Legfontosabb trendek a toborzásban Egyre kevesebb jelölt
A Smartdreamers platform tanulmánya szerint a vállalatok több mint 85% -a szerint egyre nehezebb megtalálni a megfelelő jelölteket, míg az álláskeresők szerint nagyon nehéz munkát találni a várakozásoknak megfelelően.
A tanulmány azt is mutatja, hogy:
- A vállalatok 68,47% -ának van karrieroldala, és a jelentkezési folyamat az esetek csaknem 63% -ában körülbelül 5 percet vesz igénybe
- A jelöltek 71,59% -a használ okostelefont vagy más mobil eszközt, amikor munkát keres, de csak 54,5% jelentkezik ilyen eszközről
- A vállalatok 55,8% -ának egyértelműen meghatározott toborzási költségvetése van, 62,9% -ánál pedig a költségvetés maximális 1300 euró
Megtalálni a megfelelő jelölteket a toborzók fő problémája, és a pályázatok minősége az elkövetkező 5 év kihívásainak tetején áll.
A válaszadó vállalatok közül 62,16% -nak van 1-3 főből álló HR osztálya. Ugyanakkor a vállalatok 24,32% -ánál az emberi erőforrások osztálya meghaladja a 6 tagot.
Képzett személyzet hiánya
Nehéz megtalálni a megfelelő jelölteket a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben? Nagyon magas, 85,49% -os arányban válaszolt igennel erre a kérdésre.
Mit gondolnak a jelöltek? Mennyire találnak munkát?
A válaszadók csaknem 79% -a mondta, hogy a Smartdreamers szerint a jelenlegi munkaerőpiacon nehezen találnak munkát az összegyűjtött szakmai tapasztalatokhoz igazítva. A jelöltek véleménye szerint a helyzetet előidéző okok között szerepelnek:
- érdeklődés elvesztése a vállalatok visszajelzésének hiánya után (50,16%),
- az online toborzási platformokról kapott nem megfelelő és irreleváns munkák (48,03%)
- a pályázók tapasztalatához igazított elégtelen munkahelyek száma (45,57%).
A klasszikus toborzási csatornák hatékonyan találják meg az alkalmazókat?
Az általános statisztikákból kiderül, hogy a vállalatok 62,16% -a tartja hatékonynak a klasszikus toborzási csatornákat. Ami a pénzügyi szempontokat illeti, a toborzók 74,77% -a állítja, hogy az a társaság, amelyhez tartozik, hatékonyan és gazdaságosan használja ezeket az eszközöket.
A vállalatok 32% -ának nincs karrier oldala.
Jelentkezési folyamat - a jelöltek legfontosabb kritériuma
A toborzók 63% -a azt állítja, hogy a felhasználói fiók létrehozása és a pályázás nem tart 5 percnél tovább. A többi válasz 16% -ot tesz ki átlagosan 10 percig, és 7% azt mondja, hogy az időtartam körülbelül 15 perc.
Meglepő módon a vállalati toborzók 14% -a nem tudja pontosan, hogy a jelentkezési folyamat mennyi ideig tart a karrier oldalán.
A karrier oldalával kapcsolatos fejezetben is a tanulmány készítői megkérdezték a toborzókat, hogy szerintük milyen elemeket kellene megváltoztatni, hogy minél több jelentkezőt vonzzanak. Egy vonzó tartalom és az oldal kialakítása kapta a legmagasabb százalékos arányt a válaszokban. A toborzók további szempontokat vesznek figyelembe: az információk egyértelműsége és a lehető legegyszerűbb funkcionalitás a toborzási folyamat során.
A jelöltek mobilon keresnek állást, de PC-ről jelentkeznek. Az első kérdés egy okostelefon/táblagép/iPad használatára vonatkozott álláskeresés során. A válaszadók 71,59% -a igennel válaszolt, és ilyen eszközöket használ, amikor új állást keres. Sajnos az alkalmazási folyamat súlya valószínűleg arra készteti a mobileszközöket használókat, hogy nem alkalmazzák ezeket az eszközöket, inkább a PC-t/laptopot részesítik előnyben.
54,05% úgy véli, hogy a munkáltatói márka versenyképes
A munkaadói márkaépítés szempontjából megközelítőleg azonos azok aránya, akik úgy gondolják, hogy a vállalat, amelyhez tartoznak, versenyképes munkaadóként a munkaerőpiacon, és azok aránya, akik ezt nem hiszik. 54,05% válaszolt "Igen" -re erre a kérdésre, a többiek úgy vélik, hogy nem versenyképesek a munkáltatói márka szempontjából.
Melyek azok a funkciók, amelyek fejlesztésre szorulnak annak érdekében, hogy a vállalat imázsa növekedjen a jelöltek előtt?
A cégről szóló cikkek és az alkalmazottak ajánlásai a válaszadók 57,41% -ának válaszait gyűjtötték össze. Szinte azonos mértékben azok, akik válaszoltak vizsgálatunkra, azt mondják, hogy a vonzó látványelemek nagyon fontosak (a válaszok 50% -a). A javításra szoruló funkciók felsorolása tartalmaz egy egyszerű és hatékony karrier oldalt is, amely lehetővé teszi a pályázó számára a könnyű használatot.
A kutatást 111 vállalaton és 788 jelölten végezték, hogy azonosítsák ezeknek a változóknak a perspektíváját.