Melyik kölcsönös pénztárt vegye ki ideiglenes munkavállaló számára Nyugtassa meg
2016 óta a magánszektor összes alkalmazottja kötelező társaságbiztosítással rendelkezik, legyen szó CDI-ről, CDD-ről, részmunkaidőről ... Meg kell nézni, hogy ez az elv vonatkozik-e az ideiglenes munkavállalókra is, akik jogilag nem munkaszerződés nem kapcsolódik a társasághoz. Vegyük számba az ideiglenes munkavállalók kötelező kölcsönös biztosításának kérdését: mik a szabályok? Milyen fedezetet kapnak? Feladhatjuk? Áttekintés.
Kiket érintenek azok az alkalmazottak, akiket a kötelező társasági kölcsönös egészségbiztosítás érint? ?
A társaság kölcsönös kérdéseiben, a szabályokat a 2013. évi ANI törvény (Nemzeti Szakmaközi Megállapodás) határozta meg, amely a munkavédelemről szóló törvény. Az elv egyszerű: 2016 óta a magánszektor minden alkalmazottjának fel kell fizetnie a munkáltatója által létrehozott kollektív egészségügyi kiegészítésre.
Léteznek mentességi esetek, függetlenül attól, hogy törvény vagy a kötelező csoportos kölcsönös kölcsönös megalapozásáról szóló törvény előírja-e őket (A társaság egyoldalú döntése, népszavazás vagy kollektív szerződés). Idézzünk például egy CDD-ben dolgozó munkavállalót vagy egy kötelező kölcsönös egészségbiztosítással már fedezett munkavállalót.
Ezért a magánszektor összes alkalmazottja aggódik kötelező társaság kölcsönös, függetlenül attól, hogy ügyvezetők, nem ügyvezetők, tanoncok, határozott idejű szerződések ... A szolgálati idő, a beosztás vagy a státusz nincs hatással a kötelező jellegre.
A maguk részéről magáncégek alkalmazottak alkalmazásától kezdve, 2016. január 1-jétől kiegészítő egészségügyi terv elkészítésének kötelezettsége. Szabadon választhatják a szerződést kiadó intézményt, valamint a munkavállalóknak biztosított fedezet szintjét.
A legjobb csoportos kölcsönös biztosítási szerződés megtalálása érdekében, minden vállalat érdekelt abban, hogy több személyre szabott javaslatot kérjen (alkalmazottak igényeihez igazítva) kölcsönös szervezetekhez, biztosítókhoz vagy gondozási intézményekhez fordulva. Ahelyett, hogy árajánlatokat kérne egyenként, jobb lenne átnéznie a kötelező vállalati kölcsönös társaságok összehasonlítóját, mint amelyet Réassurez-moi kínál.
Eszközünk ingyenes, kötelezettség nélkül és nagyon könnyen használható. Egyetlen űrlapból a vállalat néhány kattintással elérheti a versenyképes árajánlatokat. Csak azt kell megállapítania, hogy melyik a legjobb minőségű fedezet/ár arány.
Az állami munkaadókat nem érinti az ANI-törvény. Azonban tisztán opcionális alapon kollektív kölcsönös biztosító társaságot hozhatnak létre ügynökeik/alkalmazottaik számára.
A társaság kölcsönös biztosítótársaság és az ideiglenes munkavállalók: mi van ?
Az ideiglenes munkavállalók nem, szigorúan véve a vállalat munkaerő-részének tekinthető, amelyben missziót látnak el. 2016 óta az ideiglenes munkavállalóknak joguk van kölcsönös vállalati egészségügyhöz, ugyanúgy, mint az alkalmazottakhoz. Már nem feltétlenül kell külön fedezniük magukat azzal, hogy kiegészítő egészségügyi szerződést kötnek az oldalukon. Még mindig vannak különbségek a munkavállalói tervvel szemben.
Valójában a "felhasználói" vállalat nincs összekapcsolva az ideiglenes munkavállalóval munkaszerződéssel. Ez utóbbiak egy ETT ("ideiglenes foglalkoztató társaság") alkalmazásában állnak, és csak azzal a céggel kapcsolódnak, amelyben szolgálnak, szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződéssel. Ennek eredményeként az ETT hozza létre a kiegészítő kollektív egészséget.
Valójában az ideiglenes munkavállalók automatikusan bekerülnek az „Interimaires Santé” kölcsönös alapba.. A feltétel azonban az lesz, hogy a munkaszerződést megelőző utolsó 12 hónapban legalább 414 órát dolgozzon egy vagy több ideiglenes munkát végző vállalatnál.
Az ideiglenes munkavállalók a munkavállalókhoz hasonlóan jogosultak a garanciák minimális szintjére (gondozási kosár) és a járulék 50% -ára, amelyet a munkáltató fizet.
Mi a kölcsönös egészségügyi átmeneti ?
Kötelező egészségbiztosítás minden ideiglenes munkavállaló számára
Minden ideiglenes munkavállaló a munkaszerződést megelőző 12 hónap alatt 414 órát dolgozott automatikusan és kötelezően csatlakozik az "ideiglenes egészségügyi dolgozók" kölcsönös pénztárához. Ugyanez vonatkozik a CDI-nél dolgozó ideiglenes munkavállalókra és a hosszú (3 hónapos vagy annál hosszabb) munkaszerződésekre. Korai és opcionális csatlakozás lehetséges azoknak az ideiglenes munkavállalóknak, akik még nem teljesítik ezt a feltételt. A hozzájárulás ezután az ő költségükön lesz.
Akárcsak az alkalmazottaké, a hozzájárulás megoszlik az ideiglenes munkavállalók és a munkaadók között. Utóbbiak az ideiglenes munkavállalók által fizetett járulék 50% -át vállalják. Így az ideiglenes munkavállalók kölcsönös egészségügyi ügynökségének költségei (a kedvezményezettek megerősítése vagy lekötése nélkül) 2019-ben ledolgozott óránként 0,0599 euró lesz (ideiglenes munkavállalóknak a társadalombiztosítási rendszertől függően 0,0381 euró/óra). ”Elzász-Moselle ). A járulékot, amely tehát a ledolgozott órák számától függ, közvetlenül levonják a kapott fizetésből.
A kedvezményezettek kötődése költsége is lesz: