Maximális heti munkaidő és minimális pihenőidő

A munka törvénykönyve szigorúan szabályozza a maximális heti munkaidő hogy a munkavállaló szakmai tevékenysége keretében végezhet, a kötelező heti minimális pihenőidőt törvény is előírja.

A pihenés maximális időtartamának bármelyik túllépését vagy a munkáltató vagy akár a munkavállaló által kért csökkentését csak a törvény által meghatározott kivételek engedélyezik, és esetenként az illetékes közigazgatási hatóságok kifejezett kérésére.

Maximális heti munkaidő

A maximális heti munkaidőt törvény szabályozza, a maximális heti munkaidőnek 2 korlátja van, az egyik abszolút, a másik 12 hetes időszakra számítva. A fiatal munkavállalókra külön rendelkezések vonatkoznak.

Minden alkalmazottnak igénybe kell vennie a minimális heti pihenést, ennek a pihenésnek az időtartama különböző attól függően, hogy a munkavállaló felnőtt vagy fiatal munkavállaló-e.

Mindazon jogszabályi rendelkezések azonban számos mentességet tartalmaznak.

Elv

A maximális heti munkaidőnek két korlátja van, az egyik abszolút, a másik a 12 hetes időszakra számítva:

ugyanazon a héten a a heti munkaidő nem haladhatja meg a 48 órát 12 egymást követő hét bármely időszakában a a számított heti munkaidő nem haladhatja meg a 44 órát

Egy alkalmazott 10 egymást követő héten át hetente 47 órát dolgozhat.

Egy alkalmazott nem dolgozhat heti 47 órát 15 egymást követő héten keresztül.

Az alkalmazott 5 órán át 47 órát, majd 4 hétig 40 órát, majd 2 hétig 48 órát, majd 7 hétig 38 órát, majd 3 hétig 46 órát dolgozhat, mert ez átlagosan 42,62 óra 21 egymást követő héten.

Számítási részlet: (47 * 5 + 40 * 4 +48 * 2 + 38 * 7 + 46 * 3)/21 = 42,62

Munkahelyek halmozása

A fenti korlátok azokra az alkalmazottakra is vonatkoznak, akik több munkát végeznek.

A munkáltató ezért nem alkalmazhat olyan alkalmazottat, aki munkája kombinálásával túllépi ezeket a határokat.

Az a munkavállaló, aki az egyik vállalatnál 28, a másikban 25 órát dolgozik, jogsértést követ el

A munkáltató nem köteles elfogadni a munkavállaló által kért munkaidő-változást, ha az utóbbi több olyan munkát is kombinál, amely miatt túllépi a maximális heti munkaidőt.

Másrészt a munkáltató köteles hivatalos értesítést küldeni számára a megtartani kívánt munka megválasztására.

Joggyakorlat: Cass. szoc. 10-03-2009 n ° 07-43985

Kivételek a maximális heti 48 órás időtartam alól

Kivételes körülmények között a munkaügyi felügyelő felhatalmazhatja a munkáltatót arra, hogy korlátozott ideig túllépje a 48 órás felső határt, heti 60 óra túllépése nélkül.

Munka törvénykönyve: Art. L. 3121-35

A maximális munkaidő túllépését engedélyező munkáltatónak a munkaügyi felügyelőhöz kell fordulnia. Ezt a kérelmet indokolni kell, csatolni kell a kivételes körülményekről szóló igazoló dokumentumokat, és meg kell határozni azt az időszakot, amelyre az engedélyt kérik.

A kérelmet megküldik az illetékes igazgatónak, amely eldönti, hogy megadja-e a túllépési engedélyt.

Kivételek az átlagos 44 órás időtartamtól 12 hét alatt

A megállapodás vagy a kollektív fióktelep megkötése után kiadott rendelet ezt lehetővé teheti 46 óra a maximális heti időtartam 12 egymást követő héten át számítva.

A közlekedési alkalmazottakra vonatkozó kollektív szerződés a maximális heti munkaidőtől eltérőket tartalmaz

Kivételesen bizonyos ágazatokban, bizonyos régiókban vagy egyes vállalatoknál a meghatározott időszakokra alkalmazható mentességek 46 órás határidőig tehetők.

Munka törvénykönyve: Art. L. 3121-36

A fiatalok számára

A 18 év alatti fiatalok, fiatal szakmunkástanulók és gyakornokok tényleges heti munkaideje nem haladhatja meg 35 óra edzésidőt tartalmaz.

Eltérések

Kivételesen mentességek adhatók heti 5 óra határon belül a munkaügyi felügyelő az intézmény üzemorvosának jóváhagyása után. A 18 év alatti fiatalok munkaideje azonban semmiképpen sem lehet hosszabb, mint a létesítményben alkalmazott felnőtt alkalmazottaké.

A fiatal munkavállalókat legfeljebb Heti 40 óra a következő tevékenységekre:

építési telkeken végzett, közmunkaterületeken kialakított, fejlesztett és karbantartott parkosított terek helyszínein

Heti pihenés

A heti pihenés címzettjei

Minden alkalmazott jogosult heti pihenésre:

---