Meg tudja-e határozni a főnök a súlyomat?
Gesa Schölgens-től
Ha a jelentkezőket csak súlyuk miatt nem veszik fel, akkor ez általában diszkrimináció kérdése.
A túlsúlyos embereket gyakran hátrányosan megkülönböztetik a munka során. Bizonyos iparágakban még a munkavállalók súlyára vonatkozóan is szigorú előírások vannak érvényben. De valóban megengedett? Christian Solmecke ügyvéd, a kölni ügyvédi iroda, a Wilde Beuger Solmecke válaszokat ad a megjelenéssel kapcsolatos munkakérdésekre.
Ha a kövér jelentkezők súlyuk miatt nem tudnak elhelyezkedni - ez diszkrimináció?
Christian Solmecke: Elvileg diszkrimináció feltételezhető, ha a pályázókat súlyuk miatt nem alkalmazzák - és ez objektíven érthető okokból nem indokolt.
Biztonsági okokból egyes iparágakban igazolható az alkalmazottakra vonatkozó súlymeghatározás. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság egy esetben úgy döntött, hogy túlsúlyos életmentőt meneszthetnek. Súlya miatt nem biztos, hogy képes megmenteni a fulladókat.
Az indiai stewardesseknek meg kell mérniük a testtömeg-indexüket. Egyes légitársaságok szeretnék megtakarítani a súlyt és ezáltal az üzemanyagköltségeket. Ilyen szabályozás lehetséges lenne ebben az országban?
Az indiai stewardessek esetében feltételezni kell, hogy megkülönböztetés van. A légitársaság érvei objektíve nem érthetők és igazolhatók. Például megengedhető lenne a tömegspecifikáció azzal az érvvel, hogy a stewardess-eknek mozgékonyaknak kell lenniük ahhoz, hogy az utasokat vészhelyzetben gyorsan biztonságba hozzák.
Az egyenlő bánásmódról szóló általános törvényt (AGG), amelyet gyakran diszkriminációellenes törvénynek is neveznek, a Bundestagban fogadták el 2006-ban. A határozattal a 2000 és 2004 közötti négy egyenlő bánásmódról szóló négy uniós irányelvet egyesítették és egyetlen törvényben hajtották végre. A törvény széles körű jóváhagyást kapott a CDU, az SPD és a Zöldek részéről. Az AGG-t az FDP és a Baloldal Párt elutasította.
Az AGG csak akkor tiltja a megkülönböztetést, ha az az alábbi személyes jellemzők egyikéhez kapcsolódik: faji és etnikai származás, nem, vallás és meggyőződés, fogyatékosság, életkor és szexuális identitás. A többszörös megkülönböztetés akkor következik be, amikor a megkülönböztetés több formája ugyanazt a személyt érinti. Ez például befolyásolhatja azokat a nőket, akik muszlim hitük miatt viselnek fejkendőt.
A megkülönböztetésellenes törvényben rögzített jogokat a munkavállalók a munkaügyi bíróság előtt érvényesíthetik. Ötnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál az alkalmazottak az üzemi tanácshoz is fordulhatnak. Két hónapos időszak érvényes. Az áldozatnak először be kell bizonyítania, hogy egy másik személlyel szemben kedvezőtlen bánásmódban részesült.
Természetesen az AGG nem csak a munka, a képzés és a továbbképzés területére vonatkozik - a hátrányos megkülönböztetéssel élők a szociális és egészségügyi szektorban is érvényesíthetik igényeiket (például a megtagadott biztosítások esetében). A megkülönböztetésmentességről szóló törvény csak azokat az ügyleteket fedi le, amelyeket általában mindenkivel kötnek (például szállodákkal, éttermekkel vagy áruházakkal kötött szerződések). Az élet egész magánszférája ki van zárva a diszkriminációval szembeni védelem alól.