Matthias Gräf, a STARTPLATZ szerzője - 41. oldal / 45

matthias

Jövő hét a STARTPLATZ-ban "KW 34"

Ismét itt az idő. A mai napon befejeződik az augusztus 26-i 5. Rajna-vidéki pálya jelentkezési szakasza. A kiválasztott startupokat ezután Vidar Andersennel meghívják a jövő hétfői előzetes pályára. A döntősök a befektetők, tanácsadók és vállalkozók előtt lépnek fel augusztus 26-án.

A nézők itt regisztrálhatnak a Rajna-vidékre.

Itt jönnek az események és a dátumok jövő héten a STARTPLATZ-ban:

A tanulmányoktól a StudyDrive-ig

Egy új portrésorozatban most bemutatjuk Önöknek a Rajna-vidéki pálya nyerteseit. Kik az alapítók a projekt mögött? Milyen edzésnek örültél? És mit fog kezdeni az alapítók versenyével, amelyet megnyert?

Július 29-én a 4. Rajna-vidéki pályára került sor a STARTPLATZ-ban. A „StudyDrive” startup nyertes lett. De ki a négy alapító a Philipp Mackenprang és Sven Gasper vezetői páros körül? Thomas Riedel interjút készített a Philipp Mackeprang és Sven Gasper vezetői duóval a klaszterházban, ahol a Friendventure fiatal startupja építi cégét.

Jövő hét a STARTPLATZ-ban "KW 33"

Az elkövetkező héten számos izgalmas eseményre számítunk a STARTPLATZ-ban. Különösen szeretnénk meghívni benneteket, hogy augusztus 15-én ünnepeljük a STARTPLATZ BBQ Köln harmadik kiadását. Finom kolbászokkal, salátával és Kölsch-szel ismét csodálatosan nyugodt este lesz!

Fit a munkahelyen az egészséges táplálkozás révén

Egészséges táplálkozás a munkahelyen

Sok dolgozó embernek munkája miatt nehéz a nap folyamán egészséges táplálkozás. A munkanap végén gyakran hiányzik a motiváció a könnyebbé tételhez egészséges étel bevásárlás. Ehelyett gyorsan elsétál a sarkon lévő szupermarketig - csak annyit kell tennie, hogy megragad egy mélyhűtött választékot, és este fogyaszthat egy ragacsosat Fagyasztott pizza. Ez az egyik utána van nehéz és kényelmetlen előre programozottnak érzi magát. Egy kis sporttevékenység akkor már nem lehetséges. A szükséges energia másnap kiszállsz Csokoládé és pár csésze kávé vagy energiaital. De hogyan dolgozhat a egészségesebb étrend aggódni, hogy teste fitt maradjon és ébren legyen? Néhány egyszerű tipp itt szolgálhat kis javaslatként.

Tippek a munkahelyi megfelelő táplálkozáshoz

  • Egészséges ételek az étkezések között segítség egy kisebb gyomor morgásán. A kezét azonban tartsa távol a csokoládétól és a süteménytől. Magas a cukorszintjük, és csak ideiglenesen emelik a vércukorszintet. Erre sokkal alkalmasabbak a könnyűek, ropogós saláták, egy kis friss gyümölcs vagy egy kicsi Müzli joghurttal.
  • Aki sokat utazik üzleti ügyekben, vegyen figyelembe néhányat Teljes kiőrlésű kenyerek, Csomagoljon salátákat vagy gyümölcsöt. Az alma, a koktélparadicsom, a szőlő, a sárgarépa vagy a karalábé különösen biztonságos a szállításban és ízletes. A gyomor nincs megterhelve, és örülünk, hogy van még egy Vitaminfeltöltés.
  • Étkezési idők megfelel: Ha fitt akar lenni és nem akar felesleges szalonnacsomagot, akkor figyeljen a rendszeres étkezésre. Reggel egy könnyű reggeli a nap megkezdéséhez. Ebéd egyidejűleg, ha lehetséges, a teljesítmény csökkenésének elkerülése érdekében. A mottó itt: nincs zsíros gyorsétterem, hogy megterheli a testet. A kész pizzák, currywurst kolbászok és hasábburgonyák nem tartalmaznak vitamint, és súlyos érzést hagynak maguk után, ami gyakran kellemetlenséghez vezet. Ha teheti, a legjobb, ha valami egészségeset készít. Levesek, Növényi rakott vagy a friss tészta egy kis pestóval gyorsan elkészül, finom íze van, és nagyon könnyen felmelegszik az ebédszünetben.
  • Igyon sok vizet! A munkahelyi összpontosítás érdekében legalább 1,5 liter vizet kell inni. Ily módon a mentális frissesség nem csökken és megakadályozzák a fejfájást. Tartson távol az energiaitaltól! A megnövekedett koffein adag mellett sok cukrot tartalmaznak, ami nem fitt, hanem inkább lomha. És a Mindennapi drogkávé ne vigyük túlzásba, mert a túl sok kávé hosszú távon függőséget okoz és kiszárad.
  • Nem elfelejteni: Mozog! Aki biciklivel jár munkába, vagy rövid sétát tesz ebédszünete alatt, azonnal jobban érzi magát, és hatalmas szívességet tesz fizikai erőnlétének! A friss levegő kipihent és jó hangulatban kezdjük a napot!

Szeretne többet megtudni? Alapítóink sikeres történeteit megtalálhatja blogunkon!

Jövő hét a STARTPLATZ-ban "KW 32"

2013. augusztus 6., kedd:

  • 17 és 20 óra között Matt Althauser, az Optimizely munkatársa jó bevezetést ad a "Tesztelés és konverzióoptimalizálás" témakörbe. Az A/B és a többváltozós tesztelés betekintése megmutatja a saját webhelye átalakításának optimalizálásának széleskörű lehetőségeit. A workshop nem csak a programozóknak szól, hanem a termékmenedzsereknek és a marketingszakembereknek is.

A negyedik Rajna-vidék utólag

A STARTPLATZ negyedik alkalommal hívott meg minden érdeklődőt és startup-rajongót tegnap este a Rajna-vidékre, hogy nézzék meg a négy döntős csapat pályáját. Sajnos az xplicame csapatának rövid időn belül le kellett mondania a rajnai pályán való részvételét. De reméljük, hogy hamarosan újra találkozunk.

A korábbi hangmagasságokhoz hasonlóan ezen az estén a közönség nagyon aktív és kritikusnak bizonyult. Így az induló vállalkozások jó visszajelzéseket kaphattak projektjeikről közvetlenül a pályájuk után, hogy a jövőben helyrehozhassák az esetleges gyenge pontokat.

Jövő hét a STARTPLATZ-ban "KW 31"

Minden hónap fénypontja küszöbön áll, és a jövő héten izgalmas programot kínálunk az ünnepek és a forró hőmérséklet ellenére.

Itt jönnek az események és a dátumok jövő héten a STARTPLATZ-ban:

2013. július 29, hétfő:

  • A Rajna-vidék pályája a negyedik fordulóba kerül. Négy izgalmas csapat van, akik arra várnak, hogy bemutathassák ötleteiket egy telt ház előtt a STARTPLATZ-ban. Ide tartozik még a zsebedhez tartozó magántitkár, egy platform tananyaghoz, online élő spanyol coaching és egy bevásárló portál speciális kis üzletekhez a világ minden tájáról. A csapatokról itt tudhat meg többet.

2013. augusztus 1., csütörtök:

  • Vállalkozás indításakor minden alapító ugyanazzal a problémával szembesül - hogyan juthatok anyagi forrásokhoz a projektem megvalósításához? A tőkebevonásnak számos módja van, de a választás gyakran komoly akadályt jelent. Ezért Wolfgang Kierdorf elmagyarázza, hogy milyen alapok állnak rendelkezésre mikor, hol és az „Üzleti ötlet finanszírozása - minden fázisban” műhelyben 13:00 órától. amit a befektetők valóban keresnek.

Rajna-vidék - július - A döntősök

A rhinelandi pálya mára a kölni startup szcéna szerves részévé vált, és júliusban már a negyedik fordulóba lép. A korábbi csapathoz hasonlóan a pályázó csapatoknak is az előzetes pályán kellett részt venniük.

Jövő hét a STARTPLATZ-ban "KW 30"

A negyedik Rajna-vidéki pályázat jelentkezési szakasza ma 16 órakor ér véget. A hétfői előzetes pálya után a döntősöket meghívják a Rajna-vidékre július 29-én. Itt befektetők, tanácsadók és vállalkozók előtt lépnek fel. Az érdeklődő nézők is regisztrálhatnak.

Ön maga akarja eladni üzleti ötletét, vagy ismer valakit, akinek ott kellene lennie a következő Rajna-vidéki pályán? Információk a Rajna-vidékről és a következő időpontokról a Rajna-vidéki pálya hivatalos honlapján.

Itt jönnek az események és a dátumok jövő héten a STARTPLATZ-ban:

2013. július 23, kedd:

  • Hogyan finanszírozhatom üzleti ötletemet a befektetőkkel együttműködve? A „Vállalati finanszírozás befektetőkkel” workshopon 18 órakor többet megtudhat a megfelelő tőke beszedésének különböző módjairól a megfelelő befektetőktől. Az előadó, Peter Siedlatzek ügyvéd, és tanácsot ad vállalkozóknak és startupoknak a kereskedelmi és társasági jog területén.

2013. július 24, szerda:

  • 10 óra: Az „e-toborzás: az alkalmazottak keresése valós és szoros” workshopon Olivera Wahl bemutatja, hogyan lehet célzottan túllépni a puszta álláshirdetésen az alkalmazottak keresése érdekében. Még akkor is, ha az állásportálok ma nagyon pontosan meg tudják szólítani a megfelelő célcsoportot - azok, akik a közösségi médián keresztül aktívan keresik fel a potenciális munkavállalókat, gyorsabban megtalálják a megfelelőt.
  • 17 óra: „Nyugdíj- és vagyontervezés alapítóknak” műhely. Mely egzisztenciális kockázatok ellen kell megvédenie magát? Hogyan érheti el mindig a biztonság, a magas hozam és a likviditás iránti kívánságait egy fedél alatt? Martin Müller átfogó betekintést nyújt az értelmes nyugdíjellátásokba.

Menteni a dátumot:

  • A Rajna-vidéki pálya július 29-én megy a negyedik fordulóba. Befektetőket, tanácsadókat és vállalkozókat hívnak meg. Ha július 29-én elmulasztotta a jelentkezési fázist, jegyezze fel augusztus 26-át. Ezután a következő Rajna-vidéki pályára kerül sor. Az ötödik Rajna-vidékre augusztus 16-ig pályázhatnak alapítók és startupok. néző de július 29-ig is pályázhat itt Bejelentkezés.

E-toborzás: Hogyan működik ma a toborzás

Keresse meg a legjobb jelentkezőket online

Keresni Legjobb tehetség Manapság a vállalatoknak különösen sokoldalúaknak kell lenniük. Ha különösen nagy közönséget szeretne elérni, már nem elegendő csak nyomtatott hirdetéseken keresztül hagyományos módon közzétenni az álláshirdetéseket. Ma az üres álláshelyeket elsősorban az e-toborzás segítségével hirdetik meg. A Online állásportálok folyamatosan növekszik, szinte minden harmadik pozíciót kommunikálnak és online munkacserék révén is betöltenek.

Az e-toborzás ideális eszköz az álláshirdetésekre való feljutáshoz Munka ajánlatok amelyet bármely érdekelt pályázó könnyen megtekinthet. Azokban az időkben, amikor az internet nélkülözhetetlen szerepet játszik a rohanó és digitális mindennapjainkban, egyre több vállalat támaszkodik a személyzet toborzásának ezen formájára. Szinte minden vállalatnak megvan a maga Karrier oldal az interneten, amely mindig az aktuális állásajánlatokat mutatja be az érdeklődő pályázóknak.

Munkavásárolni valakinek Téma e-toborzás a STARTPLATZ-ban

Különleges Toborzó szoftver Ez megkönnyíti a vállalatok számára a pályázók előzetes kiválasztását és a megfelelő jelölt keresésének optimalizálását. Online űrlapok és Online értékelési központ csökkenti az alkalmazások feldolgozási idejét, és pontosan a vállalat egyéni igényeihez igazodik. Ezen felül vállalatok és kisebb vállalatok is bemutatkoznak Közösségi média platformok mint például a Xing, a LinkedIn és a Facebook, amely egyre fontosabbá válik a személyzet toborzása és a munkavállalók megtartása szempontjából.

Melyik e-toborzó csatornát használja

A saját vállalati weboldalon található karrier portálok mellett a vállalatok a növekvő számú közösségi média csatornát is egyre inkább a munkaerőpiacra helyezik és aktívan alkalmaznak. Videobemutatók a Youtube-on, hírek a Twitteren és blogok, eredeti álláshirdetések a Xing-en, és nem utolsósorban egy vállalati profil, amely a lehető leghitelesebb a legfelsőbb közösségi média-tudományágban - a Facebook - ma már szinte ennek része Alapfelszerelés egy sikeres vállalat. Az e-toborzás másik fontos eleme az online álláscserék és a karrier weboldalak, amelyek általában ingyenesek, és így minden álláskereső számára hozzáférést biztosítanak az álláshirdetésekhez és hasznos információkhoz.

Ezeknek a portáloknak az az előnye, hogy bármikor és bárhol elérhetők. Ez lehetőséget ad a pályázóknak rugalmas alkalmazni. Ez viszont lehetőséget ad a vállalatoknak a postázásra spontán hirdetni - óriási előny, ha hiányzik a munkaerő, és ideális lehetőség a nemzetközi pályázók megszólítására is. Ugyanakkor csaknem 600 internetes munkacserére vonatkozik áttekintés megtartani - mind a jelölt, mind a vállalat számára.

Az e-toborzás előnyei

A professzionális e-toborzás előnyei nyilvánvalóak: A saját weboldalán vagy Facebook-oldalán közzétett álláshirdetés keveset vagy akár keveset okoz nincs költség. Speciális szoftver segítségével az alkalmazásokat bizonyos követelmények és kritériumok szempontjából megvizsgálják, és sok idő eltöltése nélkül rögzítik. Az online toborzás ezen formája szintén jelentős eredményt ér el nagyobb hatótávolság hirdetésekként a nyomtatott sajtóban, és nagyobb rugalmasságot kínál a vállalatnak és a jelöltnek egyaránt. A potenciális pályázók gyorsan és egyszerűen kapcsolatba léphetnek az adott céggel e-mailben vagy online. Az ilyen típusú Emberi erőforrás menedzsment hosszú távon elkerülhetetlen a saját vállalatban történő megnyitása vagy intenzívebb bővítése. Egy dolgot azonban figyelembe kell venni: Az álláscserék és a vállalati informatikai rendszerek nem helyettesítik a személyzeti kiválasztást a HR részleggel, de sokkal könnyebbé tehetik ezt.

A mi E-toborzó műhely: valós és szoros alkalmazotti keresés új módszereket mutat be az alkalmazottak keresésében, és tippeket ad arra vonatkozóan, hogyan növelheti cége ismertségét, aktívan megtalálja a potenciális jelentkezőket online és megnyerheti őket a vállalat számára.