Mi az az 5 lényeges dolog, amit tudnod kell l; ideiglenes
Az idomítás a rugalmas szerződés olyan sokféle előnyökkel, amennyire változatosak. Ez a formátum ugyanolyan jól alkalmazkodik toborzó azonnali szükségletei (reagálóképesség és menedzsment szempontjából), hogy a az ideiglenes vágyak (tapasztalat, hálózat és fizetés szempontjából). Csábítja a kaland? Tehát mielőtt továbbmennénk, itt vannak ezek 5 alapvető tudnivaló az átmenetről.
1. Mi az átmeneti ?
Az ideiglenes (más néven "ideiglenes munka") az az alkalmazottak ideiglenes ellátása a felhasználói vállalatok számára egy küldetés teljesítése érdekében. Miután a szerződés időtartamáról és az ideiglenes munkavállaló fizetéséről megállapodtak, az az a temp ügynökség, amely felveszi a hőmérsékletet, majd fizet neki. Ezért a háromszög reláció az alkalmazott, a temp ügynökség és a felhasználói vállalat között. Mindhármukat összekapcsolja a háromoldalú szerződés, egyrészt a munkaerő-kölcsönző és a felhasználó cég között (ellátási szerződés), másrészt a munkaerő-kölcsönző és a munkavállaló között (megbízási szerződés).
2. Mennyi ideig tart egy küldetés ?
Az ideiglenes megbízás időtartama: igény szerint változó a felhasználói vállalat. Valóban, ettől oszcillálhategy nap minimum 18 hónapig (a megújítást is tartalmazza). Ne feledje, hogy bizonyos konkrét esetekben a szerződés akár 24 hónapig (külföldi kiküldetés vagy exportrendelés) vagy akár 36 hónapig is eltarthat (tanoncképzés). A a szerződés kétszer meghosszabbítható, amennyiben a határértéket nem lépik túl törvény által megengedett legnagyobb.