Lehet-e egységesebb az egyetemes pontalapú nyugdíjrendszer, mint ma?
Az univerzális pontrendszer létrehozása, ahol minden egyes befizetett euró ezentúl számít a nyugdíjazásnak, megerősíti a jogok individualizálódását. Vincent Touzé, a Francia Konjunktúrák Megfigyelőközpontjának (OFCE) közgazdásza számára ez a rendszer azt az érzetet keltheti a munkavállalóknál, hogy kevesebb veszteséggel járulnak hozzá, mint jelenleg. Azonban megkérdőjelezi az új rendszer képességét a szolidaritás kielégítő szintjének fenntartására.
Nyugdíjazási rendszerünk jelenlegi konfigurációjában hosszú politikai és társadalmi történelem eredménye, amely egy szolidaritási logikájú biztosítási logika együttéléséhez vezetett. A biztosítási logikát gyakran a nyugdíjrendszer bismarkiai oszlopaként mutatják be, utalva Bismark kancellárra, aki a 19. század végén Németországban nyugdíjazási rendszert vezetett be a munkavállalók számára. Ez a logika összekapcsolja a kapott nyugdíjat a múltbeli fizetésekkel azzal a céllal, hogy egy bizonyos életszínvonal megmaradjon a szakmai tevékenység megszüntetése után. A munkavállalói jogállás ezt követően nyugdíjjogosultságot biztosít a nyugdíjjárulék befizetésének előzetes kötelezettségét követően.
A járulékok rossz évei kitörlődtek a jelenlegi rendszerből
A két logika is keverhető. A nyugdíj kiszámításának képlete ezután olyan elemeket tartalmaz, amelyek eltérnek a járulékok egyszerű felhalmozásától. Például az Országos Öregségi Biztosítási Alap (Cnav) által kezelt jelenlegi alaprendszerben a kifizetett nyugdíj tehát megegyezik a fizetés 25 legjobb évének átlagának 50% -ával. Ez a fajta számítás különösen azoknak az alkalmazottaknak előnyös, akiknek nem volt lapos karrierjük. Ez utóbbi esetében a múltbeli bérek átlaga annál magasabb, annál alacsonyabb az évek száma, amelyet figyelembe vesznek. Ez a számítás mindenekelőtt lehetővé teszi, hogy biztosítson a rossz évek járulékai ellen (legfeljebb 18 rossz év azoknak a generációknak, akiknek 43 évet kell dolgozniuk, mielőtt kihasználnák a teljes mértéket). Például az a munkavállaló, aki 18 évet részmunkaidőben, majd 25 év teljes munkaidőben dolgozott, teljes munkaidős fizetéssel részesül az alapnyugdíjban, mivel azt a legjobb 25 évre számítják.
Ezután a nyugdíjrendszer az érvényesített negyedéveket nem járulékalapon osztja el, például egy gyermek születése után. Ezen túlmenően 62 éves kortól teljes nyugdíj is igényelhető. Ez a kilátás kedvezőbb a kevésbé képzett munkavállalók számára. Ez utóbbiak gyakran fiatalon kezdtek dolgozni, és a szakmunkásokhoz képest alacsonyabb az életlehetőségeik is. Végül az alaprendszer járulékalapú nyugdíjgaranciát kínál: a minimális járulékalapot. Teljes karrier esetén az alapnyugdíj nem lehet kevesebb, mint havi 695,60 euró. A kiegészítő nyugdíj hozzáadódik a minimális járulékalaphoz. Hiányos karrier esetén a minimális járulékot a hozzájárulás időtartamától függően csökkentik.