Megszüntetés Miért veszítik el a szakmunkások a munkájukat?
Megszüntetés A leggyakoribb okok, amelyek miatt a szakmunkások elveszítik szórakozásukat a munkahelyen
A három Cs: szén, éghajlat, karrier okozza a legnagyobb problémákat.
Amikor már nem bírja.
Amikor az alkalmazottak kilépnek, gyakran több rossz tényező is összejön.
A szakmunkások válogatósak és pontos elképzelések vannak a munkájukról. Izgalmas munkára és magas szintű munkahelyi biztonságra vágynak, hogy elégedettek legyenek helyzetükkel.
Ezt mutatják a munkaadók vonzerejével foglalkozó Stepstone-tanulmány eredményei, amelyben 22 000 szakember és menedzser vett részt. De valójában mi késztette a németországi szakmunkásokat az utolsó munkáltató elhagyására?
Ez a szakképzett munkavállalók nyolc leggyakoribb oka a felmondásnak:
1. ok: Túl alacsony fizetés
"A szénnek nincs igaza!" A túl alacsony fizetés mindenképpen a felmondás oka.
Jóléti érzelmű munkák Ebben a 10 vállalatban nemcsak a fizetés a megfelelő
Ezután jelentkezzen egy munkáltatónál, akiről a saját alkalmazottai dühöngenek.
Tízből négy szakmunkás (39,7 százalék) fizetés. A szakmunkások 79 százaléka feltételezi, hogy többet keresnek az állásváltás után, mint korábban - ezt mutatja a "Fizetési tárgyalások Németországban" című Stepstone-tanulmány.
A tanulmány keretében a válaszadók több ok közül választhattak a felmondás mellett, és egynél több okot is megadhattak.
"A fizetés fontos, de ez csak egy a sok tényező közül, amely meghatározó a munkával való elégedettség szempontjából" - mondja Inga Rottländer, a Stepstone karrierszakértője.
"Aki munkahelyet vált, ezért ne csak a fizetésre figyeljen, hanem arra is, hogy jól érzi-e magát az új munkáltatóval és tud-e tovább fejlődni."