Mesteri szempontból komoly Düsing Manstetten közszolgálati törvény
A túlsúlyos férfiakra és nőkre, akik el akarják fogadni a köztisztviselői státuszt, rendszeresen ellentmond az a tény, hogy a túlsúly miatt meg kell tagadni a köztisztviselői státusz egészségügyi alkalmasságát. Ugyanez a probléma merül fel, amikor köztisztviselői kinevezést rendeltek el, de nem sokkal a próbaidő lejárta előtt a munkáltató újból vagy először vet fel problémát egy fennálló túlsúlyra való hivatkozással. A múltban az ítélkezési gyakorlatnak ezért gyakran kellett foglalkoznia azzal a kérdéssel, hogy az elhízás kizárja-e az egészségre való alkalmasságot, és ha igen, milyen mértékben.
A múltban a jogtudományban alapvetően egyetértés volt abban, hogy a túlsúly túlságosan is kétségeket ébreszthet az egészségre való alkalmassággal kapcsolatban. A túlsúlyos emberek esetében a jövőbeli betegségek és a tartós idő előtti munkaképtelenség nem zárható ki nagy valószínűséggel. Az Egészségügyi Világszervezetnek az elhízás súlyossága szerinti osztályozásán alapult. Eszerint az elhízás megítélésének döntő kritériuma az úgynevezett testtömeg-index (BMI). Három nehéz osztályzat van aláírva:
A BMI azonban rossz mutató arra nézve, hogy az ember egészsége hogyan alakul a jövőben. Elismert tény, hogy annak értékeléséhez, hogy az elhízással együtt nő-e a szív- és érrendszeri betegségek kockázata, kevésbé a BMI durva osztályozása, hanem a testzsír és az izmok aránya és a testzsír megoszlása a meghatározó. Ez a körülmény például arra késztette Észak-Rajna-Vesztfália állam felsőbb közigazgatási bíróságát egy 2011. május 16-i határozatában, hogy a BMI-t alkalmatlan mutatónak tekinti arra a kérdésre, hogy előfordulnak-e jövőbeli betegségek egy személynél.
Továbbá a bajor közigazgatási bíróság a szakértői vélemény megszerzése után hozott határozatában arra a következtetésre jutott, hogy az I. súlyosságú elhízás esetén nem áll fenn a jövőbeli megbetegedések vagy a tartós munkaképtelenség kockázata. A közalkalmazotti jogviszonyban való egészségügyi alkalmasság tehát nem tagadható pusztán az elhízás fennállására utalva.
A korábbi ítélkezési gyakorlat szerint a túlsúly nem mindig zárja ki a közalkalmazotti jogviszonyba való befogadást. Minden egyes esetet külön kell mérlegelni és értékelni.