Megszüntetés - hogyan kell helyesen reagálni - e
Tippünk:
A felmondást a lehető legnyugodtan vegye
Tartsa hűvös fejét.
Tartsa hűvös fejét
Az elbocsátás után az érintettek közül sokan arról számoltak be, hogy egy ideje előre úgy érezték, hogy „valami nincs rendben”. A felmondás ezért gyakran nem okoz meglepetést. Mindazonáltal a felmondás érthetően sokkot jelent sok érintett számára először. Ennek ellenére meg kell próbálnia hűvös fejben tartani magát és - amennyire csak lehetséges - elkerülni az érzelmek kitörését. A legjobb, ha egyszerűen elfogadja a felmondást észrevételek nélkül, még akkor is, ha az Ön számára nehéz lesz.
A legjobb, ha nem mondunk semmit róla
Ne feledje, hogy bármi, amit mond, árthat Önnek egy későbbi elbocsátási védelmi eljárás során. Arra kell számítania, hogy a kezdeti bosszúságban, csalódásban vagy haragban tett kijelentéseit a munkáltatója hamisan vagy hamisan képviseli. Ha a munkáltatók úgy döntöttek, hogy kilépnek, néhányuk mindent megtesz annak érdekében, hogy érvényesüljön a későbbi elbocsátási védelmi folyamatban.
Az utolsó munkanapig eltelt idő is elmúlik
Arra kell törekednie, hogy a lehető legemotiózusabban és ésszerűbben közelítse meg munkaviszonyának végét. Munkáltatója hajlandó lehet felmenteni a munkájától, figyelembe véve a hátralévő szabadságot és az esetleges túlórákat. Ezzel elkerülhető a további harag és különbségek mindkét fél számára.
Legyen óvatos, ha néhány napos értesítést kap
Vannak olyan munkáltatók, akik később azt állítják, és tanúkat is behívnak, hogy a felmondásról szóló értesítést az aláírás után azonnal átadták, vagy az üzenetküldő kézbesítette. Legtöbbször ezt vagy egyáltalán nem lehet cáfolni, vagy csak rosszul.
Mivel három héten belül be kell perelnie a felmondás miatt, a legbiztonságosabb, ha a felmondás napjától számított három héten belül perel. Ezzel elkerülhetők az esetleges viták a felmondási értesítéséhez való hozzáférésről, valamint az a vád, hogy túl későn indítottak pert. Egy jó munkaügyi ügyvéd tudja ezt, de az idő nyomása miatt hamarosan meg kell látogatnia őket.
Ettől függetlenül jegyezze fel, mikor kapta meg a borítékon. Ha lehetséges, ugyanazon a napon beszéljen egy családtagjával vagy bizalmasával, és kérje meg, hogy írják alá a borítékot a dátummal. Ez később nem bizonyítja, hogy nem kapta meg előzetesen a levelet, de bizalmasa legalább pontosan emlékezni fog arra, mikor közölte vele a felmondási értesítés kézhezvételét.
Tippünk:
Gondos vizsgálat nélkül ne írjon alá semmit
A legjobb, ha nem írsz alá semmit.
Újra és újra előfordul, hogy a munkáltatók különféle papírokat nyújtanak be alkalmazottaiknak aláírásra a felmondással együtt. Ezek többsége írásos visszaigazolás, például, hogy az adott évben mennyi szabadságot töltött ki, hogy nincs túlórázás és/vagy nincsenek fizetési hátralékok. Semmilyen körülmények között ne írjon alá azonnal egy úgynevezett elszámolási bizonylatot. Egyes munkáltatók "elrejtik" azt a kijelentést, miszerint nem fogja beperelni az elbocsátást. Ha aláírja, elveszíti jogát az elbocsátási védelmi perek indításához.
Ha a bemutatott levél nem tartalmaz rejtett csapdákat, a főnökének nem lesz gondja, ha hazaviszi. Ott nyugodtan elolvashatja, és ha szükséges, aláírhatja. Ha főnöke elutasítja, vagy akár sürgeti azonnali aláírást, akkor ezt biztosan nem szabad megtennie.
Azonban ártalmatlan, ha csak a felmondó levél kézhezvételét kéne megerősítenie. Néhány munkáltató erre a célra használja a felmondási nyilatkozat egy példányát, amelyet például a kiegészítés követ
tartalmaz. Itt minden gond nélkül aláírhat, és meg kell tennie, hogy ne hevítse feleslegesen a helyzetet. Ez növeli annak esélyét, hogy további gond és stressz nélkül felmondja a munkaviszonyt.
Tippünk:
Ne betegedj meg azonnal
A felmondás után kerülnie kell mindazt, ami azt a benyomást keltheti munkáltatójában, hogy nem értékeli a további foglalkoztatást nála. Munkáltatója akkor úgy gondolja, hogy Ön már nem akar többé dolgozni nála, és ezért elfogadna alacsonyabb végkielégítést. Ennek megfelelően megpróbálja tárgyalni az alacsony végkielégítéseket az elbocsátási védelmi folyamat során.
A munkáltató ilyen reakcióját kiváltó viselkedés tipikus példája a „sárga fény”. A felmondás után tehát nem válhat munkaképtelenné azonnal vagy valamivel később, esetleg a munkaügyi bíróság előtti első tárgyalásig. Ezután megnehezíti egy tapasztalt munkajogi ügyvéd számára a magas végkielégítés érvényesítését.
Fontos!
Kezdjen munkát keresni
A felmondási időnek lehetővé kell tennie az álláskeresést.
Az elbocsátási védelmi folyamatok túlnyomó többsége egyezségi egyezséggel zárul le, így a munkaviszony végkielégítés kifizetése ellen ér véget. Ezért általában van értelme az elbocsátás kézhezvételét követően azonnal munkát keresni, és nem várni az elbocsátási védelmi folyamat eredményét. A felmondási idő arra is szolgál, hogy új állást keressen. Ezért a munkáltatójának el kell engednie interjúkra is, bizonyos esetekben még a fizetése folytatása közben is.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy az álláskeresés nem játszik szerepet a végkielégítés összegében. Az érintettek többségének az elszámolás időpontjáig még nincs új munkahelye, ez az első szóbeli meghallgatás az elbocsátási védelmi eljárásban. A pályázati erőfeszítései során szerzett tapasztalatai azonban megkönnyítik az elszámolási megállapodás megkötése mellett vagy ellen való döntést. Egy tapasztalt munkajogi ügyvéd általában sikeresen vezetheti Önnel az elbocsátási védelmi folyamatot, és magas végkielégítést tud elérni az Ön számára. Azonban nem tudja eldönteni, hogy egyáltalán végkielégítést szeretne-e vállalni, vagy inkább a munkahelyén marad.
A mielőbbi jelentkezés mellett azt is szem előtt kell tartania, hogy a végkielégítés összegének megvitatása során a jó új pozíció fontosabb, mint egy esetleg valamivel jobb tárgyalási pozíció.