Lehetséges sms-ben történő elbocsátás a KBS AVOCATS által

Az informatikára szakosodott Bodyguard vállalat 430 alkalmazottját egyszerűen két SMS küldésével bocsátotta volna el.

lehetséges

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy az elbocsátásról szóló értesítést elvileg ajánlott levélben kell benyújtani, az átvételi elismervény iránti kérelemmel (a Munka Törvénykönyve L1332-6. Cikke).

Az ítélkezési gyakorlat szerint azonban ez a folyamat csak az elbocsátásról szóló értesítés időpontjában fennálló viták megakadályozásának jogi eszköze.

Így a Semmítőszék elismerte, hogy az elbocsátásról egyszerű levélben lehet értesíteni (Cass. Soc., 1983. október 12., 80–41, 924; Cass. Soc., 1987. március 19., 83–44, 687), kézzel kézbesített levél a mentesítés ellen (Cass. Soc., 2009. június 16., 08–40.722), vagy a végrehajtó (Cass. Soc., 1978. november 8., 77–40.249.; Cass. Soc., február 20.) 1986, n ° 82-43,825).

Mi van az sms-szel ?

Semmit sem ítéltek meg a témában.

Ezért jogosan gondolhatnánk, hogy a Semmítőszék a jövőben elismerheti, hogy a fegyelmi elbocsátást a munkáltató vagy képviselője SMS-ben értesítheti, amennyiben az elbocsátás feltételei teljesülnek.

Ezenkívül a munkáltatónak képesnek kell lennie arra is, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az SMS fogadója az érintett munkavállaló, és hogy rendelkezik bizonyos bizonyítékokkal az üzenet helyes bemutatására.