Lehet autós vállalkozó és alkalmazott
1. Fizetett tevékenység és önálló vállalkozási tevékenység halmozása
A munkavállaló nagyon könnyen kombinálhatja az önálló vállalkozói tevékenységet. Technikailag nem kell engedélyt kérnie a munkáltatójától az önálló vállalkozói státusz kiválasztásához, de azt tanácsoljuk minden jövőbeli üzleti alkotónak vagy vásárlónak, hogy legyen őszinte munkáltatójával.
Ahhoz azonban, hogy önálló vállalkozó és alkalmazott lehessen, be kell tartania néhány feltételt:
- A munkáltatója ügyfeleivel kötött munkaszerződésében előírt szakmai tevékenységet az utóbbi beleegyezése nélkül nem gyakorolhatja.
- Az önfoglalkoztatásnak a munkaidőn kívül kell történnie a munkáltatónál.
- Figyelembe kell venni a munkavállaló szerződéses korlátjait, amelyek tiltásokat vagy korlátozásokat tartalmazhatnak egy másik vállalat létrehozására.
2. Az önálló vállalkozó kötelezettségei munkaviszonya alatt
A kumuláció szempontjából két fő különbség van, a lojalitási kötelezettség és a kizárólagossági záradék.
A hűség kötelessége
Alapját két cikkben találja meg
- A Polgári Törvénykönyv 1135. cikke kimondja: "az egyezmények nemcsak az abban foglaltakat kötelezik, hanem minden következményt is köteleznek, amelyeket a méltányosság, a szokások vagy a törvény a kötelezettségnek annak jellege szerint ad", valamint a cikkben
- A Munka Törvénykönyve L1225-1. Cikke kimondja: „A munkaszerződést jóhiszeműen teljesítik.” Tilos a munkáltatójával egyidejűleg üzleti tevékenységet folytatni (ugyanaz a tevékenységi terület, ugyanaz az ügyfélkör ...), mert minden alkalmazott munkáltatójuk iránti hűség kötelessége.
Tilos a munkáltatóval egyidejűleg üzleti tevékenységet folytatni (ugyanaz a tevékenységi terület, ugyanaz az ügyfélkör ...), mert minden alkalmazottat hűség kötelez a munkáltatóval szemben. Versenyellenes záradék hiányában is munkaszerződésében.
A hűség kötelessége az önálló vállalkozói tevékenység megalapításakor
A kizárólagossági záradék
A kizárólagossági kikötésnek a munkavállaló által írt és aláírt munkaszerződésben (vagy annak módosításában) kell szerepelnie, hogy ellene érvényesíthető legyen. Az aláírás megmutatja, hogy a munkavállaló elfogadja-e a záradékot, valamint annak minden hatását és következményét.
Az ítélkezési gyakorlat szerint a kizárólagossági klauzula csak akkor érvényes, ha elengedhetetlen a társaság jogos érdekeinek védelme érdekében, ha azt az elvégzendő feladat jellege indokolja és arányos a kitűzött céllal. Ez a klauzula nem alkalmazható részmunkaidős alkalmazottakra (Cass. Soc. 2000. július 11.).
A peres ügyek elkerülése érdekében tanácsos értesíteni a munkáltatót a vállalkozás létrehozásáról vagy átvételéről. Érvényes kizárólagossági záradék esetén felkérheti munkáltatóját a munkaszerződés módosítására.
A kizárólagossági klauzula tiltja a munkavállalót, hogy a munkaszerződése teljes időtartama alatt más szakmai, béres vagy önálló tevékenységet folytasson (ideértve az önfoglalkoztatást is):
általános: a munkaszerződéssel nem számolnak fel egyéb fizetett és nem fizetett tevékenységeket;
korlátozott: nincs egyéb fizetett tevékenység, de lehetséges a munkaszerződés és a saját nevében önálló tevékenység kombinálása;
A Semmítőszék szociális kamara úgy véli, hogy a kizárólagossági klauzula az alábbi feltételek mellett jogszerű:
elengedhetetlennek kell lennie a társaság jogos érdekeinek védelmében;
az elvégzendő feladat jellegével kell igazolni;
3. Az autóvállalkozó kötelezettségei a munkaszerződés utáni tiszteletben tartására
Versenytilalmi záradék
A munkavállaló, miután elhagyta a vállalatot, nem tudja például:
felveszik egy versenytárs cégbe
Csak teljes munkaidős szerződésekre vonatkozik.
"A versenyellenes záradék jogszerűségéhez olyan kumulatív anyagi és formai feltételek vonatkoznak, amelyeket a munkaszerződésben részes feleknek be kell tartaniuk.
alapvető fontosságúak a vállalat jogos érdekei szempontjából, amelyek a munkavállaló munkájának sajátosságaihoz kapcsolódnak;
alkalmazásának időben és térben korlátozottnak kell lennie;
Ennek a záradéknak nincs hatása, ha a felmondás a próbaidőszak alatt következik be.
A versenytilalmi záradék alkalmazásának minden feltételnek teljesülnie kell. Ha egyikük hiányzik, a záradék null.
Lehetőség írásbeli mentesség kérésére a munkáltatótól.
A kompenzációs kártalanításhoz való jog végleges elvesztése, ha azt a munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy a módosítás előírja;
A sérült társaság kárai és kamatai
A tisztességtelen verseny tilalma
A Polgári Törvénykönyv 1382. Cikke: Az ember minden olyan cselekménye, amely másoknak kárt okoz, arra kötelezi a személyt, akinek hibájából megérkezett, hogy azt kijavítsa.
A Polgári Törvénykönyv 1383. cikke: Mindenki felelős azért a kárért, amelyet nemcsak tettével, hanem gondatlanságával vagy meggondolatlanságával okozott.
A hibát jellemző és a vállalat hírnevét vagy munkáját valószínűleg károsító tisztességtelen magatartás változhat:
becsmérlő cselekedetek,
versengő cég jeleinek utánzása,