Levonja az egészségfejlesztést az adóból

Tipp: Ha az egészségügyi intézkedéseket főként a vállalat saját érdekében hajtják végre, akkor azok 600 euró mentességet meghaladóan adómentesek maradhatnak - magyarázza a BVBC. Az adóhivatal azonban különösen alaposan ellenőrzi a drágább intézkedéseket.

Aki befektet az alkalmazottai egészségébe, ezt adómentesen megteheti. Mivel az egészségügyi intézkedések adókötelesek. De az adóhivatal olyan feltételeket határoz meg, amelyekről a vállalatoknak tisztában kell lenniük.

Egészségügyi intézkedések évi 600 euróig béradók és társadalombiztosítás nélkül

A társaság egészségügyi menedzsmentje adólevonható. Az adóhivatal számos - akár belső, akár külső - egészségügyi intézkedésben vesz részt, hangsúlyozza a Könyvelők és Ellenőrök Szövetségi Szövetsége (BVBC). Minden munkavállaló után a munkáltató évente akár 600 eurót is elkölthet adó- és társadalombiztosítási járulékmentes egészségfejlesztő intézkedésekre. Az év közbeni munkahelyváltások és a többszörös foglalkoztatás esetén az adómentesség többször is felhasználható.

Ezek az intézkedések adókötelesek

A támogatás nem vonatkozik minden egészségfejlesztő intézkedésre. A feltételeket a társadalombiztosítási törvénykönyv és az egészségbiztosító társaságok központi szövetségeinek megelőzési irányelvei határozzák meg. Az irányelvek letölthetők a www.gkv-spitzenverband.de webhelyről. 2014 eleje óta megelőző tanfolyamokat teszteltek Németországban és minden egészségbiztosítóban. Az Egészségbiztosítási Pénztárak Központi Megelőzési Osztálya a felelős. A vizsgaközpont által hitelesített tanfolyamokat az egészségbiztosító társaságok veszik át. Az adóból levonhatók az egészségbiztosítások átvállalására vonatkozó ajánlatok is. Ide tartoznak például:

Fordított tanfolyamok,
Gyakorlási programok,
Táplálkozási tanfolyamok,
Dohányzásról való leszokás ill
Oltások.

A tervezés történhet tanfolyamokon, képzéseken vagy kampányhetekben. Ha egy intézkedés nem felel meg az egészségbiztosító társaságok megelőzési irányelveinek, az adóhatóság nagyon alaposan megvizsgálja. Elvileg nem vonhatók le adóból

Ajánlatok általános szabadidős és népszerű sportokhoz,
Tagság sportklubokban vagy fitneszközpontokban,
A termék promóciójához vagy értékesítéséhez közvetlenül kapcsolódó ajánlatok.

Ha a munkáltató fizet ezekért a tevékenységekért, akkor a ráfordításokat jövedelemadó és társadalombiztosítási járulék terheli.

Veszély! Kétség esetén a vállalatoknak információkat kell szerezniük az adóhivataltól - javasolja a BVBC. Ily módon a vállalatok előre tisztázhatják, mely intézkedések valóban adójogosultak.

Egészségfejlesztés a cégben

Nagyon fontos: Egészségfejlesztő szolgáltatásokat kell nyújtani a megbeszélt béren felül. A bérek átváltása nem levonható adóból. A gyakorlatban sok munkaadó egészségügyi előnyöket nyújt emelés helyett. A költségek ellensúlyozhatók önkéntes külön kifizetésekkel is. Ha a munkáltató nem közvetlenül fizeti a költségeket, a munkavállaló számára pénzbeli juttatások is lehetségesek.

Az egészségfejlesztés levonása az adóból: 7 tény

A munkavállalók nem igényelhetik az egészséget támogató előnyöket.
A munkáltatónak a munkabéren felül kell fizetnie az intézkedéseket, a bérek átszámítása nem támogatott.
A munkavállalónak csak akkor kell fizetnie, ha a szükséges igazoló dokumentumok valóban rendelkezésre állnak.
A munkáltató közvetlenül fizethet az egészségügyi intézkedésekért, vagy megtérítheti azokat a munkavállalónak.
Az intézkedést nem kell minden alkalmazottnak együttesen felajánlani.
A munkavállalói bérnyilvántartáshoz mellékelni kell a jelenléti igazolásokat, a számlákat és a szolgáltatások leírását.
Az egészségbiztosítási szolgáltatások besorolásában meghatározóak az egészségbiztosítási pénztárak központi szövetségeinek megelőzési irányelvei. Ha kétségei vannak, az adóhivatal igazolja a jogosultságot.