletesebben megvitatni ezt a témát.
A másik két, a CGT által aláírt szöveg tekintetében az első megnyitja a jogot a szakmai képzésért fizetett szerződéses hozzájárulás összevonására. Ez lehetővé teszi, hogy egyesek által el nem költött összegeket a bérportál-társaságok (EPS) felhasználhassanak alkalmazottaik képzésére. Ebben a módosításban a megszerzett tapasztalatok érvényesítésének (VAE) dossziéinak összeállításához nyújtott támogatás pénzügyi támogatását is bevezették. Ennek lehetővé kell tennie, hogy nagyszámú, sok tapasztalattal rendelkező munkavállaló, egyenértékű oklevél nélkül, megszerezze az utóbbiakat, és ezáltal jobb pozíciót szerezzen a piacon.