Megadták a törvényt! Jelentősebb bejelentés minden romániai alkalmazott számára
Szerző: Elena Marinescu/Megjelenés dátuma: 2020.06.03 18:06
A képviselők elfogadják a személyzet javadalmazásának nemzeti szintű, a képesítési szintnek megfelelő minimális rangsorolási együtthatók megállapításáról szóló törvényt. Így az elfogadott törvény négy cikket és számos módosítást tartalmaz, amelyek szabályozzák a javadalmazás módját azokban az intézményekben, amelyek nem rendelkeznek kollektív munkaszerződéssel.
A törvényjavaslatot 2019-ben fogadta el a szenátus, a képviselő-testület döntő. A szerdai szavazáson 212 igen, 94 nem és 2 tartózkodás szavazott.
"1. cikk - Ez a törvény garantálja az összes alkalmazott jogát a bruttó havi fizetés megfizetésére, az általános iskolai végzettség szintje szerint differenciálva.
2. cikk - A havi bruttó fizetés összegét az országonként garantált, a fizetéskor garantált minimális bruttó alapilletményhez kapcsolódó együttható alkalmazásával állapítják meg, amelyet a kormány határoz meg, a törvény szerint.
3. cikk. Ez a törvény meghatározza azoknak a tevékenységi ágazatoknak a fizetési hierarchia minimális együtthatóit, amelyekre vonatkozóan nem kötöttek a teljes tevékenységi ágazatra vonatkozó kollektív munkaszerződéseket, és amelyekre vonatkozóan nincs külön törvény a javadalmazásról vagy a kollektív munkaszerződésről. hatályos, a 2. cikk rendelkezéseinek betartásával.
4. cikk - A minimális rangsorolási együtthatók alkalmazandók az alkalmazottak minden olyan kategóriájára, amelyeknél e törvény melléklete szerint a képesítési szint kötelező. ”.
A Munkaügyi Bizottság elnökéhez, Adrian Solomonhoz tartozó módosítás szerint a törvény garantálja az összes munkavállaló jogát arra, hogy az iskolai végzettség szerint differenciáltan bruttó havi fizetést fizessen rendes munkarendben.
Egy másik módosítás szerint a 2. cikk a következőképpen módosul: "A bruttó havi fizetés összegét úgy kell meghatározni, hogy a törvény szerint kormányzati határozattal meghatározott együtthatót alkalmazzuk az országonkénti fizetésként garantált minimális bruttó alapilletményre".
A normatív aktus meghatározza a minimálbér-hierarchia együtthatókat azokra a tevékenységi ágazatokra, amelyekre vonatkozóan a teljes tevékenységi ágazat szintjén nem kötöttek alkalmazható kollektív munkaszerződést, és amelyekre vonatkozóan nincs hatályos külön törvény a bérre vagy a kollektív munkaszerződésre vonatkozóan, cikk rendelkezéseinek betartásával.2.
"Ez egy olyan kezdeményezés, amelyet annyira vártak a romániai szakszervezetek, kevésbé - igaz - a munkaadók. Ez egy fizetési együtthatós táblázat, amelyet a Boc-kormány nyilvánvalóan azok nyomására szüntetett meg, akik akkor bevezetették a Munka Törvénykönyvének, a Társadalmi Párbeszéd Kódexének és a kapcsolódó törvényeknek a módosítását.
Ezért a szociális párbeszédben részt vevő valamennyi féllel folytatott tárgyalások révén a bizottság arra a következtetésre jutott, hogy az ilyen típusú szabályozáshoz való visszatérés feltétlenül szükséges, tekintettel arra, hogy a fizetés területén a realitás folyamatosan változik. Ezért ezeknek az értékeknek a törvénybe történő újbóli bevezetésével, az együtthatók rangsorolásával láthatjuk, hogy a képesítés nélküli személynek a minimálbér szintjén fizetnek fizetést, a képzett személynek ettől a pillanattól kezdve 1,20 lesz "- magyarázta Adrian Solomon.
Hozzátette, hogy ez nem túl nagy hálózat, de kiindulópont a tisztességes, valós tárgyalásokhoz, amelyek megadják a romániai szakszervezeteknek és alkalmazottaknak a szükséges erőt a kollektív tárgyalások során.
* 2 évnél hosszabb tapasztalattal/gyakorlattal rendelkező fizetésre alkalmazottakra vonatkozik (a 2-11. pozícióhoz)
** arra az esetre vonatkozik, ha a munkaköri leírásnak sine qua non feltétele van (a 8–11. szakaszhoz)