Mennyi a napi és heti maximális munkaidő a törvényben a Hasselbach ügyvédi irodában

A Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet munkaidő-jelentéséből egyértelműen kiderül, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak Németországban átlagosan 4,9 órával hosszabb ideig dolgoznak, mint a szerződésben meghatározott heti 40 óra. Sok alkalmazott felteszi magának a kérdést: megengedett ez? Mekkora maximális munkaórát lehet megengedni naponta és hetente a munkaidőről szóló törvény alapján, és mit kell betartani? Itt megismerheti a legfontosabb szabályozásokat.

Az alap: A munkaidőről szóló törvény (ArbZG)
Mennyi a maximális napi munkaidő a munkaidőről szóló törvény szerint?
Milyen heti munkaidő megengedett?
Hány munkaóra megengedett havonta?
Milyen szabálysértési szabályokat ad a törvény?
Mi számít munkaidőnek?
Túlóra megengedett?
A törvény előírja-e az időmérést?
Következtetés

1. Az alap: A munkaidőről szóló törvény (ArbZG)

A munkaidőről szóló törvény meghatározza a megengedett munkaidő-szabályozást a biztonság és az egészség védelme érdekében. Minden alkalmazottra vonatkozik, a következő embercsoportok kivételével:

vezető tisztségviselők és főorvosok
vezetők a közszolgálatban
Azok az alkalmazottak, akik együtt élnek emberekkel és gondozzák, felügyelik vagy nevelik őket

2. Mennyi a maximális napi munkaidő a munkaidőről szóló törvény szerint?

A munkaidőről szóló törvény a 3. szakaszban egyértelműen előírja, hogy a napi munkaidő 8 óra. A maximális munkaidő 10 óra. Ezt a többletet azonban csak kivételnek kell tekinteni. A szabály az, hogy 6 hónapon belül az átlagos munkanapnak továbbra is 8 órának kell lennie. A maximális határérték túllépését 24 héten belül kompenzálni kell.

Példa: Egy villanyszerelő 3 hónapig napi 10 órát dolgozik. Ezért fellép Extra munka, mert túllépik a törvényben meghatározott maximális 8 órás munkaidőt. Főnöke ezért 24 hét alatt elegendő kártérítést köteles fizetni neki, hogy újra átlagosan heti 8 órát tudjon dolgozni. A villanyszerelő ezért szabadnapot vehet igénybe, vagy más napokon kevesebb mint 8 órát dolgozhat.

Kivételek a törvény az ArbZG 7. §-ában rendelkezik. A kollektív szerződések vagy a vállalati és szolgáltatási előírások alapján a következők megengedettek:

Több mint 10 óra napi szinten dolgozni, ha jelentős részét az ügyelet és a munkára való hajlandóság alkotja.
Hosszabbítsa meg a 24 hetes időszakot a törvényben előírt napi munkaidő túllépésének kompenzálása érdekében. Legfeljebb egy évig.
A munkaidő napi 10 órára történő meghosszabbítása, ha előzetes írásbeli beleegyezés van és nincs egészségügyi kockázat.

Azok a munkáltatók, akiket nem kötnek a kollektív szerződések, szintén alkalmazhatják ezeket a szabályozásokat. Ez azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek általában a kollektív szerződés hatálya alá tartoznak. Ehhez üzemi és szolgáltatási megállapodás szükséges az üzemi tanáccsal, vagy írásos megállapodás az alkalmazottal (ha nincs üzemi vagy személyzeti tanács).

Egyéb kivételek a törvény előírja a mezőgazdaságban, az emberek gondozásában és fenntartásában, a közszolgálatban és az állami vallási közösségekben dolgozó munkavállalókat.

Ezenkívül az illetékes felügyeleti hatóság bizonyos esetekben jóváhagyhatja a szokásos munkaidő alóli kivételeket.

Mert Terhes nők és Szoptatás az anyasági védelmi törvény előírja, hogy 8,5 óránál többet ne dolgozzanak.
Tinédzserek Az ifjúsági munkavédelemről szóló törvény szerint 15 és 18 év között nem dolgozhatnak 8 óránál hosszabb ideig.
Nál nél Gyakornokok munkaidőnek számít a szakiskolában eltöltött idő is.
Súlyosan fogyatékos mentesülhet a napi 8 órát meghaladó munkaidők alól, ha erre szükség van.

3. Milyen heti munkaidő megengedett?

A. Kiszámításához heti munkaidő Szombat munkanap. Szombaton 8 órát dolgozhat. 8 órás munkaidőt feltételezve egy 6 napos hét heti 48 órát eredményez. Ha kivételként napi 10 órát hagynak dolgozni, ez megnő A heti munkaidő maximális korlátja 60 órán át.

4. Hány munkaóra megengedett havonta?

Ha a maximálisan megengedett 48 órás heti munkaidőt veszi alapul, 192 órát kap hónap.

5. Milyen szabálysértési szabályokat ír elő a törvény?

Hoz számítsa ki a napi munkaidőt, a törvényben előírt szünetet is figyelembe kell venni. Az ArbzG 4. § 1. mondatától számított szünet nem számít munkaidőnek. A munkajog imperatívumot lát Törésszabályozás amely a ledolgozott órákon alapul. A 6 és 9 óra közötti munkaidő esetén 30 perces szünetet biztosítunk. Ez a törvényben előírt szünet két 15 perc szünetre is felosztható. Meg kell azonban jegyezni, hogy legkésőbb 6 óra munka után szünetet kell tartani. Ha több mint 9 óra van, a szünet ideje 45 perc.

Két munkanap között 11 órás szünetet kell betartani. Ez vonatkozik a műszakban dolgozókra is.

6. Mi számít munkaidőnek

Az ArbZG 2. §-a szerint a munkaidő a munka kezdetétől a végéig tartó idő. A szüneteket nem számolják. Mindig azt vitatják meg, hogy a munka előkészítésébe fektetett idő munkaidőnek is tekinthető-e. Itt a következők érvényesek:

Ingázik nem számít bele a munkaidőbe.
Üzleti utak mindenképpen munkaidőnek minősülnek, ha az utazás során munkát végeznek.
A munkaruha felvétele csak akkor tekinthető munkaidőnek, ha azt csak a munkahelyen lehet felvenni. Ha ésszerűen elvárható, hogy a munkavállaló otthon viseljen munkaruhát, ez az idő nem számít munkaidőnek.

Az ügyeleti szolgálat, például a kórházakban, állandó vitatéma. Itt a következők érvényesek:

Ha a munkavállalónak folyamatosan jelen kell lennie a munkahelyen, akkor az egy Hajlandóság a munkára a beszéd. Ez a munkaidőről szóló törvény szerint munkaidőnek számít. Itt a munkáltató teljes egészében fizeti a fizetést.

Egy másik eset az lenne, ha a munkavállalónak nem kell a munkahelyen lennie, de legalább annak közelében kell lennie ahhoz, hogy szükség esetén munkába lehessen hívni. Ha ezen a helyen pihenhet, akkor az ember beszél Ügyeleti szolgálat. Ezt az időt munkaidőnek is tekintik, de nem kell teljes egészében a munkáltatónak fizetnie. Az ügyeleti szolgálat 24 órára meghosszabbítható. Ezt követően azonban legalább 11 órás pihenőidőt kell betartani.

Egy másik eset vonatkozik erre Ügyeleti szolgálat. Itt az alkalmazott bármikor hívható munkára, de bárhol tartózkodhat. Ez az idő nem számít munkaidőnek, még akkor sem, ha azt gyakran bizonyos mértékig díjazzák vagy időhitelként könyvelik el. Ennek részleteit kollektív szerződések vagy vállalati vagy szolgáltatási megállapodások szabályozzák. Csak a ténylegesen ledolgozott idő tekinthető munkaidőnek, beleértve az utazási időt is.

7. Megengedett a túlórázás?

A túlórák megengedettek, ha erről a munka vagy a kollektív szerződés rendelkezik.

8. A törvény előírja-e az időmérést?

A német törvények szerint a munkáltatónak minden túlórát dokumentálnia kell. Ezt a dokumentációt 2 évig meg kell őrizni, és az illetékes hatóságok ellenőrzése céljából használják fel.

Az Európai Bíróság 2019-ben kimondta, hogy még a teljes munkaidő és nemcsak a túlórákat kell rögzíteni. A túlórák egyszerű rögzítése - amint azt Németországban korábban szabályozták - ezért már nem elegendő. Meg kell nézni, hogy ezeket az európai jogi követelményeket hogyan fogja részletesen végrehajtani a német jogalkotó.