Mi lenne, ha végül leállnánk (számunkra) öregnek 45 évesen? DNS

A vállalati világ nem kedves az idősebbekkel szemben. Ezt a láthatatlan határt bizonyítja, amely minden alkalmazottat idősebbnek tekint. 45 éves! A társadalom elöregedésével aberráció következik be, és hamarosan több mint 50 éves munkavállalónk lesz.

Egyes születésnapok az élet legfontosabb mérföldköveit jelentik jobban, mint mások. A 18 éves férfi a felnőttkor kezdetét, a 45 éves a… az idősebb élet kezdetét jelenti! Legalábbis a munka világában. Mivel a francia intézmények húzták a határvonalat a munkavállalók között, így a 45 éves és a cég külön kasztot kapott. Itt az ideje a karrier közepének áttekintésére és az első alig tudatalatti üzenetekre. És ez nem következmény nélküli.

45 éves és idősebb, a cég már nem válaszol

"Ha még nincs jó munkád 45 évesen, akkor legtöbbször késő, senki sem fog fogadni rád! A megfigyelés súlyos, de Anne Thévenet-Abitbol tudja miről beszél. A Danone leendő és új koncepciók igazgatója több éven keresztül kísérleti programként különféle programokat szándékoztak megváltoztatni a vállalatoknál: a nők vezetését elősegítő EVE, a márkák létjogosultságának újragondolását segítő Noé program és az Octave program, amelynek célja, hogy "elmondja a változó világot hogy mindenki, életkorától függetlenül, színész lehessen. "

Holnap minden idős

És még mindig van tennivaló! Míg a kormány fokozza az intézkedéseket, az időskorúak foglalkoztatottsága meglehetősen vegyes, amint azt az INSEE legfrissebb adatai mutatják. A farokban az 50-64 évesek foglalkoztatási rátája tíz év alatt 8,2 ponttal nőtt, míg a többi lakosságé csökkent. Másrészt a vezetők és a középfokú szakmák aránya az idősek körében sokkal kevésbé növekszik, mint a lakosság többi részénél. A Pôle emploi számára pedig a 45 év felettiek a legnehezebben "beilleszthetők", annak ellenére, hogy önéletrajzuk gyakran készségekben és tapasztalatokban gazdag. Röviden, az életkorral új határértéket erősítenek meg.

---