Melyik nyugdíjrendszerhez tartozom
Nyugdíjas rendszerünk a felosztó-kirovó elven alapszik: a nyugdíjakat a nyugdíjasoknak a dolgozó emberek jövedelméből levont járulékokon keresztül folyósítják. Íme néhány a francia nyugdíjrendszer 35 kötelező rendszeréből.
A többség általános rendszere
A magán, nem mezőgazdasági magánszektor alkalmazottainak alapvető rendszere, a Nyugdíjbiztosítás messze a legfontosabb. Ez Franciaországban a dolgozó emberek több mint 70% -át érinti. A közalkalmazottak (a dolgozó népesség mintegy 20% -a) és a mezőgazdasági alkalmazottak a maguk részéről más rendszerekhez kapcsolódnak. Bármi legyen is a javadalmazásuk, minden alkalmazottnak hozzá kell járulnia ehhez a rendszerhez, egy felső határig (1945. október 19-i rendelet). A nyugdíjbiztosítás által alkalmazott szabályokat a Parlament által elfogadott törvények határozzák meg. Ez volt a helyzet a 2003. augusztus 21-i Fillon-törvény és a közelmúltban a 2010. november 9-i törvény esetében. Ugyanez vonatkozik az új 2014. évi reformra (2014. január 20-i törvény).
A Parlament minden évben megszavazza a társadalombiztosítás finanszírozásáról szóló törvényt is, amely meghatározza a rendszer fő irányait és különösen a kiadási célokat. Ezt az elfogadott törvényt a kormány a Szociális és Egészségügyi Minisztériumon keresztül különféle rendeleteket és körleveleket ad ki a szükséges részletek biztosítása érdekében.
A Cnav szerepe
Az Országos Öregségbiztosítási Pénztár (Cnav) az, amely regionális szervein keresztül alkalmazza és végrehajtja a törvényekkel és rendeletekkel elfogadott intézkedéseket. A Cnav igazgatóját, aki felelős az alap kezeléséért és működéséért, a Miniszterek Tanácsa nevezi ki.
Kötelező kiegészítés
1973 óta a munkavállalóknak kiegészítő nyugdíjrendszerbe kell bekapcsolódniuk. Mindegyik hozzájárul az Arrco-hoz (a munkavállalók kiegészítő nyugdíjrendszeréért felelős egyesület).
akárcsak az alap étrend. Nyugdíjuk kiegészíti az alapnyugdíjat.
Közös testületek
A működési szabályokat nem a kormány, hanem a munkavállalók szakszervezeteinek és a munkaadók képviselőinek közösen állapítják meg a pénzügyi egyensúly érdekében. A szociális partnerek 2001-ben aláírt megállapodással Agirc-Arrco egyablakos ügyintézést hoztak létre,
A munkavállaló minden évben több pontot szerez a járulékai összegével arányosan, a pont vételárának (más néven referenciafizetésnek) megfelelően.
Megjegyezni: folyamatban vannak a szociális partnerek közötti tárgyalások a kiegészítő rendszerek által tapasztalt nehézségekről; 2015 első felében véget érnek.
Összehangolt rendszerek
Az összehangolt rendszerek ugyanazokat a szabályokat fogadták el, mint az alkalmazottak általános rendszere. Ez kézműveseket, kereskedőket és mezőgazdasági munkásokat érint. A szabályok megegyeznek az általános rendszerben alkalmazottakkal: a 25 legjobb év figyelembevételével a biztosítás azonos időtartama (például 165 negyedév az 1954-ben született biztosítottak esetében), és a legújabb reform szerint (november 9-i törvény 2010), a törvényes nyugdíjkorhatár fokozatos emelése 60 évről 62 évre. A 2013-ban megszavazott és 2014-től alkalmazandó reform szintén ezeket a rendszereket érinti.