Melyik jogra szerződjön külföldön az Emploi Pro
2015.12.09 írta Lucile Chevalier
Ha a cégem Japánba küldenek dolgozni: van-e még jogom 5 hét éves szabadsághoz, mint Franciaországban? Mi van a nyugdíjammal, a szociális védelemmel? Annyi kérdés, amelyre az Emploi-Pro felvilágosít.
„Cégem külföldre küld küldetésre. Bagoly! Lelkesíti Dupont asszonyt. Az Egyesült Államokban már régóta álmodott róla. Akkor semmi sem fog beleszólni a jókedvébe. Végül az elején ... Most, hogy ott képzeli magát, ezer és egy kérdést kezd feltenni magának: "Mi van, ha beteg vagyok, ki fedezi az egészségügyi költségeimet?" És nyugdíjazás céljából, később, amikor visszatérek Franciaországba, az Atlanti-óceánon túl töltött negyedéveket számolják-e? Ki az új főnököm: az amerikai, vagy a régi Franciaországban? 35 órán át folytatom a munkát? "... Mivel mi az Emploi-Pro-nál szeretjük Ms. Dupontot, nem hagyjuk nehéz helyzetben. Ez a cikk megvilágítja őt a nemzetközi munkaszerződésekről és azok finomságairól.
Kirendelés, külföldi munkavégzés vagy áthelyezés ?
Milyen kollektív szerződés ?
Ezek a fő elvek és azok a következtetések, amelyeket egy ember megkísértene. Ms. Dupontnak külön nem kell aggódnia. Külföldön élőknek egy kicsit rosszabbul áll, és az átszállítása a legrosszabb megoldás számára. De a valóságban a gyakorlatban a dolgok nincsenek annyira kőbe vésve. A kiküldött munkavállaló és a külföldiek egyaránt lehetnek. Mindez a kollektív szerződésben szerepel. Isabelle Desmidt, a nemzetközi mobilitásért felelős nagy francia csoportban és a Gereso által kiadott A munkavállalók nemzetközi mobilitása című könyv szerzője azt tanácsolja Dupont asszonynak, hogy vessen egy pillantást erre a híres kollektív szerződésre, amelyről beszámol. "A munkaadókra törvény vagy kollektív szerződés vonatkozik bizonyos kötelezettségek" - magyarázza. A Syntec-megállapodás tehát kötelezi a munkáltatókat, hogy emigráns munkavállalóik számára tartsák fenn a szociális védelem legalább olyan szintjét, mint amilyen Franciaországban élt. Egyes konvenciók a "totalizálás" szabályait követik. Más szavakkal megkövetelik, hogy a külföldi országban járulékos negyedeket számolják meg ”. Így a külföldön dolgozó munkavállalók, akárcsak a kirendelt munkavállalók, csatlakozhatnak a francia szociális védelmi és nyugdíjrendszerhez.