Meséljen egy kicsit magáról; - Így ringatja az interjú önbemutatóját

Vannak olyan helyzetek, amelyek ugyanolyan biztonságosan jönnek, mint a vonatok egy állomáson. Még akkor is, ha hatalmas késésekkel jönnek. E helyzetek egyike egy nagyon konkrét interjúkérdés. Nevezetesen az előző karrier, a tapasztalatok és a motiváció kérdése. Mind együtt rejtve az ártatlan hangú meghívásban: Mondjon el valamit magáról. Ez a kis mondat nem jégtörő, hogy jobban megismerhesselek. Jelentkezési dokumentumai megtették ezt az Ön számára. Éppen ellenkezőleg: most fontos egy csiszolt önbemutatóval meggyőzni.

Ez azonban nehezebben hangzik, mint amilyen. Nem kell retorikai tanfolyamokon részt venni, oldalas esszét írni vagy önéletrajzát elővenni a zsebéből. Erre a kérdésre válaszolva sokkal inkább az, hogy érdemi kapcsolatot teremtsen saját maga és szakmai háttere között azzal a ténnyel, hogy éppen ebben a cégben interjúkat folytat. Ha ez a híd sikerrel jár, akkor a további vita alapja megteremtődik. Nem utolsósorban emiatt az önbemutatás döntő fontosságú: Lehetősége van arra, hogy a további beszélgetést pozitív pörgésbe adja.

De pontosan mely kérdéseket tartja szem előtt a HR vezető, amikor felteszi neked ezt a kérdést? Hogyan lehet optimálisan felkészülni az interjú önbemutatására? Mit csinálsz, amikor hirtelen más jelentkezők is ülnek a beszélgetésben, és neked ki kell állnod a versennyel szemben? És mely buktatókat kerülje el? Mindezekre a kérdésekre itt talál választ. Így kezdheti el a következő interjút!

Önbemutató: Ezt szeretné megtudni a HR vezető tőled

A kérdések megválaszolásakor a legfontosabb alapszabály: Tudja meg, mit akar tudni a másik. Csak így adhat olyan válaszokat, amelyek valóban kielégítik a beszélgetőtársakat. Ez a kommunikációs alap különösen fontos az állásinterjún. Fontos, hogy megfelelően és relevánsan reagáljon az idejének lehető legjobb kihasználása érdekében. A következő pontok segítenek megtudni, mi áll valójában a "Mesélj egy kicsit magadról" felszólítás mögött:

• Mi a jelenlegi szakmai helyzeted, és mi vezetett oda? A HR menedzsert nemcsak az érdekli, hogy mit keresel a pénzedért, hanem az is, hogy miért csinálod.
• Mi késztette jelentkezni? Mennyire tudja összekapcsolni szakmai helyzetét az új munka tartalmával? Mi volt az a döntő pillanat, amikor úgy döntött, hogy pályázik?
• Milyen szempontok és célok vannak a kívánt munkával? Bár ennek a felhívásnak nem célja az elkövetkező öt év részletes tervének kidolgozása, világossá kell tennie, hogy a munka nem ütközés.

Észreveszed: a HR-menedzserek meg akarják tudni, hogy hol állsz, miért keresel új kihívást, és hogy hosszú távon elégedett lesz-e ezzel a munkával. A munkától függően vannak olyan konkrét kérdések is, amelyeket a partnerének tisztáznia kell. Itt fontos bemutatni a nyitott füleket és az ösztönöket.

Az előkészítés minden: mit akarsz mondani valójában?

Még akkor is, ha már tudja, mi áll a kérdés mögött, ez nem jelenti automatikusan azt, hogy tökéletes választ adhat. Különösen egy interjú kivételes helyzetében az idegek gyakran élen vannak. Annak érdekében, hogy ne kockáztassuk az áramszünetet, érdemes válaszait legalább kulcsfontosságú pontokban megfogalmazni. A legjobb módszer erre három egyszerű lépés:

1. Tanulmányozza a meghirdetett pozíciót. Mely pontok szólítottak meg konkrétan, mely feladatokban látja magát az új cégen belül? Vannak olyan vállalati értékek, amelyekkel azonosulni tud?
2. Tanulmányozza önéletrajzát. Mely készségek és munkatapasztalatok teszik egyedivé munkavállalóként? Mi van a motivációval a pontok mögött? Van-e céldefiníciója?
3. Csatlakoztassa mindkét kutatás eredményét, és vonjon párhuzamot. Nem kell kész készítményeket használni. Csak az a fontos, hogy meggyőzően meg tudja indokolni, hogy a munka háttere és perspektívája hogyan illeszkedik a kívánt munkához.

Ez a háromlépéses szabály azonban nem általánosan alkalmazható recept. A munkától függően más tényezőket is érdemes beépíteni a felkészülésbe. Például a motiváció, mint egy pályaváltó, vagy egy speciális készség. Az elmetérkép itt csodákra képes.

Stresszfaktor felmérő központ: így állsz ki

Ami még mindig egyszerű egy normális állásinterjún, legkésőbb az értékelési központban a csoport igazi kihívássá válik. Itt nemcsak a megfelelő válaszadás a fontos, hanem az is, hogy egyszerre kitűnjön a többi jelölt közül. Ez néha nagyon nehéz lehet. A következő tippek segítenek megőrizni idegességét és a lehető legjobb megjelenést:

✔ Ne nézz a versenytársaidra. Különösen egy vizsgahelyzetben gyorsan összehasonlíthatja magát másokkal. Ez azonban rontja önbizalmát, ami nem a legjobb taktika.

✔ Hallgassa meg versenyét, amikor bemutatkoznak és kérdéseket tesznek fel (pozitív!). Ez azt mutatja, hogy komolyan érdekli a környezeted, és képes vagy csapatban dolgozni. Mert a cégen belül is van verseny. A fair play az alkalmazással kezdődik.

✔ Ne hagyd, hogy ez összezavarjon. Ha jól felkészültél, pontosan ezt tudod bemutatni. Még akkor is, ha a versenytársa hirtelen kicsomagol egy előadást, amelyet el lehetne tartani egy globális vállalat közgyűlésén.

Az önbemutatás 3 legfontosabb hibája: Nem annyira jobb

Minden jóakarat ellenére mégis megtörténhet, hogy csapdába esel, amiből rengeteg van az állásinterjúkon. Különösen fontos, hogy elkerülje a hibákat, amikor bemutatja magát, különben minden erőfeszítést meg kell tennie, hogy a beszélgetés hátralévő részében ezeket kiegyenlítse.

1. Kezdje az általános iskolában. Valójában egy kicsit tovább kellene lépnie szakmai karrierje során, hogy a másik megértse a hátterét. De ez nem azt jelenti, hogy minden egyes döntéssel foglalkoznia kell. A fontos csomópontok számítanak.
2. Kérdések az önbemutatásban. Jó és helyes kérdéseket feltenni egy interjú során. Az önbemutatás során azonban fontos, hogy magabiztosnak és kompetensnek tűnjünk. Ezért jobb, ha máshol teszi fel kérdéseit.
3. Rövid és édes. A karrierjével kapcsolatos kérdést általában röviddel a vállalat bemutatása után teszik fel. Legalább annyi időt szánjon magáról. Még akkor is, ha csomópontokról van szó: adjon időt partnernek, hogy megértse érveit.

---