Menedzsment Amikor a főnök terhes - WiWo
Marissa Mayer, a Yahoo vezérigazgatójának terhessége körüli felháborodás azt mutatja: a terhes felső vezetők ritkák. Még a középvezetői szinten is a gyerekek akadályozzák a karriert egyes vállalatoknál.
Nők a menedzsmentben
Daniela Weber-Rey valószínűleg el tudja képzelni, mit vár Marissa Mayer, az újonnan megválasztott és terhes Yahoo főnök. Amikor körülbelül 24 évvel ezelőtt megszülte második fiát, Vincentet, az akkor 30 éves fiatalember néhány órával később már telefonált az üzleti partnerekkel és ügyfelekkel New Yorkban.
Weber-Rey kimutatta, hogy a nők határozottan össze tudják kapcsolni az anyaságot és a felső karriert. "Szerencsére a születések soha nem zavartak" - mondja a most 53 éves top ügyvéd és háromgyermekes édesanya. Nemcsak a Clifford Chance ügyvédi iroda partnere, hanem évek óta a nagy francia BNP Paribas bank igazgatóságának tagja, tanácsot ad az EU Bizottságnak a vállalatirányítás terén, és 2008 óta a német vállalatirányítási kódex kormánybizottságának egyetlen nőtagja.
A Szilícium-völgy uralkodói
A terhes felső vezetők vagy az igazgatóság elnökei ugyanolyan ritkák, mint a terhes miniszterek. Ez minden bizonnyal nem elsősorban a diszkriminációnak, hanem mindenekelőtt annak a ténynek köszönhető, hogy a nők a legmagasabb pozíciók elérésekor ritkán születnek reproduktív korban. Sokkal gyakoribbak és kevésbé szenzációsak azok a nők, akik természetesen csak felmennek az első lépcsőn a karrierlétra - és cserébe nem akarnak nélkülözni gyermekeket. És különösen Németországban a karriert kereső anyák akadályai különösen magasnak tűnnek.
A 45 éves Evelyne Freitag a Goodyear Dunlop igazgatóságának tagja, pénzügyekért, beszerzésért, informatikáért és folyamatmenedzsmentért felelős Németországban, Ausztriában és Svájcban. Freitag házas és két gyermeke van. „Amikor kilenc évvel ezelőtt terhes voltam a második gyermekemmel, egy amerikai vállalat pénzügyi alelnöke voltam. Mondtam amerikai felügyelőmnek, hogy szülés után nyolc hétig otthon dolgozom. Nem lepődött meg, és így szólt: Oké, hamarosan találkozunk. "Németországban viszont megadták neki, hogy megértse, hogy a gyermekekkel való vezetői beosztás nem fog működni. De ez nem hatotta meg.
"Azoknak a vállalatoknak, amelyek a nőket szeretnék látni a felső vezetésben, nyugodt kapcsolatban kell lenniük a terhességgel és a gyermekekkel is" - mondja Christine Stimpel, a Heidrick & Struggles HR tanácsadó cég ügyvezető igazgatója Németországban. Eddig mindig azt a tapasztalatot szerezte, hogy az ilyen pozíciókra alkalmas nők irányítják a családjukat, valamint az életük minden mást. Már csak azért sem, mert van pénzük arra, hogy gyermekeiket gondozzák.
Ezek a hibák gátolják a nők karrierjét
Az érintett vezetők és cégeik nem mindig foglalkoznak olyan nyíltan és pozitívan a terhességgel, mint Marissa Mayer és a Yahoo, legalábbis külsőleg. Heiner Thorborg, a frankfurti személyzeti tanácsadó tud egy fiatal ügyvédről, akit már ügyvédi irodájában partnernek jelöltek ki, és akit akkor dobtak ki a listáról, amikor kiderült, hogy terhes. „Az Ön közvetlen vezetőjének van egy háromgyermekes felesége, aki nem dolgozik.” Nyilvánvalóan nem tudta elképzelni, hogy egy fiatal anya betartja a megerőltető és felelős vezetői szerepet. Természetesen ilyesmit soha nem mondanak ki hangosan - mondja Thorborg. Azt javasolja a nőknek, hogy azonnal hagyják abba az állásinterjúkat, amikor gyermekvállalási szándékukról kérdezik őket. Végül is van egy jó oka annak, hogy miért tiltják: "A gyermekvállalás olyan személyes döntés, amely nem foglalkoztatja a munkáltatókat." Stimpel ugyanazon a véleményen van: "A magánélet nem minősítési tényező."
Néhány ember azonban másként látja, amikor a felső vezetőkről van szó. Amikor Jasmin Staiblin, az ABB svájci leányvállalatának főnöke 2009-ben terhes volt, ő és az ABB titokban tartották, amíg azt már nem lehetett titokban tartani. A vezető csak a kilencedik hónapban tájékoztatta a munkaerőt egy nagyon rövid üzenettel a vállalat intranetén. Négy hónap után visszatért posztjára. Elutasította a terhességével kapcsolatos sajtókérdezéseket.