Meg kell-e őriznünk a Previssima holdingban a független státuszt

A vállalkozás tulajdonosa megtarthatja az önálló vállalkozó társadalmi helyzetét, miközben szakmai eszközeit egy holdingon keresztül strukturálja. Ez különösen akkor lesz így, ha tevékenységét több vállalat osztja meg. Ezt a stratégiát szakemberrel kell jól mérni, figyelembe véve a vezetők által kitűzött célokat.

független

Miért kell társadalmi szinten fenntartani a független státuszt? ?

Az üzleti vezetők előnyös érdeklődést találhatnak az önálló vállalkozó társadalmi státusza a munkavállalókéhoz képest, különösen a szociális díjak összegét tekintve.
A a nem fizetett vezető szociális hozzájárulása (mint a SARL többségi vezetője) általában alacsonyabbak, mint a béres menedzser (a SAS elnökeként).

100 000 euró egyenértékű nettó jövedelem mellett a kötelező szociális díjak mértéke 40 000 euró körül lesz a független rezsim az alkalmazottak 68 000 euróval szemben (beleértve a munkáltató 45 000 euróját és a munkavállaló 23 000 euróját).

A a nem fizetett vezető szociális védelme kevésbé lesz kiterjedt, mint a béres vezetőé, főleg a nyugdíjazás területén.
De a díjak különbségéért cserébe a nem béres vezetőnek nagyobb mozgástere lesz szociális védelme kiegészítésére. Különösen személyi nyugdíjat hozhat létre tőkésítéssel (és nem felosztás alapján), elsőbbségként felhasználva a Madelin-szerződés előnyeit.

Az önálló vállalkozói státusz alapos tanulmányozása az ügyvezető alkalmazottak helyzetéhez képest értelmes lehet az AGIRC (a vezetők számára fenntartott) és az ARRCO kiegészítő nyugdíjrendszerek 2019. január 1-je óta történt egyesülésével.

Marad az osztalék kérdése. Ezeket benyújtják: