Megjelenés képesítésként A vezetőnek magasnak és fittnek kell lennie - Wirtschaft - FAZ
Frank Appel, a Deutsche Post vezérigazgatója karcsú, kétméteres férfi. Dieter Zetsche a Daimler-től jó 1,90 métert mér, Michael Diekmann, az Allianz vezérigazgatója és Peter Löscher, a Siemens vezető embere hasonló termetű. Martin Blessing, a Commerzbank főnöke is legalább 1,90 méter magas.
Ezen gazdaságok egyike sem túlsúlyos, és természetesen nem kövér. Épp ellenkezőleg: Mindannyian a sikeres menedzserek új fenotípusát képviselik - magasak, egy gramm se túl sok zsír, inkább aszketikus és így egyértelműen kontrollált. A kisvállalatok vezetői, mint például a 170 centiméter magas férfi, Hartmut Mehdorn, kivétel Németországban, és a vastag igazgatósági tagok szinte hiába. Kimentek a divatból, mivel a fogyókúrázó őrület nemcsak a gyerekszobákba, hanem az irodákba is eljutott.
Nincsenek törvények a zsíros diszkrimináció ellen
Ellenben, ha a nagy és a vékony messzire tud menni, az azt jelenti, hogy a zsír nem jár jól. Mindenesetre ez a feltételezés megfogalmazta azokat, akik elősegítik vagy lelassítják a karriert. "Ha többet akarsz itt szerezni a kiadóvállalatnál, akkor nagyon sokat kell fogynod." Ezt kellett a közelmúltban hallgatnia az egyértelműen túlsúlyos, de nem kevésbé ambiciózus Robert D.-nek. A miértjére vonatkozó kérdése elképesztően őszinte választ kapott: "Mert a méreted nem árasztja el azt az intellektualitást, amelyet ügyfeleink joggal várhatnak el vezető alkalmazottjainktól."
Robert D. rájött, hogy a kövér embereket intelligensnek tartják. Képességeitől függetlenül egyelőre elbocsáthatja ragyogó karrierjét. Amikor ügyvédje azt mondta neki, hogy nincsenek törvények a zsíros megkülönböztetés ellen, jogging cipőt vásárolt.
A megjelenés a második
Tudományosan bizonyított, hogy a vonzerő ösztönzi a karriert. Újdonság, hogy a megjelenés jelentősége a munkában gyorsan növekszik. A képesítések kérdése továbbra is az első, de a kinézet ezután következik, megerősíti Sonja Bischoff, hamburgi üzleti adminisztrációs professzor: "Az egyetlen releváns sikertényező a képzés mellett a külső megjelenés." Nix soft készségek, semmi hálózatépítés.
1986-ban a német vezetők csupán 6 százaléka tartotta fontosnak az optikai tényezőt a karrier megkezdéséhez, 2008-ban ez az arány 32 százalékkal emelkedett. Ezt mutatták Bischoff hosszú távú tanulmányai, amelyek rendszeresen megjelennek „Ki vezet a jövőbe?” Címmel. "Semmilyen más sikertényező nem nőtt ugyanolyan mértékben" - mondja a tudós. Meggyőződése: Ez a fejlődés még korántsem ért véget, és nem csak a belépő szintet érinti: A válaszadók körülbelül egyharmada a „szabványnak megfelelő megjelenést” tartotta nagyon fontosnak az előrelépéshez.
A túlsúlyos embereknek alig van esélyük
A magasság és a súly szintén pénzügyi sikertényező. A magas férfiak átlagosan többet keresnek, mint a rövidek. Néhány évvel ezelőtt a kutatók azt találták, hogy a nyugatnémet férfiak esetében az egy centiméteres magasság 0,6 százalékkal magasabb havi bruttó fizetést jelent. Ausztráliában egy 1,83 méter magas férfi körülbelül 1000 dollárral keres többet, mint aki csak öt centiméterrel kevesebbet adott a természet. A kapcsolat azonban nem lineáris. 1,91 méter magasságból az előny ismét csökken. Nem szabad mindenki fölé tornyosulnia.
Az alak nem kevésbé fontos, mint a termet. Hüftgold nagyon érzékenyen lassítja a csúcsra menet - mutatta be a Tübingeni Egyetem szenzációs tanulmányát a személyzet döntéshozói között ez év augusztus végén. Tizenkét fotót kaptak a pályázókról. Körülbelül egyidősek voltak, hasonló társadalmi-gazdasági státusszal, a kutatók néhány bevándorlójelöltet adtak hozzá, hogy elvonják az alanyok figyelmét. Néhány fotó erősen túlsúlyos jelölteket mutatott. "Az eredmények egyértelműek" - mondja Katrin Giel vezető tudós. A túlsúlyos emberek sokkal rosszabbul jártak. "Szinte soha nem kaptak magas presztízsű munkát, és ritkán választották őket osztályvezetői beosztásokra."
A súly a saját hibád
Nem csoda, hiszen a HR vezetők tudják: az ember nem tehet semmit a mérete, de általában a súlya érdekében. Ha kicsi vagy, akkor nincs szerencséd. Aki kövér, az bűnös. Bűnös az indolencia és a fegyelmezetlenség miatt. A genetikai vagy fiziológiai okokat figyelmen kívül hagyják. Hivatalosan azonban egyetlen munkáltató sem ismeri el ezt. "Nem is gondolunk ilyen hülyeségekre" - mondják - egyenesen hazugság. Ezt megerősítik a személyzeti tanácsadók: "Az a tény, hogy a kövér férfiak vagy nők sikeresen pályáznak magasabb vezetői pozíciókra, abszolút kivétel" - mondja annak a cégnek a partnere, amely jelölteket keres az üzleti vezetői posztokra.
Olyan emberek, mint Peter Altmaier környezetvédelmi miniszter (140 kiló: "A súlyommal aláírtam a fegyverszünetet.") Aligha lenne esélye az üzleti életben. Régóta elmúltak azok a napok, amikor a felső vezetőket karikatúrákba csavarták pocakos, vastag óraláncokkal, szivarral és konyakos poharakkal. A mai főnök jól képzett, aszkéta, jelzi az energiát és a hatékonyságot. Reggel 5 órakor kínozza ki magát az ágyból az erdei futáshoz. "Alig akad olyan ember, aki ne mondaná el, hogy jövőre ismét maratont fut" - mondja a személyzeti tanácsadó.
Társadalmi szelekció a BMI-n keresztül
Az elhízás és a sportszerűtlen magatartás elleni küzdelem óriási pszichológiai nyomás. Mivel a sörhas és a zsírtekercs nemcsak a lustaságot és rugalmatlanságot, hanem a magas vérnyomást vagy a koleszterinszintet is képviseli. Gunter Frank orvos és egészségügyi tanácsadó évek óta foglalkozik a felső vezetők egészségével. "A vezetők több mint fele fogyni akar" - tudja a vezetői ellenőrzésekből - még akkor is, ha nincs túl nagy súlya: "Itt zajlik a társadalmi szelekció a testméret vagy a BMI alapján."
A BMI, a "testtömeg-index", amelyben a súlyt elosztják a testmagasság négyzetével, az új irányelv, amely szerint az embereket "túl vékony", "normális", "túlsúlyos" és "elhízott" emberekre osztják. . Egyetlen cég sem akar olyan emberek képviseletét képviselni, akiket általában lustasággal gyanúsítanak. Gunter Frank archaikusnak és primitívnek találja a hozzáállást, de ennek nincs egyértelmű orvosi indoka. Éppen ellenkezőleg, az 50-től kissé túlsúlyos, statisztikailag is tekintve, valóban jót tesz az egészségének.
A munkáltató regisztrálja a súlyt
Ennek ellenére a vállalatok hivatalosan is kérdéssé teszik alkalmazottaik súlyát. A vállalati sportok, a vállalati futások, a kerékpáros kampányok és az állapotfelmérés a napi rend. Ily módon a munkáltató nyíltan regisztrálhatja a súlyt és a magasságot, kiszámíthatja a BMI-t, és ha egy szinte önkényesen meghatározott normát túllépnek, keresztet helyezhet "túlsúlyos" helyzetbe. Egy 1,80 méter magas férfit túlsúlyosnak minősítenek 81 kilótól.
"Sok vezető ezt kényelmetlenül követi" - számol be Frank orvos. Attól tartanak, nem ok nélkül, hogy BMI-jük, ha felmegy a karrier-létrán, általános állapotuktól függetlenül alkalmasságának mutatója lesz. A vállalatoknak és alkalmazottaiknak szembe kell nézniük a kérdéssel - mondja Sonja Bischoff üzleti közgazdász. "Van egy oka annak, hogy a nagy zenekarok meghallgatásai gyakran függöny mögött zajlanak." Sok zenész olyan karriert folytatott, amelyet egyébként a külseje dobott volna el a pályáról.